La nuova legge canadese sulla schiavitù moderna: cosa c'è da sapere

Olivia Thomson

Responsabile Comunicazione

11 set 2023

~6 min

11 set 2023

~6 min

Il parlamento canadese ha approvato una nuova legge volta ad affrontare due forme di schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento (lavoro forzato e lavoro minorile). Comprendi le basi di questa legislazione, a quali aziende si applica e cosa devono fare le aziende per rispettarla.  

Che cos'è la nuova legge?

La nuova legge canadese per affrontare la schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento, approvata nel maggio 2023, è la "Legge sulla lotta contro il lavoro forzato e il lavoro minorile nelle catene di approvvigionamento"¹.

Richiede ad alcune aziende e organizzazioni governative in Canada di fornire rapporti annuali su come affrontano i rischi del lavoro forzato e del lavoro minorile. Tali relazioni devono riguardare le proprie operazioni e le proprie catene di approvvigionamento delle merci (prodotti).

Le prime relazioni devono essere presentate entro il 31 maggio 2024. Devono coprire l'esercizio finanziario di un'organizzazione che termina tra il 3 maggio 2023 e il 31 maggio 2024.

A chi si applica?

• Società quotate² in borsa in Canada
• Le aziende che hanno una sede di attività in Canada, che operano in Canada o che hanno attività in Canada e che soddisfano due o più di queste condizioni:
  • avere almeno 20 milioni di dollari canadesi di attività
  • aver generato almeno 40 milioni di dollari canadesi di entrate
  • impiegare almeno 250 dipendenti.

La legge si applica anche a tutte le istituzioni governative in Canada (nessun criterio di soglia), richiedendo loro di fornire relazioni annuali.  

Cosa devono fare le aziende?

Le aziende devono produrre relazioni annuali sulle misure adottate per prevenire e ridurre i rischi di lavoro forzato o minorile.

La legge afferma che il rapporto deve coprire i rischi "in qualsiasi fase della produzione di beni". Ciò include le catene di approvvigionamento degli articoli importati in Canada.

La relazione di un'azienda deve contenere informazioni su diverse aree, tra cui:

• Le parti della propria attività e della propria catena di approvvigionamento con il rischio di utilizzo di lavoro forzato/minorile. Le aziende devono coprire le misure adottate per valutare e gestire questi rischi.

• Politiche e processi di due diligence in materia di lavoro forzato e lavoro minorile.

• Cosa ha fatto l'azienda per affrontare ("rimediare") al lavoro forzato o al lavoro minorile nelle proprie attività o nella propria catena di approvvigionamento. Ciò include la gestione della perdita di reddito per le famiglie vulnerabili a causa di queste azioni intraprese.

• Come l'azienda valuta la propria efficacia nel garantire che il lavoro forzato e il lavoro minorile non vengano utilizzati.

Le aziende devono inoltre rendere pubbliche le loro relazioni , ad esempio pubblicandole sui loro siti web.

Da quando si applicherà?

La legge è ora legge in Canada. È stato approvato il 3 maggio 2023 ed entra in vigore nel gennaio 2024.

Le prime relazioni delle imprese e di altre organizzazioni devono essere presentate entro il 31 maggio 2024. Coloro che rientrano nell'ambito di applicazione della legge devono riferire sul loro esercizio finanziario che termina tra il 3 maggio 2023 e il 31 maggio 2024.

Ad esempio, se l'esercizio finanziario di un'azienda termina a giugno 2023, dovrà presentare una relazione entro il 31 maggio 2024 per l'anno finanziario giugno 2022-giugno 2023.

Conseguenze e sanzioni in caso di mancato rispetto di questa legge da parte delle aziende

Se le aziende che rientrano nell'ambito di applicazione della legge non la rispettano o non riescono a raccogliere informazioni accurate e aggiornate sulle loro attività, potrebbero dover affrontare:

• Convinzioni

• Multe fino a 250.000 dollari canadesi – per aver fornito informazioni false o per non aver rispettato la legge.

Prossimi passi pratici se la legge si applica alla tua azienda

• Rivedi il tuo elenco di fornitori e le informazioni che hai su di loro. Questo ti aiuterà a identificare le lacune nelle informazioni che hai sui fornitori di livello 1 e a prepararti per mappare i tuoi livelli di fornitura oltre i tuoi fornitori diretti.

• Effettuare una valutazione dei rischi per identificare i fornitori, a diversi livelli, nelle regioni ad alto rischio di lavoro forzato e minorile. Puoi anche esaminare quali regioni globali presentano i rischi più elevati per questi problemi e chiedere ai tuoi fornitori se si riforniscono di merci da tali regioni.

• Inizia a definire i passi che la tua azienda farebbe se trovasse lavoro forzato o minorile. Questo sfruttamento esiste in tutto il mondo: preparati a scoprirlo nelle tue operazioni o nella tua catena di approvvigionamento.

Per rispettare questa legge ed evitare sanzioni, è importante mostrare come la tua azienda sta affrontando una situazione e sta lavorando per ridurre il rischio che questo sfruttamento si ripeta.

Prossimi passi pratici per i fornitori

Anche se la tua attività non è coperta da questa legge, i tuoi clienti potrebbero esserlo, soprattutto se vendi articoli ad aziende canadesi. I clienti potrebbero chiederti ulteriori informazioni per aiutarli a rispettare questa legge.

• Scopri la legge e cosa chiede alle aziende di fare. Questo ti aiuterà a prepararti alle richieste dei clienti. Comprendi di quali informazioni avranno bisogno da te. Puoi iniziare a prepararlo e mostrare ai tuoi clienti che stai cercando di aiutarli.

• Verificare il rispetto delle normative e delle leggi sul lavoro, comprese quelle relative all'età minima di lavoro e alla verifica dell'età. Avere i documenti pertinenti aggiornati e pronti per essere condivisi con i clienti dimostra loro che stai lavorando per supportarli con ciò di cui hanno bisogno.

Come Sedex può aiutare il tuo business

Le soluzioni integrate di Sedex possono aiutare la tua azienda a mappare, valutare e creare report in modo efficiente sulla tua supply chain su larga scala. Si tratta di attività necessarie per soddisfare i requisiti di questa legge.

• Il nostro strumento di valutazione del rischio utilizza i dati di terze parti e dei tuoi fornitori per consentire l'analisi del rischio sociale e ambientale in tutta la tua catena di approvvigionamento a livello globale. Accedi ai punteggi di rischio intrinseci di lavoro forzato e lavoro minorile per paesi e settori rilevanti per la tua catena di approvvigionamento e confronta i punteggi di rischio per i singoli siti di lavoro dei fornitori in cui disponi di dati su di essi. Ciò consente di identificare le aree a più alto rischio.

• La piattaforma Sedex consente di acquisire, archiviare e analizzare le informazioni sulla catena di approvvigionamento. Ciò include dati sui lavoratori, pratiche. e le condizioni nei luoghi di lavoro.

• I nostri team possono aiutarti a coinvolgere i tuoi fornitori, per aiutarti a lavorare con loro per raccogliere informazioni sui loro fornitori e creare visibilità dei tuoi livelli inferiori.

• L'utilizzo dell'audit SMETA e di altri strumenti di valutazione ti aiuta a creare un quadro solido e verificato di persona delle attività, delle pratiche e delle condizioni nei luoghi di lavoro.

• Il nostro team di esperti di consulenza può guidarti in ogni fase per conformarti a questa legge e ad altre leggi sulla sostenibilità aziendale. Possono collaborare con te per creare programmi su misura per identificare, affrontare e ridurre il rischio di schiavitù moderna nelle tue operazioni e nella tua catena di approvvigionamento e produrre il tuo rapporto annuale conforme alla legge.

Prospettiva Sedex

Accogliamo con favore questa legge a lungo attesa (Bill S2-11) e la direzione che dà alle imprese canadesi e agli enti governativi per affrontare la schiavitù moderna e il lavoro minorile.

La legge è in linea con leggi simili nel Regno Unito e in Australia. Ciò contribuisce a rafforzare e semplificare gli approcci per le imprese internazionali che devono conformarsi a più leggi. Inoltre, offre alle organizzazioni che sono alle prime armi con la lotta alla schiavitù moderna l'accesso a una vasta gamma di risorse mentre costruiscono il proprio approccio.

Particolarmente interessante è l'obbligo per le aziende di affrontare la perdita di reddito per le famiglie che perdono i loro mezzi di sussistenza quando le persone vengono allontanate da situazioni di lavoro forzato o minorile. Questo requisito è nuovo nelle leggi sulla schiavitù moderna e attualmente unico per la legge canadese. Dimostra che la legge mira a promuovere un cambiamento positivo e duraturo riconoscendo l'impatto che gli sforzi di un'azienda per conformarsi, comprese le azioni correttive, possono avere sulla vita delle persone. Ciò riconosce la realtà delle condizioni di lavoro forzate a livello globale.

Man mano che più di queste leggi entrano in vigore in tutto il mondo, più la rete diventa stretta sulle pratiche commerciali senza scrupoli e più ci avviciniamo ad affrontare in modo significativo il lavoro minorile e forzato nelle catene di approvvigionamento a livello globale.

¹Visualizza il testo completo di questa legge sul sito web del parlamento canadese – https://www.parl.ca/DocumentViewer/en/44-1/bill/S-211/royal-assent
²La legge si riferisce alle "entità" e le definisce come "una società o un trust, una partnership o un'altra organizzazione non registrata".