欧州連合における人権と環境デューデリジェンスに関するセデックス声明

2月23日水曜日、欧州委員会は、欧州連合(EU)で事業を行う一部の企業にサプライチェーンにおける人権デューデリジェンスの実施を義務付ける法案を発表しました。

新しい規則は、自社の事業、子会社の事業、およびサプライヤーの社会的および環境的影響に関する企業の責任を定めており、リスクを特定し、サプライチェーンと事業への悪影響を防止し、進捗状況を伝達し、必要に応じて救済策を提供する企業の責任を定めています。

Sedexは、EU企業がグローバルサプライチェーンの人々と環境を保護するための公平な競争の場を作ることを目的としたこの法案を歓迎します。

この法律は誰に適用されますか?

新しいルールの範囲は、以下に適用されます。

従業員500人以上で売上高が1億5,000万ユーロを超えるEU企業、またはEUで毎年1億5,000万ユーロを超える売上高を生み出す非EU企業。
4,000万ユーロ以上の売上高を生み出す250人以上の従業員を擁するEU企業、および昨年会計年度にEUで4,000万ユーロから1億5,000万ユーロの売上高を生み出し、繊維および皮革製造、農業、林業、漁業、鉱物、鉱業などのリスクの高いセクターで事業を行っている非EU企業。

企業は何をする必要がありますか?

新しいデューデリジェンス義務を遵守するために、企業は次のことを行う必要があります。

このデューデリジェンスをポリシーに統合する
自社の事業、子会社、サプライチェーンにおける人権および環境への負の影響を実在または潜在的に特定する
潜在的な影響を防止または軽減する
実際の悪影響を終わらせるか、最小限に抑える
苦情処理手順の確立と維持
デューデリジェンスの方針と対策の有効性を監視する
デューデリジェンスについて公にコミュニケーションします。

企業は、児童労働や強制労働、差別などの問題に取り組むことにより、労働者の人権を尊重する法的責任を負います。また、一定規模の企業も、パリ協定に沿って、地球温暖化を1.5°Cに抑えることと事業戦略を両立させる計画を策定する必要があります。

企業が提案の要件を満たすために使用できるさまざまなツールがあります, リスク評価を含む, サプライヤーの自己評価とオンサイト監査. 重要なのは、人権と環境への影響を管理するための社内デューデリジェンスプロセスとポリシーをビジネスに組み込む必要があり、会社の取締役が組織の行動に責任を負う必要があります。さらに、人権影響評価、サプライチェーンパートナーシップ、労働者の音声ツールなど、さまざまなツールが増加します。

次のステップは、法案(立法提案として知られている)が欧州議会とEU理事会に承認を求めることです。採択された場合、EUの27の加盟国は、立法指令を国内法に実施するために2年間の猶予があります。

欧州連合における人権と強制労働の虐待に対処する行動、および環境政策の詳細については、Sedexに連絡し、コンサルティングの専門家に相談することをお勧めします。

セデックス分析

法案は、人権、環境、および企業がこれらの分野での影響を管理する方法に関する組織の責任を組み合わせたものです。そのためには、企業は環境、社会、ガバナンス(ESG)アプローチ全体を見て、自社の組織だけでなくサプライチェーンへの影響も特定する必要があります。

責任ある調達に対するSedexのアプローチと同様に、この提案は、たとえば業界のスキームや集団的イニシアチブに参加することにより、責任ある業務を可能にするために企業が協力的なアプローチを取ることの重要性を強調しています。

Sedexはこの立法提案を歓迎していますが、現在の草案は非常に混乱しています。最初のステップとして、企業は法案の要件、ビジネスが行う必要があることとすでに行っていることを理解し、ギャップを特定することをお勧めします。

この草案は、経済協力開発機構(OECD)のガイドラインと、Sedexのツールとコンサルティングサービスが構築されている国連のビジネスと人権に関する指導原則(UNGPs)に大きく基づいています。これは、この法律の要件を満たすための準備のどの段階でもサポートできることを意味し、このサポートは、今後2〜3年で導入された関連する国内法の要件を満たすように調整できます。

中小企業(SME)がこの法律自体に巻き込まれる可能性は低いですが、デューデリジェンスが可決または「カスケード」される責任がある可能性があります。中小企業の場合は、独自のシステムとポリシーを導入することで、この責任に備えるのが最善です。