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Release of the New Sedex Gender Data Report

本月,Sedex 在 Sedex Analytics 中发布了新的性别数据报告,为企业提供了一个仪表板,用于查看其供应链中的性别数据。 本报告介绍了关键的性别指标,以便公司可以跟踪、衡量和报告其供应链中性别平等的进展。

全球有1.9亿女性在供应链中工作。农业和服装制造等行业的公司主要依赖女性劳动力,女性平均占工人的70%左右。

改善性别平等和增强妇女权能对于实现可持续发展目标至关重要。 性别平等(可持续发展目标5)被认为对贫困、健康和经济增长等其他全球目标的进展具有“加速器”作用。

尽管她们扮演着重要的角色,但许多女性在工作场所面临挑战。围绕“妇女在工作中的角色”的观念和规范加剧了薪酬和工作机会方面的歧视。男性管理层和女性工人之间不平等的权力动态增加了骚扰和恐吓的风险。 此外,许多妇女在权利受到限制的环境中工作,妇女拥有全世界男性75%的合法权利。

Covid-19大流行进一步凸显了就业中的性别不平等。妇女比男子面临更高的失业风险,就业妇女承担的照顾责任更大。

许多 Sedex 会员正在寻求解决其供应链中的性别不平等问题,他们认识到这是改善男性和女性工作条件的关键。然而,由于缺乏性别数据,限制了对妇女状况的了解。  

没有按性别分列的数据,就不可能看到或衡量收入、职业发展或进步方面的差距。 谁受到歧视、失业和骚扰等问题的影响几乎不为人知。更好的性别数据对于制定解决这些问题的有效战略至关重要。  

去年,Sedex 成立了性别工作组,以加强 Sedex 工具在供应链中捕获性别数据的能力。性别工作组的第一项行动是确定 Sedex 应收集的指标,以更好地了解女工并支持性别战略。  

这是使用BSR性别数据和影响框架进行的,该框架提供了一套全面的指标,用于衡量工作场所实践对妇女的结果。一个重要的步骤是将几个关键指标整合到站点概况和新的 Sedex 自我评估问卷 (SAQ) 中,这允许公司在其 Sedex 上的供应商网络中收集一组通用的数据点。

Sedex 性别数据报告将来自 SAQ 和站点配置文件的性别信息整合到一个仪表板中。访问此报告中的信息有助于会员:

  • 确定男女之间的差距
  • 衡量和跟踪性别目标
  • 向利益攸关方报告性别平等进展情况
  • 查看缺少哪些性别信息以及需要鼓励收集信息的地方。

“以无障碍格式提供按性别分列的数据对于设计和实现促进提高妇女地位和全球平等的变革至关重要。 M&S 欢迎 Sedex 的性别数据报告,认为它是帮助提高我们全球供应链中女性知名度的关键工具。 – Lydia Hopton,Marks & Spencer道德贸易经理

本报告旨在支持公司对其供应链中的女性状况进行更全面的评估。下图提供了如何处理数据的高级指南。  

图1.关于如何使用性别数据报告中收集的数据的高级概述

Alexia Ward 是 Sedex 的改进主管和 Sedex 的内部性别专家。 Alexia说:“ 在全球价值链中工作可以在赋予女性权力方面发挥重要作用,但我们对女性在全球供应链中的位置、她们扮演的角色以及她们面临的挑战知之甚少。 了解这一点对于为全球供应链中的女性带来积极的变化至关重要。  

“在 Sedex,我们专注于通过增加对按性别分列的数据的访问来改善女性工作的数据和透明度,以帮助我们的会员更好地了解其供应链中的女性。 在过去的一年里,我们显著增加了捕获的女性数据点数量,我们今天发布的报告将收集到的信息可视化。  

“我们非常感谢 Sedex 成员和性别工作组性别专家对这项工作的支持。 我们希望这份报告有助于公司获得赋予女性权力和支持供应链中性别平等所需的信息。

性别数据报告可供所有买方和买方/供应商成员使用。 访问 Sedex 分析>我的供应链>我的供应商性别数据报告中的报告。

点击此处查看性别数据报告指导文件,以帮助理解和浏览报告。

您可以在此处找到有关性别数据需求以及COVID-19对女工影响的更多信息