如何证明贵公司对可持续发展目标5：性别平等的承诺

供应链数据可以为您的公司推动性别平等提供强有力的证据。这包括关于担任领导职务的妇女、性别薪酬差距以及男女工作情况差异的信息。

许多企业希望通过支持联合国的 17 个可持续发展目标（SDG）来展示他们对社会和环境可持续性的承诺。但是，在实现这些全球目标方面取得进展可能很棘手。

每个可持续发展目标都有几个较小的具体目标，将更广泛的具体目标分解为更具体的活动。可持续发展目标5——性别平等——有九项具体目标。

公司可以使用其运营和供应链中的 性别数据 （按男性和女性分开的数据）来展示其承诺、努力和改进。

这一见解来自 Sedex 社区关于性别平等的活动。 在此处了解有关我们社区的更多信息。

数据推动性别平等的力量

按性别划分的正确数据使您的企业能够识别和解决影响女性的问题。

许多公司也越来越认识到性别平等的重要性，因为性别平等是更广泛的商业利益的推动力，例如吸引和留住高绩效、经验丰富的女性员工。

第一步是在您自己的运营和供应链中收集性别数据。 Sedex 的自我评估问卷收集了来自工作场所的关键可持续发展相关信息。我们的性别数据报告 仪表板 汇集了相关指标，以显示供应链的性别构成。

点击目标， 了解哪些数据有助于您的企业展示他们如何促进供应链中的性别平等。

具体目标5：1：消除对妇女和女童的歧视

“结束对世界各地所有妇女和女童的一切形式歧视”

企业可以通过解决工作场所中基于性别的歧视和骚扰问题，为实现这一目标做出重大贡献。

风险数据。 使用 风险评估工具确定供应链中性别歧视风险最高的国家和行业。展示您的企业如何将资源和行动集中在最需要的地方。
申诉数据。分析男性和女性工人的申诉数据，以确定和调查对女性影响更大的问题，并采取行动解决这些问题。
支付数据。 使用工资率数据来突出性别差距，并显示在缩小这些差距方面取得的进展。
有关合同类型的数据。 使用这些数据来了解就业不太稳定的妇女人数，例如临时或零工时合同的妇女人数。随时间推移跟踪此数据，以突出在提供更安全的工作方面取得的进展。

具体目标5.4：承认无偿护理和家务劳动

“通过提供公共服务、基础设施和社会保护政策以及促进家庭内部的分担责任，承认和重视无偿护理和家务劳动”

与男性相比，女性继续从事更多的无偿护理和家务劳动[i]，这可能会影响她们保住工作或建立事业的能力。

公司通过支持女性继续工作和鼓励平等分担护理责任来为这一目标做出贡献。

工人流动率和缺勤率数据。 使用关于离职者和缺勤者的性别数据来找出差距并对其进行更详细的调查。通过显示男女缺勤率或离职率之间的差距缩小来展示进展。
有关福利和政策的数据。 弹性工作、远程工作和充足、性别中立的育儿假等政策有助于人们平衡照顾责任，并鼓励女性和男性更平等地分担这些责任[ii]。 使用数据来显示这些政策的实施情况，以及员工在您自己和供应商的工作场所的采用情况。

具体目标5.5：确保妇女享有平等机会和参与领导

“确保妇女充分有效地参与政治、经济和公共生活的各级决策，并有平等的机会发挥领导作用”

公司可以通过展示他们如何支持女性的职业发展和获得管理职位来展示他们对这一目标的贡献。

管理层和工人委员会数据。 妇女在决策角色中的 代表性通常不足 。使用有关领导角色和工人委员会代表的性别差异的数据来识别重大差距，确定采取行动的优先顺序，并显示随着时间的推移取得的进展。
促销数据。 使用这些数据来了解男性和女性在获得晋升方面的差异，并显示在缩小重大差距方面的进展。
培训数据。 证明您的公司为女性提供并支持领导力培训和发展机会，包括整个供应链。

具体目标5.6：确保获得性健康和生殖权利

“确保普遍获得性健康和生殖健康及生殖权利”

贵公司通过促进女性获得适当的医疗保健来帮助实现这一目标。

使用 有关福利和政策的数据 来显示您和您的供应商为员工提供的医疗保健，例如，医疗福利所涵盖的女性人数。考虑您的公司可以在哪些方面帮助供应商制定和实施女性身心健康计划，并跟踪员工的使用情况和接受情况。