Che cos'è l'approvvigionamento responsabile?

Cosa significa "approvvigionamento responsabile", cosa comporta e quali sono i vantaggi per un'azienda? Scoprite questo elemento chiave della sostenibilità aziendale con la nostra utile panoramica.  

Cosa significa "approvvigionamento responsabile"?

L'approvvigionamento responsabile è un approccio all'approvvigionamento e alle catene di approvvigionamento. È quando un'organizzazione si approvvigiona attivamente di prodotti e servizi per le proprie operazioni in modo etico, sostenibile dal punto di vista ambientale e socialmente consapevole.

Ciò significa che un'azienda lavora per garantire che le sue pratiche commerciali, nella propria attività e in tutta la sua catena di approvvigionamento, non abbiano un impatto negativo, o abbiano un impatto positivo, sulle persone e sull'ambiente.

Perché è importante? 

Oggi le aziende si riforniscono di prodotti e servizi, sia quelli che vendono che quelli che utilizzano, da tutto il mondo.  

Le aziende hanno la responsabilità di comprendere l'impatto che le loro attività e le decisioni di approvvigionamento possono avere e di limitare gli impatti negativi. Ciò include la comprensione dell'impatto delle operazioni dei fornitori. Questa responsabilità aziendale o della catena di approvvigionamento è un requisito legale in molti paesi per le aziende che operano all'interno di un paese o che vendono ai suoi dipendenti.

Tuttavia, le condizioni di lavoro e i rischi per la sostenibilità variano notevolmente da una regione all'altra del mondo. Con l'internazionalizzazione delle catene di approvvigionamento, è cresciuta l'importanza di un approvvigionamento responsabile. La complessità di queste reti rende oggi estremamente difficile per le aziende conoscere tutto ciò che accade in una catena di approvvigionamento globalizzata.

In che modo un'azienda può reperire in modo responsabile? 

Per rifornirsi in modo responsabile, le aziende devono capire in che modo le loro pratiche commerciali e le operazioni dei loro fornitori possono influire sulle persone e sull'ambiente. Le aziende devono esaminare diverse aree delle operazioni aziendali, tra cui gli standard di lavoro, la salute e la sicurezza, l'etica aziendale e l'impatto ambientale. Valutano i rischi sociali e ambientali all'interno di questi settori e adottano misure per affrontarli.

Sedex raccomanda che un approccio responsabile all'approvvigionamento sia guidato dai principi stabiliti dalle organizzazioni internazionali per lo sviluppo, come ad esempio:

• I principi e i diritti fondamentali dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) nel lavoro. Questi principi riguardano i diritti fondamentali dei lavoratori, come la libertà di associazione, l'eliminazione del lavoro forzato e l'assenza di discriminazioni. I paesi confermano il loro impegno in tal senso inserendoli nella legislazione nazionale.
• I Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP). Questi forniscono un quadro per le misure che le nazioni e le imprese dovrebbero attuare per proteggere e rispettare i diritti umani.

Sedex aiuta i nostri membri a seguire queste linee guida e a condurre la due diligence della catena di approvvigionamento. I nostri strumenti e servizi consentono alle aziende di comprendere e mitigare i rischi di impatti negativi all'interno delle loro catene di approvvigionamento.

Quali sono i vantaggi per le aziende?  

L'approvvigionamento più responsabile va oltre i requisiti legali sulle pratiche commerciali (anche se questo è un fattore importante). Le pratiche di approvvigionamento responsabili e sostenibili apportano miglioramenti operativi, reputazionali e finanziari.  

• Rispettare le leggi nazionali e internazionali, assicurandosi la "licenza sociale di operare". Operare in modo responsabile aiuta un'azienda a soddisfare o superare i requisiti stabiliti dalle leggi. Il mancato rispetto di queste leggi può comportare l'imposizione di sanzioni a un'azienda, multe salate o addirittura la reclusione per i funzionari dell'azienda. Anche senza queste sanzioni, una cattiva reputazione può influire sulla capacità di un'azienda di assumere brave persone o di ottenere il permesso delle autorità locali per operare in un'area.  
• Proteggi la reputazione aziendale e sii una prospettiva di investimento attraente. Le pratiche commerciali che sfruttano le persone o l'ambiente rappresentano un enorme rischio per la reputazione. Le cattive pratiche e il maltrattamento dei lavoratori possono trasformarsi in scandali internazionali, generando una significativa copertura mediatica negativa e scoraggiando sia i consumatori che gli investitori. Operare in modo responsabile protegge le aziende da questi rischi.  

• Migliori prestazioni aziendali con costi operativi ridotti. Proteggere i lavoratori fornendo condizioni di sicurezza riduce i tassi di infortunio, i tassi di assenteismo, i tassi di turnover dei dipendenti e i tassi di errore dei lavoratori, tutti fattori che costano a un'azienda. La ricerca accademica ha dimostrato che le aziende con solide pratiche di sostenibilità dimostrano migliori prestazioni operative , che si traducono in ultima analisi in un flusso di cassa.  

Le aziende possono anche essere potenti agenti di bene, con un impatto positivo sui lavoratori e sull'ambiente. Possono migliorare il benessere fisico e mentale dei lavoratori (costruendo una forza lavoro più resiliente) e possono contribuire a salvaguardare le risorse e gli ecosistemi per il futuro.  

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G's Fresh – tutela dei diritti dei lavoratori e riduzione dei rischi di sfruttamento 

G's Fresh, membro di Sedex, è un coltivatore di prodotti freschi e fornitore dei principali rivenditori del Regno Unito e dell'Europa. Hanno fattorie e impianti di produzione negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Europa e in Senegal. Negli ultimi 30 anni, G's Fresh ha difeso il lavoro e i diritti umani nell'industria alimentare.  

L'attuale strategia di approvvigionamento responsabile di G è progettata per proteggere i diritti dei lavoratori e ridurre il rischio di sfruttamento del lavoro all'interno delle loro operazioni. Nell'ambito di questa strategia, G's utilizza Sedex per monitorare gli standard di conformità etica in tutta la sua catena di fornitura globale.  

La loro strategia si articola in quattro aree:

Mitigazione: Sviluppare strutture efficienti di gestione del lavoro che tutelino sia i diritti dei lavoratori che la reputazione aziendale. Ciò include la creazione di politiche e procedure etiche per gestire correttamente i rischi del lavoro.  

Scoperta: Implementazione di un approccio collaborativo alla segnalazione a tutti i livelli dell'azienda, per identificare tempestivamente qualsiasi violazione degli standard. Ciò include la creazione di modi per segnalare le lamentele e fornire canali ai lavoratori per segnalare in modo anonimo potenziali casi di sfruttamento, che vengono poi indagati.

Gestione: Promuovere le migliori pratiche per il management su qualsiasi questione etica o del lavoro. Ciò include la presenza di un dipartimento centrale di etica per sviluppare, guidare e gestire una strategia per le questioni relative al lavoro.  

Proprietà: Fornire informazioni e competenze di guida in tutta l'azienda per sostenere gli standard etici e i valori aziendali.  

Questa strategia ha prodotto benefici tangibili per la reputazione dell'azienda, la sua forza lavoro e le comunità in cui G's opera. Ha aiutato G's a migliorare l'attrazione e la fidelizzazione del personale e ha aumentato significativamente la consapevolezza della schiavitù moderna in tutta la sua forza lavoro (compresi i lavoratori della catena di approvvigionamento).