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サプライチェーン法の最新情報:オーストラリア、ドイツ、ノルウェー

過去数か月で、責任あるビジネス慣行の推進とサプライチェーンの透明性の向上を目的とした法律を可決する国が増えました。 私たちの短い要約でスピードを上げてください。

Sedexがお客様のビジネスがこれらの法律やその他の同様の法律を遵守するのにどのように役立つかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください

オーストラリア上院、強制労働による物品を禁止する関税法改正案を可決

2021年8月、オーストラリアの関税法の改正案は、法律になるプロセスの第一段階を通過しました。

この法案は関税法を改正し、生産のあらゆる段階で、強制労働を使用して生産または製造された商品の輸入禁止を含めます。 これは、政府が強制労働が生産に使用されたと疑った場合、商品がオーストラリア国境で保持される可能性があることを意味します。

オーストラリア上院は法案を可決し、承認の最終段階のために下院に送られます。 下院が法案を議論する日付はまだ確認されていません。

ドイツが新しいサプライチェーンデューデリジェンス法を可決

2021年6月、ドイツ議会は、大企業にサプライチェーンのデューデリジェンスの実施を義務付ける新しい法律を可決しました。 彼らは、自らの活動および直接のサプライヤーの事業において、人権および環境問題を特定、防止、および対処するための措置を講じる必要があります。

2023年から、この要件は、3,000人以上の従業員を抱えるドイツの企業または企業の支店に適用されます。 これは2024年に1,000人以上の従業員を抱える企業に拡大されます。

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ノルウェーが透明性法を可決

2021年6月、ノルウェーは透明性法を可決し、企業は自社の事業とサプライチェーン全体で人権デューデリジェンス評価を実施することを求めました。

一定の基準を満たす企業は、人権侵害を特定、防止、制限、是正するための措置を講じる必要があります。 これらの活動を自社ホームページで報告するとともに、事業における人権リスクに関する情報提供要請に応じなければならない。

この法律は、ノルウェーで登録または販売している企業で、次の3つの基準のうち2つを満たす場合に適用されます。

  • 正社員50名
  • 少なくとも年間売上高7,000万ノルウェークローネ(580万ポンド)
  • 貸借対照表の合計が少なくとも3,500万ノルウェークローネ(290万ポンド)

この法律が施行される日付はまだ確認されていません。

この法律と責任あるビジネスを推進する他の法律の詳細については、主要な法律のページをご覧ください。

主な法律

あなたのビジネスが取ることができるステップ

  • これらの法律の基準を調べて、あなたのビジネスに適用されるのか、それとも顧客のビジネスに適用されるのかを判断してください。 法律がビジネスに直接適用されない場合でも、大規模な顧客からの要求に備える必要がある場合があります。

これに関するサポートが必要な場合は、Sedexコンサルティングが法律診断を提供しています。 詳しくはお問い合わせください

  • ビジネスに適用される法律については、収集する必要のある情報と実行する必要のある手順について学び始めます。 会社全体のチームと協力して、作業現場の場所、これらのビジネスの性質、各サプライヤーの連絡先の詳細など、直接サプライヤーの完全なリストを作成します。
  • 労働、安全衛生、環境に関する法律に準拠していること、および書類が最新であることを確認してください。 これは、あなたとあなたの顧客の両方がこれらのタイプの法律を遵守するのに役立ちます。

セデックスの視点

過去6年間で、環境および人権問題に対処することを企業に要求する国内法の数が急増しています。 これらの法律は、組織がサプライチェーンと自社の活動を調べることを要求する範囲と、コンプライアンス違反の企業に対する罰則を伴う厳しさの両方で拡大しています。

法律はますます技術的になり、ビジネスの要件はより複雑になっています。 その範囲の規模も拡大しており、最近のいくつかの法律は一国の国境を越えて見ています。

法律の増加により、すべての企業が社会的および環境的持続可能性を真剣に受け止めることが不可欠になっています。 多くの国では、倫理的なビジネス慣行はもはや「良い」ものではなく、法的要件です。