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如何展示贵公司对可持续发展目标 5:性别平等的贡献

供应链数据可以显示您的公司如何推动性别平等,包括有关担任领导职务的女性、性别薪酬差距以及男女工作环境差异的信息。

许多企业希望通过支持联合国的 17 个可持续发展目标 (SDG) 来展示他们对社会和环境可持续性的承诺。 但是,展示实现这些全球目标的进展可能很棘手。

每个可持续发展目标都有几个较小的具体目标,将更广泛的具体目标分解为更具体的活动。 可持续发展目标5——性别平等——有九项具体目标。 公司可以使用其运营和供应链中的性别数据(按男性和女性分开的数据)来展示对其中许多的承诺、努力和改进。

这一见解来自我们最新的 Sedex 社区性别平等活动。 在此处了解有关我们社区的更多信息。

数据推动性别平等的力量

按性别划分的正确数据使您的企业能够识别和解决影响女性的问题。

  • 根据性别平等目标设定和衡量进展情况
  • 确定女性扮演的角色,并了解男性和女性工人经历之间的差异
  • 分析工作场所问题的根源,它们是否对妇女有更大的影响,以及它们是否受到性别歧视的影响
  • 做出明智的决策以积极管理问题,并了解所采取的行动是否产生了积极影响。

第一步是在您自己的运营和供应链中收集性别数据。 Sedex 的自我评估问卷从工作场所收集信息,而我们的性别数据报告仪表板将关键指标汇集在一起,以显示您供应链的性别构成。

点击定位条件,了解哪些数据有助于您的商家展示他们如何推动供应链中的性别平等。

Sedex 如何提供帮助

我们以数据为主导的工具和服务使您的公司能够捕获和存储按性别分列的基本数据,分析和报告整个供应链中女性的工作状况。

联系我们以了解有关我们的平台、工作场所数据收集和评估工具以及我们的性别数据报告仪表板的更多信息。

[1] 资料来源:英国医学杂志,2021 年

[1] 参见Promundo,第9页(行动6)。