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SDG5:ジェンダー平等への貴社の貢献を示す方法

サプライチェーンデータは、指導的役割を担う女性、男女の賃金格差、男女の労働状況の違いに関する情報など、会社が男女平等をどのように推進しているかを示すことができます。

多くの企業は、国連の17の持続可能な開発目標(SDGs)を支援することで、社会的および環境的持続可能性への取り組みを示したいと考えています。 しかし、これらのグローバルな目標に対する進捗状況を示すのは難しい場合があります。

各SDGには、より広い目標をより具体的な活動に分解するために、いくつかの小さなターゲットがあります。 SDG5「ジェンダー平等」には、9つのターゲットがあります。 企業は、業務とサプライチェーンの性別データ(男性と女性で区切られたデータ)を使用して、これらの多くに対するコミットメント、努力、改善を示すことができます。

この洞察は、ジェンダー平等に関する最新のSedexコミュニティイベントから得られたものです。 コミュニティの詳細については、こちらをご覧ください

ジェンダー平等を推進するデータの力

性別別に分類された適切なデータにより、ビジネスは女性に影響を与える問題を特定して対処できます。

  • 男女平等の目標に対する進捗状況の設定と測定
  • 女性が果たす役割を特定し、男性と女性の労働者の経験の違いを理解する
  • 職場の問題の根本原因、女性への影響が大きいかどうか、性差別の影響を受けているかどうかを分析する
  • 情報に基づいた意思決定を行って問題を積極的に管理し、実行されたアクションがプラスの影響を与えているかどうかを理解します。

最初のステップは、自社の事業とサプライチェーン全体で性別データを収集することです。 Sedexの自己評価アンケートは職場からの情報を収集し、ジェンダーデータレポートダッシュボードは主要な指標をまとめてサプライチェーンの性別構成を示します。

ターゲットをクリックすると、サプライチェーンにおける男女平等の推進方法を示すのに役立つデータを確認できます。

セデックスがどのように役立つか

当社のデータ主導のツールとサービスにより、企業は性別別に集計された重要なデータを収集して保存し、サプライチェーン全体の女性の労働状況を分析およびレポートできます。

当社のプラットフォーム、作業現場のデータ収集および評価ツール、およびジェンダーデータレポートダッシュボードの詳細については、お問い合わせください。

[1]出典:ブリティッシュメディカルジャーナル、2021年

[1] Promundo, p.9 (アクション 6) を参照