Día Internacional del Migrante 2020

Utilización de datos para ayudar a los miembros de Sedex a proporcionar un trabajo seguro y protegido para los trabajadores migrantes.

Si bien muchos migrantes altamente calificados se benefician de condiciones de trabajo dignas, la realidad de los migrantes poco calificados, esencial para el funcionamiento de muchas cadenas de valor, a menudo puede ser menos positiva.

En este Día Internacional del Migrante, analizamos cómo los datos ayudan a las empresas a crear condiciones de trabajo más seguras para los trabajadores migrantes poco calificados. Aunque no son intrínsecamente vulnerables, los migrantes que buscan o realizan mano de obra poco calificada son vulnerables a la explotación laboral y, en el peor de los casos, a la trata y al trabajo forzado.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que en 2017 había 164 millones de trabajadores migrantes. Estos trabajadores, muchos de los cuales son «poco calificados», forman una parte crucial de la fuerza laboral de muchas empresas, incluidas las empresas miembros de Sedex. Los trabajadores migrantes también ayudan a que cientos de miles de millones de dólares en ingresos pasen a los países en desarrollo cada año [i].

Por lo tanto, es esencial que los miembros de Sedex se aseguren de que los trabajadores migrantes en sus negocios y cadenas de suministro estén trabajando en un entorno seguro y protegido.

Este año, a través de nuestro nuevo Cuestionario de Autoevaluación (SAQ) y Radar, nuestra nueva herramienta de evaluación de riesgos, nos hemos centrado en destacar dónde están presentes los migrantes en las cadenas de suministro de nuestros miembros y dónde corren mayor riesgo. Esto ayuda a las empresas a priorizar las intervenciones y enfocar sus recursos donde más se necesitan.

Riesgos comunes para los trabajadores migrantes

Los migrantes suelen estar sobrerrepresentados en trabajos e industrias donde los salarios son bajos, el trabajo es peligroso, de corta duración, estacional y donde los contratos «flexibles» atípicos son generalizados. Su vulnerabilidad a la explotación a menudo aumenta por las barreras del idioma, la ignorancia de las leyes locales y los mecanismos disponibles para plantear inquietudes, y protecciones regulatorias débiles o inexistentes.

A pesar de estar en contra de los convenios internacionales y muchas leyes nacionales, la mayoría de los trabajadores migrantes poco calificados pagan tarifas para obtener contratos y completar los trámites de contratación [ii]. Estas prácticas de contratación poco éticas pueden cargar a los trabajadores migrantes con deudas, a veces muchas veces más que sus ingresos mensuales, que nunca podrán pagar de manera realista. Esta práctica lleva a muchos trabajadores migrantes a terminar en una situación de trabajo forzado [iii].

La precariedad de estas condiciones quedó expuesta a medida que la pandemia de COVID-19 se extendía por todo el mundo.

Muchos migrantes poco calificados se encontraron varados en sus países de acogida sin acceso a protección social y poco dinero para comida o alojamiento, lo que obligó a muchos a aceptar condiciones aún peores, como vivir en lugares de trabajo reducidos donde el distanciamiento social era imposible [iv]. La retención o el robo de los salarios de los trabajadores migrantes, agravada por las respuestas de algunas empresas a la pandemia, se ha identificado como una de las cuestiones clave de derechos humanos para las empresas en 2021. [v]

Los datos de gran valor ayudan a las empresas a comprender si estos problemas pueden estar presentes en sus cadenas de suministro, mediante la identificación de los trabajadores migrantes y las condiciones que rodean su empleo.

 

Mejora de la captura de datos de trabajadores migrantes

El nuevo cuestionario y perfil del sitio de Sedex, lanzado en febrero de 2020, captura un desglose detallado de los trabajadores en cada sitio de producción. Esto permite a los miembros comprender cuántos trabajadores migrantes hay en cada sitio y cualquier factor adicional que pueda aumentar su vulnerabilidad a la explotación laboral, como su género, y si son contratados a través de una agencia de empleo o empleados como trabajadores temporales.

Cuando un sitio emplea a trabajadores migrantes, se activan preguntas del SAQ adicionales para ayudar a identificar factores de riesgo específicos, como las nacionalidades de los trabajadores y si los trabajadores migrantes pagan alguna tarifa.

 

Destacar dónde están en riesgo los trabajadores migrantes

A principios de este año, Sedex lanzó una nueva herramienta de evaluación de riesgos, llamada Radar, que combina la información de riesgo del país y del sector con la información recopilada del perfil de un sitio y los SAQ de proveedores para ayudar a los miembros de Sedex a identificar dónde los trabajadores tienen más probabilidades de estar en riesgo de tener malas condiciones laborales. y explotación laboral.

A principios del próximo año, publicaremos un conjunto específico de informes de trabajadores vulnerables dentro de Radar dedicados a evaluar el riesgo para los grupos de trabajadores vulnerables, incluidos los migrantes, así como las mujeres y los trabajadores temporales. También publicaremos una versión actualizada de nuestros informes de indicadores de trabajo forzado, que combinarán datos de riesgo de país y sector con datos de auditorías para sacar a la luz dónde se han encontrado indicadores de trabajo forzado en entornos de mayor riesgo.

Un índice de riesgo laboral de los migrantes personalizado, desarrollado especialmente para Radar por los expertos en normas laborales y derechos humanos Ergon Associates, evalúa si los migrantes, tanto internacionales como internos, en un país serán más vulnerables a las condiciones de explotación laboral, según su país de origen y condiciones en el país receptor.

Creemos que mientras más sepan las empresas sobre el país y el sector en el que trabajan los trabajadores migrantes y los riesgos particulares que pueden enfrentar, como el trabajo forzado y los bajos salarios, más eficaces podrán ser para garantizar que los migrantes trabajen en un entorno seguro y protegido y sean reclutados éticamente sin pagar honorarios.

Al actuar basadas en esta información, las empresas pueden contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8.8 de la ONU para 2030: Proteger los derechos laborales y promover entornos laborales seguros para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.

Para obtener más información sobre cómo puede utilizar Radar para evaluar el riesgo para los trabajadores en su empresa o cadena de valor, consulte en el área sobre Radar en nuestro sitio web.

 

[i] https://www.ilo.org/global/topics/labour-migration/policy-areas/remittances/lang–en/index.htm

[ii] https://migrationdataportal.org/themes/migrant-recruitment-costs

[iii] https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/WCMS_DOC_ENT_HLP_FL_EN/lang–en/index.htm

[iv] https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_748992/lang–en/index.htm

[v] https://www.ihrb.org/library/top-10/top-ten-issues-in-2021