ドイツの新しいサプライチェーンデューデリジェンス法:知っておくべきこと

6月、ドイツ議会は、大企業にサプライチェーンのデューデリジェンス活動の実施を義務付ける新しい法律を可決しました。法律は、これらの企業が自社および直接サプライヤーの事業における人権および環境侵害を特定、防止、および対処することを義務付けています。

新しい法律は何ですか?

ドイツの新しいサプライチェーンデューデリジェンス法(当初はサプライチェーン法と呼ばれていました)は、大企業がサプライチェーンで社会的および環境的基準が遵守されていることを確認することを義務付けています。

企業は、自社の事業と世界中の直接サプライヤーを監視し、違反を見つけた場合は措置を講じる必要があります。

法律は可決されましたが、2023年まで発効せず、2024年に拡大されます。

それは誰に適用されますか?

2023年以降:ドイツに拠点を置く従業員数3,000人以上の企業、または従業員3,000人以上の外国企業のドイツ登録支店
2024年以降:ドイツに拠点を置く従業員1,000人以上の企業、または従業員1,000人以上の外国企業のドイツ登録支店。

企業は何をする必要がありますか?

サプライチェーンデューデリジェンス法は、これらの企業がサプライチェーンおよび自社の事業における人権および環境のリスクと影響を特定、評価、防止、および是正するためのプロセスを設定することを義務付けています。また、間接サプライヤー(直接の商業関係を持たないサプライヤー)の従業員が、人権や環境違反について会社に警告する苦情を申し立てる方法を提供する必要があります。

企業が対処しなければならないリスクは次のとおりです。

強制労働
児童労働
差別
結社の自由の侵害
非倫理的な雇用
安全でない労働条件
環境の悪化。

企業はまた、これらのリスクを特定して対処するために講じた手順を概説した年次報告書を発行する必要があります。

企業がこの法律を遵守しなかった場合の結果と罰則

法律の範囲の対象となる企業がその要件に準拠していない場合、いくつかの結果が生じる可能性があります。

最高800,000ユーロ、または世界平均年間売上高の最大2%の罰金。
ドイツでの公的契約の獲得から最大3年間除外されます。

法律があなたのビジネスに適用される場合の実用的な次のステップ

責任ある調達システムの最も重要な最初のステップは、すべての直接サプライヤーをマッピングすることです。直接サプライヤーにすでにある情報を見て、完全なリストがあるかどうかを理解してください。
調達チームと購買チームと協力して、場所、これらのビジネスの性質、労働者の性質、各サプライヤーの連絡先の詳細など、直接サプライヤーの完全なリストを作成します
サプライヤーの所在地と雇用する人々のタイプを考慮して、基本的なリスク評価を実施します。特定の国、および移民労働者などの特定の種類の労働者は、リスクに対してより脆弱であると考えられています。

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サプライヤー向けの実用的な手順

あなたのビジネスがこの新しい法律を遵守しなければならない会社に供給している場合、あなたはこれらの会社からより多くの情報要求を受け取り始めるかもしれません。

法律とそれが企業に何をするように求めているかについて読んでください。これは、ドイツの大口顧客からの要求に備えるのに役立ちます。顧客があなたから必要とする情報について学び、何を準備するべきかがわかります。
労働、安全衛生、環境に関する法律に準拠していることを確認してください。書類が最新であり、顧客と共有する準備ができていることを確認して、顧客が新しい法律を遵守できるようにします。

Sedexがお客様のビジネスにどのように役立つか

Sedexは、サプライチェーンデューデリジェンス法の要件を満たすためにビジネスを支援する多くのサービスを提供しています。

当社のレーダーリスク評価ツールを使用すると、自社およびサプライヤーの事業全体の人権および環境リスクを分析できます。国、セクター、個々の作業現場のリスクを比較し、次に重点を置く場所の優先順位付けを支援します。
Sedex自己評価アンケートは、サプライヤーに作業現場、操業、労働条件、および労働者に関する情報を提供するよう求めます
当社のデータプラットフォームは、企業がサプライチェーン情報を保存、共有、レポートするのに役立ちます。サプライヤーは一度に複数の顧客とデータを共有でき、バイヤー企業はすべての直接サプライヤーに関する情報を1か所に保存して、分析とレポート作成を簡素化できます。

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