Introducción de Sedex al trabajo forzoso

¿Qué es el trabajo forzoso? Nuestra breve introducción le ayudará a comprender esta forma de explotación. El trabajo forzoso puede ocurrir en cualquier parte del mundo y en cualquier parte de la cadena de suministro, lo que lo convierte en un tema crítico para las empresas que buscan gestionar el riesgo, salvaguardar su negocio y proteger a los trabajadores.

 

¿Qué es el trabajo forzoso?

El trabajo forzoso es un grave abuso de los derechos humanos y una forma de explotación laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo forzoso como:

“Todo trabajo o servicio que se exija a cualquier persona bajo la amenaza de alguna pena por el cual dicha persona no se haya ofrecido voluntariamente [i]

En pocas palabras, es cuando un trabajador no puede renunciar a un trabajo o dejar a un empleador cuando lo desea, con un aviso razonable o sin enfrentar consecuencias negativas.

La “consecuencia negativa” puede ser el impago de salarios, pérdida de derechos, amenazas o incluso violencia física. Los trabajadores pueden ser obligados a aceptar un trabajo en contra de su voluntad. O pueden haber pagado tarifas de contratación excesivas y contraído una deuda que solo pueden pagar si permanecen con el empleador (una situación conocida como servidumbre por deudas).

El trabajo forzoso es la forma más prevalente de esclavitud moderna, que también incluye otros abusos de los derechos humanos como la trata de personas y el matrimonio forzado.

 

Por qué el trabajo forzoso es un tema importante para cualquier empresa

La OIT estima que 24.900.000 personas en todo el mundo son víctimas de trabajo forzoso. La mayoría de estas víctimas son explotadas durante el empleo [ii].

Los datos de evaluación de riesgos de Sedex indican que el trabajo forzoso se produce en todas las regiones del mundo y en todos los sectores comerciales; ninguna industria es inmune al riesgo de que exista trabajo forzoso dentro de ella. Por lo tanto, es esencial que todas las organizaciones sean conscientes de este riesgo dentro de su propio negocio y su cadena de suministro.

Por qué el trabajo forzoso es un tema crítico para las empresas:

El trabajo forzoso puede ser un tema muy difícil de abordar. Las empresas necesitan herramientas, políticas, procesos y actividades eficaces para gestionar los riesgos del trabajo forzoso y proteger a los trabajadores.

 

Comprender los riesgos del trabajo forzoso en su empresa y cadena de suministro

El riesgo de trabajo forzoso es mayor en ciertos países e industrias, y algunos grupos de trabajadores son más vulnerables que otros. Las empresas necesitan saber dónde operan sus cadenas de suministro y los tipos de trabajadores que emplean para comprender dónde son mayores sus riesgos.

Por ejemplo, las mujeres y las niñas representan el 58% de los 24,9 millones de víctimas del trabajo forzoso. Los trabajadores migrantes y los pueblos indígenas también se consideran más vulnerables. Algunas industrias también se reconocen como más vulnerables al trabajo forzoso, incluida la fabricación de prendas de vestir, la agricultura, la minería y el servicio o el trabajo doméstico.

El trabajo forzoso es notoriamente difícil de identificar y evidenciar dado que es una actividad criminal. Va en contra de los derechos humanos internacionales y de muchas leyes nacionales. Los casos de trabajo forzoso y, a veces, prácticas particulares asociadas con un mayor riesgo de sufrirlo, se ocultan. Pueden producirse abusos graves en varios niveles de la cadena de suministro.

Por lo tanto, la orientación y las recomendaciones a menudo proporcionan «indicadores» de trabajo forzoso que actúan como señales de alerta cuando se intenta detectar casos:

  • Abuso de vulnerabilidad
  • Retención de documentos de identidad
  • Engaño
  • Retención de salarios
  • Restricción de movimiento
  • Servidumbre por deudas
  • Aislamiento
  • Condiciones de vida y de trabajo abusivas
  • Violencia física y sexual
  • Horas extraordinarias excesivas
  • Intimidación y amenazas

(Fuente: Organización Internacional del Trabajo [iv])

Estos indicadores también se cruzan: se exacerban entre sí, por lo que cuantos más indicadores, mayor es el riesgo de trabajo forzoso. Encontrar varios indicadores debería impulsar a una empresa a investigar más a fondo.

 

 

Comprenda el riesgo de trabajo forzoso con la herramienta de indicadores de trabajo forzoso de Sedex

La herramienta Indicadores de Trabajo Forzoso de Sedex, parte de nuestra herramienta de evaluación de riesgos, utiliza datos de las cadenas de suministro de nuestros miembros para resaltar dónde se han identificado indicadores operativos de trabajo forzoso en auditorías compartidas en nuestra plataforma.

La herramienta también proporciona información adicional para ayudar a las empresas a comprender el nivel de riesgo, como el riesgo de trabajo forzoso dentro del país y sector de un sitio, o la presencia de grupos de trabajadores más vulnerables. Ayuda a las empresas a priorizar dónde investigar más a fondo y tomar medidas donde los riesgos de trabajo forzoso son mayores.

 

[i] https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm

[ii] https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/lang–en/index.htm

[iii] See https://www.antislavery.org/slavery-today/forced-labour/ and https://www.commonobjective.co/article/modern-slavery-and-the-fashion-industry

[iv] https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/publications/WCMS_203832/lang–en/index.htm