労働管理:良好な労働基準の開発と維持

itineris

2021/01/29

3分

すべての企業は、安全で公正かつ人道的な労働条件でディーセントワークを提供するという、従業員に対する義務を負っています。労働管理は、企業がこれを行うのを支援します。ここでは、企業の責任について考察し、効果的な労務管理のための推奨事項を概説します。

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従業員に対するあなたの会社の責任

貴社は、以下の点を確認する必要があります。

倫理的な採用慣行が守られていること
作業者は、作業を行う能力のみに基づいてジョブが割り当てられます
労働者は適切に支払われ、長時間働くことはありません
労働者は敬意を持って扱われ、公正に懲戒処分を受け、法的権利を尊重する方法で退職したり、職務を終了したりすることができます。

これは、あなた自身のビジネスとあなたのサプライチェーンに当てはまります。

国内法と企業の行動規範との間に違いがある場合は、労働者の保護を強化する基準に沿って行動することをお勧めします。これは、国際基準を満たさないと、重傷など労働者に最大の影響を及ぼす可能性がある健康と安全に関しては特に重要です。

あなたのビジネスは、労働者、サプライヤー、サプライチェーンの労働者が直面している課題を理解することが重要です。これにより、企業は労働者のニーズに基づいてアプローチを調整し、包括的な職場を構築し、労働者の権利に対するリスクを積極的に管理することができます。

例えば、女性労働者(女性用トイレの適切な衛生設備など)や、母国語で情報や文書を必要とする移民労働者の特定のニーズを考えることができます。また、匿名のフィードバックチャネルを使用して、従業員が最も強く感じている問題について労働者から洞察を収集することも検討できます。

良好な労働基準を整備・維持するための活動

あなたの会社が高い基準を持ち、関連するすべての法律を遵守し、顧客の期待に応えることを保証するためのポリシーを作成します。たとえば、あなたのビジネスには、人材紹介会社の使用に関する明確なポリシーが必要です
ビジネスとサプライチェーンにおける労働基準に対するリスクを特定します。サプライヤーに、これを支援するために、サイトに関する情報を提供するように依頼してください
労働基準の違反を防止、監視、報告、検出、解決するための手順とアプローチを開発します。これには、候補者の年齢を確認して18歳以上であることを確認するなど、採用などの活動の明確なプロセスを概説することが含まれます
適切な役割、スタッフ、トレーニングなど、ビジネスの全員がポリシーに沿って働くための十分なリソースを確保します。人事チームは、通常、従業員のウェルビーイングに責任を持つため、ここでは特に重要です
明確な文書化により記録が保持され、自社とサプライヤーの運用を監視して、全員が法律や基準に準拠していることを確認できます。ポリシーと手順を作成し、文書化されたチェックを行う – これはチェックリストと同じくらい簡単です
トレーニングとコミュニケーションは、労働者の意識と能力を高めます。サプライヤーにあなたの基準を教育することは非常に重要で、彼らはあなたのビジネスが彼らに何を期待しているかを知り、それが彼らにとって何を意味するのかを理解する必要があります
労働問題に取り組み、根本原因を特定し、それらを解決することにより、あなたとあなたのサプライヤーの業務を改善します。