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Sedex 强迫劳动简介

什么是强迫劳动?

强迫劳动是最恶劣的剥削形式之一。强迫劳动是现代奴隶制最普遍的形式,其中还包括其他侵犯人权的行为,如人口贩运和强迫婚姻。 强迫劳动可能发生在世界任何地方和供应链的任何部分,对于寻求管理风险、保护业务和保护工人的公司来说,这是一个关键问题。

我们还提供了进一步阅读的资源,以便您可以进一步探索该主题。 这些在整个页面中都有标记,并在底部链接。

强迫劳动定义

国际劳工组织(ILO)将强迫劳动定义为:

“以任何惩罚相威胁而强迫任何人从事的所有工作或服务,而该人并非自愿提供。[一]

简而言之,强迫劳动是指工人不能在他们愿意的时候辞职或离开雇主,有合理的通知或没有面临负面后果。

“负面后果”可能是拖欠工资、失去权利、威胁甚至身体暴力。 工人可能被迫违背自己的意愿接受工作,或者他们可能支付了过高的招聘费用并陷入只能通过留在雇主那里才能偿还的债务(这种情况称为债务奴役)。

强迫劳动统计

国际劳工组织估计,全世界有2490万人是强迫劳动的受害者。 这些受害者大多在就业期间受到剥削[ii]。

其中,1600万人在家政工作、建筑或农业等私营部门受到剥削;480万人遭受强迫性剥削,400万人遭受国家当局强迫劳动。

妇女和女童受到强迫劳动的影响尤为严重,占商业性行业受害者的99%,占其他部门受害者的58%。

为什么强迫劳动对企业来说是一个重要问题

Sedex 风险评估数据表明,强迫劳动发生在世界每个地区和每个商业部门——任何行业都无法幸免于其中存在强迫劳动的风险。 因此,每个组织都必须意识到自己的业务和供应链中的这种风险。

确保法律合规

在许多国家/地区,包括澳大利亚、英国和美国,企业或供应链中的强迫劳动是非法的。

保护商业信誉

防止运营和供应链中的强迫劳动可以保护企业免受投资者、消费者和其他人的声誉损害。

保护业务运营

管理强迫劳动风险有助于保护公司免受罚款、限制经营或交易甚至监禁等处罚。

保护工人

强迫劳动违反国际劳工和人权。 企业应维护这些权利,为工人提供更安全、更人道条件的体面工作。

强迫劳动可能是一个非常难以解决的问题。 公司需要有效的工具、政策、流程和活动来管理强迫劳动风险并保护工人。

了解您的业务和供应链中的强迫劳动风险

在某些国家和行业,强迫劳动的风险更大,一些工人群体比其他群体更容易受到伤害。 企业需要知道他们的供应链在哪里运作,以及他们雇用的工人类型,以了解他们的风险最大的地方。

例如,在2490万强迫劳动受害者中,妇女和女童占58%。 移徙工人和土著人民也被认为更加脆弱。 一些行业也被认为更容易受到强迫劳动的影响,包括服装制造、农业、采矿、服务业或家务工作[iii]。

强迫劳动指标

众所周知,强迫劳动很难识别,证据证明这是一种犯罪活动。 它违反了国际人权和许多国家法律。 强迫劳动的情况,有时是与高风险相关的特定做法,被驱赶到地下。 严重的滥用可能发生在供应链的几层。

因此,指导和建议经常提供强迫劳动的“指标”,在试图检测实例时充当危险信号:

  • 滥用脆弱性
  • 身份证件的保留
  • 欺骗
  • 预扣工资
  • 行动限制
  • 债役
  • 隔离
  • 虐待性的工作和生活条件
  • 身体暴力和性暴力
  • 过度加班
  • 恐吓和威胁

(资料来源:国际劳工组织[四])

这些指标也是相互交叉的——它们相互加剧,因此指标越多,强迫劳动的风险就越大。 找到多个指标应该促使企业进一步调查。

Sedex 强迫劳动指标工具

Sedex 强迫劳动指标工具是我们风险评估工具的一部分,它使用来自会员供应链的数据来突出显示已识别强迫劳动运营指标的地方。

该工具还提供其他信息,以帮助企业了解风险水平,例如工厂所在国家和部门内的强迫劳动风险,或是否存在更脆弱的工人群体。 它帮助公司确定进一步调查的优先顺序,并在强迫劳动风险最高的地方采取行动。

资源和进一步阅读

[一] https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang–en/index.htm

[二] https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/lang–en/index.htm

[三]https://www.antislavery.org/slavery-today/forced-labour/https://www.commonobjective.co/article/modern-slavery-and-the-fashion-industry

[四] https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/publications/WCMS_203832/lang-en/index.htm