Sedex Einführung in den existenzsichernden Lohn

Olivia Thomson

Leiter Kommunikation

15.11.2021

~5 min

15.11.2021

~5 min

Ein existenzsichernder Lohn ist ein wesentlicher Bestandteil menschenwürdiger Arbeit, bei der ein Arbeitnehmer genug verdient, um eine Familie zu ernähren und alle ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen. Erfahren Sie mehr darüber, was ein existenzsichernder Lohn ist, wie Sie ihn in Ihrer Lieferkette unterstützen können und welche geschäftlichen Vorteile die Zahlung eines existenzsichernden Lohns mit sich bringt.

Was ist ein existenzsichernder Lohn?

Ein existenzsichernder Lohn liegt vor, wenn das Geld und die Sozialleistungen, die einem Arbeitnehmer für eine normale Arbeitswoche gezahlt werden, ausreichen, damit er sich und seiner Familie einen angemessenen Lebensstandard leisten kann. Einen existenzsichernden Lohn zu verdienen bedeutet, dass ein Arbeiter seine Familie unterbringen und ernähren kann, sich Gesundheitsversorgung und Bildung leisten und einen kleinen Betrag sparen kann, um sie gegen einen Notfall abzusichern.

Definition existenzsichernder Löhne

Vergütung, die ein Arbeitnehmer für eine normale Arbeitswoche an einem bestimmten Ort erhält, die ausreicht, um dem Arbeitnehmer und seiner Familie einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten. Zu den Elementen eines angemessenen Lebensstandards gehören Nahrung, Wasser, Wohnung, Bildung, Gesundheitsversorgung, Transport, Kleidung und andere grundlegende Bedürfnisse, einschließlich der Vorsorge für unerwartete Ereignisse

Globale Koalition für existenzsichernde Löhne

Organisationen wie die Global Living Wage Coalition verwenden sorgfältig entwickelte Methoden, um Schätzungen existenzsichernder Löhne oder "Benchmarks" für verschiedene Regionen und Länder zu berechnen[i].

Ein Benchmark für existenzsichernde Löhne berücksichtigt alle Grundbedürfnisse einer typischen Familie in der Gegend, in der sie lebt, und die Kosten, die es kosten würde, diese Bedürfnisse angemessen zu erfüllen. Zu den Benchmarks für existenzsichernde Löhne gehören beispielsweise der Preis für eine kostengünstige und dennoch nahrhafte Ernährung und sichere, hygienische Wohnungen – nicht nur die billigste Nahrung oder Unterkunft.

Mindestlohn vs. existenzsichernder Lohn[ii]

In den meisten Ländern gibt es Gesetze, die einen Mindestlohn festlegen, aber diese Mindestlöhne basieren nicht immer auf den tatsächlichen Lebenshaltungskosten – sie reichen also nicht immer aus, damit ein Arbeitnehmer sich und seine Familie ernähren kann. Aus diesem Grund entwickelte sich die Idee eines "existenzsichernden Lohns".

Warum ein existenzsichernder Lohn wichtig ist

Ein existenzsichernder Lohn ist ein Eckpfeiler der Entwicklung und trägt direkt zu mehreren der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen bei, darunter:

• Keine Armut (SDG 1)
• Gleichstellung der Geschlechter (SDG 5)
• Sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen (SDG 6)
• Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum (SDG 8)
• Weniger Ungleichheiten (SDG 10)

Die Unterstützung eines existenzsichernden Lohns ist nur eine von vielen Möglichkeiten, wie Unternehmen zu diesen Zielen beitragen können.

Die geschäftlichen Vorteile der Zahlung eines existenzsichernden Lohns

Unternehmen können eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Arbeitnehmern und Gemeinden spielen, indem sie existenzsichernde Löhne zahlen und Lieferanten in ihrer gesamten Lieferkette in die Lage versetzen, dasselbe zu tun.

Durch die Zahlung und Unterstützung eines existenzsichernden Lohns können Unternehmen:

• Unterstützung einer gesünderen, stabileren Belegschaft in ihren eigenen Betrieben und Lieferketten, um die Widerstandsfähigkeit der Lieferkette zu erhöhen
• Bauen Sie sich einen Ruf als guter Arbeitgeber auf, sichern und binden Sie Fachkräfte – und helfen Sie Ihren Lieferanten, dies ebenfalls zu tun, indem Sie existenzsichernde Löhne in der gesamten Lieferkette unterstützen
• Unterstützung der Bereitstellung menschenwürdiger Arbeit für die Menschen in ihrer Lieferkette und Beitrag zur lokalen Entwicklung und zu robusteren Gemeinschaften.

Wie Sie einen existenzsichernden Lohn in Ihrer Lieferkette unterstützen können

• Schauen Sie sich Benchmarks für existenzsichernde Löhne an, um zu verstehen, wie ein existenzsichernder Lohn in verschiedenen Teilen Ihrer Lieferkette aussieht. Es gibt Unterschiede zwischen den Ländern und sogar zwischen den Regionen innerhalb der Länder. So gibt es oft einen Unterschied bei den Lebenshaltungskosten zwischen städtischen und ländlichen Gebieten.
• Bewerten Sie Ihre Lieferanten, um die Löhne und Sozialleistungen zu verstehen, die sie derzeit an die Arbeitnehmer zahlen – bitten Sie sie beispielsweise, Lohndaten bereitzustellen und Fragen zu diesem Thema in die Durchführung von Audits oder anderen Bewertungen aufzunehmen.
• Sie können auch eine Risikobewertung auf hoher Ebene durchführen, um zu verstehen, wo das Risiko niedriger Löhne in der Regel höher ist. Im Radar-Tool von Sedex geben 84 Länder ein "hohes Risiko" für die Löhne an (Arbeitnehmer, die Gefahr laufen, keinen existenzsichernden Lohn zu erhalten).
• Sammeln Sie grundlegende Informationen von Lieferanten über Arbeitnehmer und Vertragsarten und trennen Sie Lohndaten, um zu verstehen, ob Löhne an verschiedene Arbeitnehmer gleich gezahlt werden – z. B. durch Trennung dieser Daten nach Geschlecht.
• Überprüfen Sie die Einkaufspraktiken und -preise Ihres Unternehmens. Sind die Preise, die Sie an die Lieferanten zahlen, ausreichend, damit sie den Arbeitern in Ihrer Lieferkette einen existenzsichernden Lohn zahlen können? Sprechen Sie mit Lieferanten, um die Situation zu verstehen und Änderungen auszuhandeln, die ihnen helfen, den Arbeitern einen existenzsichernden Lohn zu zahlen. So hat sich beispielsweise Tesco zu existenzsichernden Löhnen für seine Bananenproduzenten verpflichtet, um die Lücke zwischen den aktuellen Löhnen und den Richtwerten für existenzsichernde Löhne zu schließen. [iii]
• Zusammenarbeit ist hier eine starke Kraft. Schließen Sie sich mit anderen Organisationen zusammen, um ein gemeinsames Engagement für existenzsichernde Löhne zu entwickeln – zum Beispiel durch die Vereinbarung eines Mindestpreises für Produkte oder Rohstoffe innerhalb einer Region.

Verstehen Sie die Löhne in Ihrer Lieferkette mit Sedex

• Verwenden Sie ein Risikobewertungstool, um die inhärenten Risiken für die Länder und Sektoren innerhalb Ihrer Lieferkette zu verstehen. Achten Sie besonders auf:
  • Lohnrisiko – Arbeitnehmer können Gefahr laufen, keinen existenzsichernden Lohn zu erhalten
  • Risiko der Arbeitszeit – wenn die Arbeitnehmer für zusätzliche Stunden nicht bezahlt werden, kann ihr Gehalt unter das Lebenshaltungs- oder Mindestlohnniveau fallen
• Verwenden Sie detailliertere Bewertungen wie Audits, um die Löhne, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und andere Beschäftigungsbedingungen zu verstehen. Beziehen Sie Aktivitäten zur Mitarbeiterbeteiligung ein, um anonymes Feedback direkt von den Mitarbeitern zu erfassen und ein aussagekräftiges Bild ihrer Erfahrungen zu erstellen.
• Die von Ihnen erfassten Daten zu Löhnen und Sozialleistungen ermöglichen es Ihnen, den Gesamtwert dessen, was Arbeitnehmer erhalten, zu berechnen und mit einem Benchmark für existenzsichernde Löhne zu vergleichen. Die IDH – eine nachhaltige Handelsorganisation – hat ein "Gehaltsmatrix"-Tool entwickelt, um Organisationen dabei zu unterstützen, das kostenlos genutzt werden kann.

[i] Weitere Informationen über die Methodik der Global Living Wage Coalition zur Berechnung von Benchmarks für existenzsichernde Löhne finden Sie hier

[ii] Quellen: Global Living Wage Coalition (Benchmarks für existenzsichernde Löhne), Trading Economics, Take-profit.org

[iii] https://www.tescoplc.com/blog/tesco-commits-to-paying-the-living-wage-gap-to-banana-producers/