Sedex円卓会議:ミムズ・デイビス議員とのより柔軟な働き方により、より給与の高い仕事への女性のアクセスを増やす – 雇用大臣

今年の9月、Sedexは、英国の雇用大臣であるMims Daviesと、小売、ホスピタリティ、アパレルセクターのさまざまなSedexメンバーとの職場における男女平等に関する円卓会議を促進することを嬉しく思います。

このフォーラムは、Sedexのメンバーと大臣が、女性が進歩し、その役割を成功させるための支援について話し合うための貴重なスペースを作成しました。参加者はまた、政府と企業の両方が、より柔軟な働き方を通じて、より賃金の高い仕事への女性のアクセスをどのように増やすことができるかについて話しました。

ミムズ・デイビス雇用大臣は次のように述べています。

「Sedexとさまざまなセクターのメンバーに参加して、障壁を打ち破り続け、働く母親や介護責任を持つ女性を含むすべての女性が仕事に参入し、決定的に進歩するために必要なサポートを受けられるようにする方法について話し合うのは素晴らしいことでした。」
ミムズ・デイヴィス、雇用大臣

主なインサイト

参加者は、特にサプライチェーンにおける労働条件とビジネス慣行を評価して、女性が異なるまたはより上級の職務にアクセスする際に直面する障壁を理解することの重要性を認識しました。

あるSedexメンバーは、苦情に関するデータを収集して分離することは、女性の課題を強調するのに役立つと述べました–Sedexの最近の洞察レポートによると、職場のわずか7%が苦情データを性別で分離しています。別の委員は、その役割にどのくらいの期間在籍しているかに関するデータを取得することは、進歩を理解するのに役立つ可能性があると示唆しました。

大臣は、英国の雇用計画イニシアチブが、より多くの女性をセクター、特に需要の高いセクターに受け入れるための障壁を打ち破るのにどのように役立つかについて話しました。これは、労働年金省(DWP)のコミュニケーションチャネルとジョブセンターのネットワーク、および技術人材憲章などの業界主導のイニシアチブを使用して達成されます。たとえば、DWPと業界の非営利団体Women into Constructionとのパートナーシップは、1,000人以上の女性が建設業界での役割を担うことを支援してきました。
仕事に復帰する母親は、多くの場合、退職した母親よりも多くのジュニアポジションを受け入れなければなりません。より手頃な育児と改善された育児休暇(企業と政府の両方が提供できる)は、これを変えるのに役立つかもしれません。
職場の女性イニシアチブに情報を提供する上でのデータの役割について話すとき、大臣はデータの部門間の共有を改善するという彼女の目標について話しました。政府部門は大量の情報を保持しており、これらを相互に共有するためにより多くのチャネルを設定することでメリットが得られる可能性があります。
「進歩」は、女性が通常過小評価されているさまざまな分野や部門への横方向の進行を含む、さまざまな形をとることができます。サプライチェーンでこれを改善するための1つの提案は、サプライヤーがビジネス全体で女性が果たす役割に関するより多くのデータを収集することを奨励することでした。
企業と政府の両方が、女性が職場で進歩し成功するための教育と訓練を通じて支援を提供することができます。このサポートは、業界や役割に固有のものでも、読み書き、キャリアプランニング、信頼醸成などのコアスキルを支援することもできます。
参加者は、適切な住居や職場への安全な輸送など、職場外の要因を含め、職場での女性の進歩と成功に影響を与える可能性のあるすべてのことを企業や政府が認識することがいかに重要であるかについて話し合いました。
参加者は、ダイバーシティとインクルージョンの方針は、女性があらゆる役割と分野にアクセスできるようにするために、採用プロセスと職場自体をカバーする必要があることを強調しました。
すべての参加者は、すべての雇用主が女性を支援するために職場で実際的な変化を起こすことを検討できることに同意しました。バナナのサプライヤーはその一例として使用され、加工施設は作業面を下げるためにワークスペースを適応させ、女性が現場にアクセスしやすくするためにコンベヤーベルトを導入しました。

「政策立案者と企業の間の議論を促進することは、ジェンダー平等などの分野で進歩を推進するために不可欠であり、この重要な会話に参加したDavies大臣とSedexメンバーに感謝します。これらの議論は、企業、政府、Sedexを支援し、女性が職場で直面する課題のより全体的な視点を構築し、これらに取り組むためにどのように協力できるかを理解するために洞察に満ちており、重要です。」
ジェシカ・マクガバン、Sedex、ポリシーおよびコーポレートアフェアーズディレクター

次のステップ

Sedexは、女性が職場で直面する課題と潜在的な解決策を理解するために、メンバーと英国政府に引き続き関与していきます。メンバーはコミュニティプログラムのイベントに参加して、洞察や学習を共有することができます。
Sedexは、より良いデータ収集を通じて、サプライチェーンにおけるジェンダー平等の達成に関する企業の知識の向上に取り組んでいます。この議論やジェンダーデータに関する他の議論を通じて提起された追加のデータ収集ポイントを見ていきます。
Sedexは、企業が性別によってデータをどの程度分離しているかを理解するために、Sedexプラットフォーム全体からのデータの分析を含め、職場での女性の状況の調査を継続します。

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会議全体は、産業界と英国政府が一堂に会し、女性の職場へのアクセスと参加を強化するための課題と解決策について話し合う素晴らしい機会を提供しました。参加者の皆さん、ありがとうございました。