Mesa redonda de Sedex: Aumentar el acceso de las mujeres a empleos mejor remunerados con un trabajo más flexible con Mims Davies MP – Ministra de Empleo

Este mes de septiembre, Sedex tuvo el placer de facilitar una mesa redonda sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo con Mims Davies, Ministro de Empleo del Reino Unido, y una serie de miembros de Sedex de los sectores minorista, hotelero y de confección.

Este foro creó un espacio valioso para que los miembros de Sedex y el Ministro discutieran el apoyo a las mujeres para progresar y tener éxito en sus roles. Los participantes también hablaron sobre cómo tanto el Gobierno como las empresas pueden aumentar el acceso de las mujeres a empleos mejor remunerados a través de un trabajo más flexible.

El Ministro de Empleo, Mims Davies, dijo:

Ideas clave

• Los participantes reconocieron la importancia de evaluar las condiciones de trabajo y las prácticas comerciales, especialmente en la cadena de suministro, para comprender las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a roles laborales diferentes o más altos.

Un miembro de Sedex mencionó que recopilar y separar datos sobre quejas ayudaría a resaltar los desafíos de las mujeres: el reciente informe de ideas de Sedex encontró que solo el 7% de los sitios de trabajo separan los datos de quejas por género. Otro miembro sugirió que la captura de datos sobre cuánto tiempo han estado las personas en sus roles podría ayudar a comprender la progresión.

• La Ministra habló sobre cómo la iniciativa Plan for Jobs del Reino Unido está ayudando a derribar barreras para permitir que más mujeres ingresen a sectores, especialmente aquellos con alta demanda. Esto se logra utilizando los canales de comunicación del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) y una red de centros de empleo, así como iniciativas lideradas por la industria, como la Carta del Talento Tecnológico. Por ejemplo, la asociación de DWP con la organización sin fines de lucro de la industria Women into Construction ha apoyado a más de 1,000 mujeres en roles dentro de la industria de la construcción.
• Las madres que regresan al trabajo a menudo tienen que aceptar más puestos junior que los que dejaron. Un cuidado infantil más asequible y una mejor licencia parental, que tanto las empresas como el gobierno podrían proporcionar, pueden ayudar a cambiar esto.
• Al hablar sobre el papel de los datos en las iniciativas de información para las mujeres en el lugar de trabajo, la Ministra habló sobre su objetivo de mejorar el intercambio de datos entre departamentos. Los departamentos gubernamentales tienen una cantidad significativa de información y podrían beneficiarse con la creación de más canales para compartirla entre sí.
• La “progresión” puede tomar muchas formas, incluida la progresión lateral en diferentes campos y departamentos donde las mujeres suelen estar subrepresentadas. Una propuesta para ayudar a remediar esto en las cadenas de suministro fue alentar a los proveedores a recopilar más datos sobre los roles que desempeñan las mujeres en sus negocios.
• Tanto las empresas como el gobierno pueden proporcionar apoyo a través de la educación y la capacitación para ayudar a las mujeres a progresar y tener éxito en el trabajo. Este apoyo podría ser específico para industrias y roles, o ayudar con habilidades básicas como lectura, escritura, planificación de carrera y fomento de la confianza.
• Los participantes discutieron lo importante que es para las empresas y el gobierno reconocer todas las cosas que pueden afectar la capacidad de las mujeres para progresar y tener éxito en el trabajo, incluidos los factores fuera del lugar de trabajo, como una vivienda adecuada o un transporte seguro a los lugares de trabajo.
• Los participantes destacaron que las políticas de diversidad e inclusión deben abarcar el proceso de contratación, así como el propio lugar de trabajo, para ayudar a las mujeres a acceder a toda la gama de funciones y campos.
• Todos los participantes estuvieron de acuerdo en que todos los empleadores pueden considerar la posibilidad de realizar cambios prácticos en los lugares de trabajo para apoyar a las mujeres. Los proveedores de banano se utilizaron como ejemplo de esto, donde las instalaciones de procesamiento adaptaron sus espacios de trabajo para reducir las superficies de trabajo e introdujeron cintas transportadoras para hacer que los sitios sean más accesibles para las mujeres.

Próximos pasos

• Sedex continuará involucrando a nuestros miembros y al Gobierno del Reino Unido para comprender los desafíos que enfrentan las mujeres en el trabajo y las posibles soluciones. Los miembros pueden unirse a nuestros eventos del Programa comunitario para compartir ideas y aprendizajes: contáctenos para participar.
• Sedex está trabajando para mejorar el conocimiento de las empresas sobre cómo lograr la igualdad de género en las cadenas de suministro a través de una mejor recopilación de datos. Examinaremos los puntos adicionales de recopilación de datos planteados a través de esta discusión y otras sobre datos de género.
• Sedex continuará investigando la situación de las mujeres en el trabajo, incluido el análisis de datos de toda la plataforma Sedex para comprender hasta qué punto las empresas están separando los datos por género.

La reunión en general brindó una oportunidad fantástica para que la industria y el Gobierno del Reino Unido se reunieran para discutir los desafíos y las soluciones para mejorar el acceso y la participación de las mujeres en el lugar de trabajo. Muchas gracias a todos nuestros participantes.