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Sedex 圆桌会议:通过与 Mims Davies 议员 – 就业部长更灵活地合作,增加女性获得更高薪工作的机会

今年 9 月,Sedex 很高兴与英国就业大臣 Mims Davies 以及来自零售、酒店和服装行业的一系列 Sedex 成员一起促成了一场关于工作场所性别平等的圆桌会议。

该论坛为 Sedex 会员和部长创造了一个宝贵的空间,讨论支持女性在自己的角色中取得进步和成功。 与会者还谈到了政府和企业如何通过更灵活的工作来增加妇女获得更高薪工作的机会。

就业部长Mims Davies说:

“很高兴能与 Sedex 和来自各行各业的成员一起讨论我们如何继续打破障碍,共同确保所有女性,包括职业母亲和有照顾责任的女性,都能获得她们进入工作所需的支持,并在工作中取得至关重要的进展。”

Mims Davies,就业部长

关键见解

  • 与会者承认评估工作条件和商业惯例的重要性,特别是在供应链中,以了解妇女在获得不同或更高级的工作角色方面面临的障碍。

一位 Sedex 会员提到,收集和分离申诉数据将有助于突出女性面临的挑战——Sedex 最近的洞察报告发现,只有 7% 的工作场所按性别分离申诉数据。 另一位成员建议,获取有关人们在其角色中工作多长时间的数据可能有助于了解进展。

  • 部长谈到了英国的就业计划倡议如何帮助打破障碍,让更多女性进入行业,特别是那些需求量大的行业。 这是通过工作和养老金部(DWP)的沟通渠道和就业中心网络以及行业主导的举措(如技术人才宪章)实现的。 例如,DWP与行业非营利组织“女性进入建筑业”的合作已经支持了1,000多名妇女在建筑行业任职。
  • 重返工作岗位的母亲往往不得不接受比她们离开的职位更多的初级职位。 企业和政府都可以提供的更实惠的儿童保育和改善的育儿假可能有助于改变这种状况。
  • 在谈到数据在为工作场所妇女提供信息方面的作用时,部长谈到了她改善跨部门数据共享的目标。 政府部门掌握着大量信息,建立更多渠道相互分享这些信息可能会有所裨益。
  • “晋升”可以采取多种形式,包括横向晋升到妇女通常代表性不足的不同领域和部门。 帮助解决供应链中这种情况的一项建议是鼓励供应商收集更多关于女性在其业务中扮演的角色的数据。
  • 企业和政府都可以通过教育和培训提供支持,帮助妇女在工作中取得进步和成功。 这种支持可以特定于行业和角色,或者帮助核心技能,包括阅读、写作、职业规划和建立信心。
  • 与会者讨论了企业和政府认识到可能影响妇女在工作中取得进步和成功能力的所有因素的重要性,包括工作场所以外的因素 – 例如合适的住房或安全前往工作场所的交通。
  • 与会者强调,多样性和包容性政策必须涵盖招聘过程以及工作场所本身,以支持妇女获得各种角色和领域。
  • 所有与会者都同意,每个雇主都可以考虑在工作场所进行实际改变,以支持妇女。 香蕉供应商就是一个例子——加工设施调整了他们的工作空间,以适应较低的工作表面,并引入传送带,使妇女更容易进入现场。

“促进政策制定者和企业之间的讨论对于推动性别平等等领域的进展至关重要,我们感谢戴维斯部长和 Sedex 成员参与这一重要对话。 这些讨论对于帮助企业、政府和 Sedex 建立更全面地了解女性在工作中面临的挑战以及我们如何共同努力应对这些挑战既有见地又至关重要。

Jessica McGoverne,Sedex 政策和公司事务总监

后续步骤

  • Sedex 将继续与我们的会员和英国政府合作,了解女性在工作中面临的挑战以及潜在的解决方案。 会员可以参加我们的社区计划活动,分享见解和学习 – 联系我们参与其中。
  • Sedex 致力于通过更好的数据收集来提高企业对实现供应链性别平等的认识。 我们将研究通过本次讨论提出的其他数据收集要点以及其他关于性别数据的问题。
  • Sedex 将继续研究女性在工作中的情况,包括分析来自整个 Sedex 平台的数据,以了解公司按性别划分数据的程度。

总体而言,会议为工业界和英国政府提供了一个绝佳的机会,可以齐聚一堂,讨论增加妇女进入和参与工作场所的挑战和解决方案。 非常感谢我们所有的参与者。