Release of the New Sedex Gender Data Report

今月、SedexはSedex Analyticsの新しいジェンダーデータレポートをリリースし、サプライチェーン内のジェンダーデータを表示するためのダッシュボードを企業に提供します。 このレポートは、企業がサプライチェーンにおけるジェンダー平等の進捗状況を追跡、測定、報告できるように、主要なジェンダー指標を提示します。

1億9000万人の女性がグローバルサプライチェーンで働いています。農業や衣料品製造などのセクターの企業は、主に女性の労働力に依存しており、女性は平均して労働者の約70%を占めています。

ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの改善は、持続可能な開発目標(SDGs)の実現に不可欠です。 ジェンダー平等(SDG 5)は、貧困、健康、経済成長などの他のグローバル目標の進展に「加速」効果をもたらすと特定されています。

その重要な役割にもかかわらず、多くの女性は職場で課題に直面しています。賃金と労働機会における差別は、職場での「女性の役割」に関する認識と規範によって悪化しています。ハラスメントや脅迫のリスクは、男性経営者と女性労働者の間の不平等な権力のダイナミクスによって高まります。 また、多くの女性が自分の権利が制限されている状況で働いており、女性は世界中の男性の法的権利の75%を保持しています。

Covid-19のパンデミックは、雇用におけるジェンダーの不平等をさらに浮き彫りにしました。女性は男性よりも職を失うリスクが高く、雇用されている女性はより大きな介護責任を負っています。

多くのSedexメンバーは、サプライチェーンにおけるジェンダーの不平等に取り組もうとしており、これが男性と女性の両方の労働条件を改善するための鍵であることを認識しています。しかし、性別データの欠如は、女性の状況の理解を制限します。  

性別を細分化したデータがなければ、収入、専門能力開発、または進歩のギャップを確認または測定することはできません。 差別、失業、ハラスメントなどの問題によって誰が影響を受けているかはほとんど見えません。これらの問題に対処する効果的な戦略を生み出すには、より良いジェンダーデータが不可欠です。  

昨年、Sedexは、サプライチェーンで性別データを取得するためのSedexツールの機能を強化するために、性別ワーキンググループを設立しました。ジェンダーワーキンググループの最初の行動は、女性労働者の理解を深め、ジェンダー戦略を支援するためにSedexが収集すべき指標を特定することでした。  

これは、女性に対する職場慣行の結果を測定する包括的な指標セットを提供するBSRジェンダーデータおよび影響フレームワークを使用して実施されました。重要なステップは、いくつかの重要な指標をサイトプロファイルと新しいSedex自己評価アンケート(SAQ)に統合することで、企業はSedexのサプライヤーネットワーク全体で共通のデータポイントセットを収集できるようになりました。

Sedexジェンダーデータレポートは、SAQとサイトプロファイルの性別情報を1つのダッシュボードにまとめます。この報告書の情報にアクセスすると、会員は次のことを行うことができます。

• 女性と男性のギャップを特定する

• ジェンダーターゲットの測定と追跡
• ジェンダー平等の進捗状況に関する利害関係者への報告
• 不足している性別情報と、情報を収集するために励ましが必要な場所を確認します。