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強制労働の指標を理解する

強制労働は現代の奴隷制の一形態であり、サプライチェーンにおける人間の搾取の最悪の形態の1つです。 また、証拠を特定して見つけることも非常に難しい場合があります。 強制労働の指標と、組織が強制労働のリスクを理解するためにそれらを使用する理由について学びます。

民間部門では推定1,600万人の強制労働が雇用されており[i]、強制労働は多くの企業にとって重大な懸念事項です。 これは、組織自身の業務またはサプライチェーンの一部において重大なリスクとなる可能性があります。

強制労働と現代の奴隷制は犯罪行為であり、検出が難しいことで有名です。 長く複雑なグローバルサプライチェーンは、企業がサプライチェーンを構成する人、場所、業務を可視化することを困難にします。

強制労働が発生する場合、作業現場はこの搾取を当局から隠す洗練された方法を持っている可能性があります。 これにより、企業は問題を特定または対処する方法について確信が持てなくなる可能性があります。

強制労働の事例を特定する際には、企業や個人がどのような兆候を探すべきかを理解することが重要です。これは、強制労働の発生に関する主張を裏付ける証拠を構築するのにも役立ちます。

「指標」を使用して強制労働のリスクを理解する

組織が強制労働のリスクまたは実際の事例を特定するのを支援するために、国際労働機関(ILO)は、強制労働に閉じ込められている、または緊急の支援を必要とする可能性のある人を認識するのに役立つ強制労働の指標[ii]を特定しました。

これらの指標の1つまたは複数が存在すると、労働者の強制労働のリスクが高まる可能性があります。

しかし、指標があるからといって、あるいは労働者が劣悪な状態を経験したからといって、必ずしも現場に強制労働が確実に存在するとは限りません。

インジケーターは「危険信号」として機能し、さらなる調査と行動を必要とするリスクが高まっていることを警告します。

強制労働の指標

各インジケーターをクリックして、詳細を確認してください。

The indicators of forced labour

運用慣行と強制労働の指標に関するガイダンスで、追加の例と監査でこれらを特定する方法とともに、これらのそれぞれをより詳細に調べてください。

Sedexの企業向けの主な推奨事項

  • オペレーションとサプライチェーンにおける強制労働のリスクを特定します。 作業現場とサプライヤーのリスク評価を実施します。 これは、自社のサプライチェーンと、リスクの高い国、セクター、労働者がどこにいるかを理解するのに役立ちます。
  • これらのリスクを評価するには、自社の職場とサプライチェーンの強制労働の指標を確認します。 強制労働リスクのレベルに応じて、監査や詳細な調査の実施などの評価活動に優先順位を付けます。
  • 被害者を守るために行動を起こす。 強制労働の疑いがある場合、または特定した場合、潜在的な被害者を保護し、支援することは、これに対処するための最初の重要なステップです。 これに加えて、さらなる調査をサポートするために、証拠を収集し、調査結果を文書化する必要もあります。
  • グッドプラクティスを組み込み、自社の職場とサプライヤーのサイトの両方に堅牢な労働管理システム(企業が労働者の良好な条件を確保するのに役立つポリシーとプロセス)があることを確認します。
  • 強制労働に関する知識を構築し、意識を高め、サプライヤーを含むチームをトレーニングするためのトレーニングを実施します。 強制労働がより大きなリスクとなる国、セクター、商品の種類、ビジネスモデル、脆弱な労働者の種類に関するトレーニングを含めます。
  • サプライヤーと協力して問題を解決します。 これらの各指標は、強制労働を疑ったり特定したりしなくても、労働者に懸念をもたらします。 サプライヤーと協力してこれらの状況の原因を理解し、相互に有益なソリューションを開発するために協力します。

ソース

強制 労働に関するILOの統計

[ii] ILO強制労働の指標(2012年)