Introducción de Sedex a la gestión laboral

Las personas que ayudan a crear y proporcionar los productos o servicios de una empresa se conocen como la “mano de obra” de una empresa. Todas las empresas tienen la obligación de proporcionar trabajo decente a su mano de obra, con condiciones de trabajo seguras, justas y humanas. La gestión laboral ayuda a las empresas a alcanzar estos objetivos.

¿Qué es la gestión laboral?

La gestión laboral se refiere a las prácticas y estándares de las empresas para cumplir con los principios internacionales, las leyes nacionales y los requisitos de los clientes en relación con su mano de obra.

Esto significa que una empresa debe proporcionar entornos de trabajo seguros y justos y mantener estándares claros en áreas como las prácticas de contratación, las condiciones generales de empleo y los salarios.

Muchos estándares laborales también son requisitos legales como parte de las leyes nacionales. Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles de EE. UU. prohíbe la discriminación laboral “basada en la raza, el color, la religión, el sexo y el origen nacional”[i] Estas normas se aplican a todas las partes de la fuerza laboral de una empresa: sus empleados directos, temporales o de temporada, contratistas, trabajadores de agencias y trabajadores a domicilio.

Recomendamos que las empresas también consideren a las personas en sus cadenas de suministro que trabajan para sus proveedores, proveedores de servicios y subcontratistas. Muchas organizaciones requieren que los proveedores se comprometan con los estándares con los que operan sus propios negocios, a través de un Código de conducta para proveedores.

 

¿Qué cubre la gestión laboral?

La gestión laboral cubre una serie de áreas relacionadas con el trabajo y los estándares internacionales que una empresa pretende cumplir.

Las normas laborales internacionales son descritas en códigos de práctica como el Código Base de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI), que se basa en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su objetivo es mejorar los estándares y las condiciones en las que trabajan las personas de todo el mundo y alinearse con guías éticas para las empresas, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos.

 

Los estándares del Código Base de ETI son:

El empleo se elige libremente. ej. no se utiliza trabajo forzado

Se respeta la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. ej. todos los trabajadores pueden formar o afiliarse a sindicatos de su elección

Las condiciones de trabajo son seguras e higiénicas. ej. los empleadores deben tomar medidas para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo y durante la ejecución de las actividades

No se utilizará mano de obra infantil

Se pagan salarios dignos. ej. el salario de una semana laboral estándar siempre debería ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un trabajador y su familia.

Las horas de trabajo no son excesivas. ej. todas las horas extras son voluntarias y se pagan a una tasa más alta

No se practica discriminación. ej. no existe discriminación basada en etnia o género[ii] en la contratación, el acceso a promociones o en la terminación del empleo.

Se proporciona empleo regular. ej. los empleadores no deben recurrir a la contratación exclusiva de mano de obra indirecta, de subcontratación o de arreglos de trabajo a domicilio para eludir sus obligaciones con los trabajadores

No existirá trato severo o inhumano. ej. no hay abuso físico, abuso verbal, amenazas u otras formas de intimidación.

 

¿Por qué las empresas deberían preocuparse por la gestión laboral?

Mantener altos estándares laborales respalda la productividad empresarial, con tasas reducidas de ausentismo, lesiones o errores, y una fuerza laboral feliz y saludable. Otros beneficios comerciales de una buena gestión laboral incluyen una mayor retención de trabajadores, una excelente reputación de la empresa (tanto entre los clientes como entre los inversores) y el cumplimiento de las leyes nacionales.

Dado que muchas normas laborales son requisitos legales, su incumplimiento conlleva riesgos financieros, operativos y de reputación. Los abusos de los derechos laborales también dañan a los trabajadores, reduciendo su capacidad para prosperar en sus trabajos y disminuyendo el compromiso o el desempeño. La Organización Internacional del Trabajo señala que no se puede lograr y mantener a largo plazo una alta productividad con estándares laborales deficientes[iii]

Los costos de responder a los problemas laborales y la baja retención de trabajadores pueden ser significativos. En los casos más graves, las empresas pueden perder el acceso a los mercados, como ocurre con las prohibiciones de importación que la Aduana y la Patrulla Fronteriza de EE. UU. imponen a los productos de regiones o empresas específicas si sospechan que los bienes se han fabricado utilizando trabajo forzado.[iv]

 

Conozca las responsabilidades de su empresa y nuestras recomendaciones para una gestión laboral eficaz

 

Comuníquese con Sedex para averiguar cómo podemos ayudarlo a comprender los estándares laborales, los riesgos y los problemas en su empresa y cadena de suministro.

 

 

[i] Título VII de la Ley de derechos civiles de EE. UU. de 1964, https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964

[ii] La lista completa de características protegidas en el Código Básico de ETI es: raza, casta, origen nacional, religión, edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical y afiliación política.

[iii] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—actrav/documents/publication/wcms_425982.pdf – consulte la página 33

[iv] https://www.business-humanrights.org/en/latest-news/zimbabwe-rough-diamonds-from-the-marange-diamond-fields-get-detention-order-by-us-customs-and -protección de la frontera/