Principali leggi sulle imprese responsabili

Olivia Thomson

Responsabile Comunicazione

9 ott 2022

~1 min

*Nell’aprile 2025, il governo tedesco ha annunciato l’intenzione di sostituire la LkSG con i requisiti della CSDDD una volta che tali requisiti saranno stati finalizzati nell’ambito delle proposte omnibus. Ciò significa che le aziende che rientrano nell’ambito di applicazione non devono più effettuare la segnalazione ai sensi del LkSG, tuttavia i requisiti di due diligence continuano a essere in quanto le autorità tedesche possono ancora indagare e sanzionare gravi violazioni dei diritti umani nelle catene di approvvigionamento delle aziende tedesche. Queste definizioni non sono chiare e c’è molta incertezza: contatta il nostro team di consulenza per gli aggiornamenti e le raccomandazioni più recenti.

I governi di tutto il mondo stanno utilizzando la legislazione per promuovere pratiche commerciali responsabili e impatti positivi sulle persone e sul pianeta. È essenziale sapere quali sono le leggi sulle imprese responsabili che si applicano alla tua azienda e come rispettarle.

L’attenzione alle pratiche commerciali responsabili e alle catene di approvvigionamento sostenibili continua a crescere in tutto il mondo. La domanda di imprese responsabili da parte di governi, investitori, consumatori e altri stakeholder sta guidando l’agenda normativa in molte regioni.

I paesi stanno adottando sempre più nuove iniziative legislative per regolamentare le pratiche delle imprese, promuovere operazioni più responsabili e incoraggiare una migliore regolamentazione delle questioni di sostenibilità nelle catene di approvvigionamento globali. Queste leggi nazionali impongono alle aziende di gestire i loro impatti operativi sulle persone, sulle comunità e sull’ambiente e di rendicontare i loro sforzi.

La legislazione che un’azienda deve seguire varia a seconda delle dimensioni, del fatturato, del settore e delle sedi operative.

Di seguito sono riportate le principali leggi nazionali di cui le aziende devono essere a conoscenza, per capire quale legislazione è rilevante, in che modo influisce sulle aziende e cosa devono fare per conformarsi.

Scopri come Sedex può aiutarti a rispettare le leggi sulla schiavitù moderna, le leggi sulla trasparenza della catena di approvvigionamento e altre leggi. Chiedi al nostro team di consulenza di discutere una diagnosi della legislazione su misura per la tua azienda.

Scopri l'iscrizione a Sedex

Legislazione: Regolamento sui minerali provenienti da zone di conflitto

A chi si applica? Importatori con sede nell'UE di stagno, tantalio, tungsteno e loro minerali e oro. Cosa significa per le aziende Gli importatori dell'UE di stagno, tantalio e tungsteno e le loro aree di minerali e oro devono riferire in merito agli obblighi di dovuta diligenza nella catena di approvvigionamento. Gli importatori che acquistano questi minerali da aree di conflitto e ad alto rischio devono fornire informazioni aggiuntive, ad esempio quale miniera è stata utilizzata. La dovuta diligenza è riconosciuta come "un processo continuo, proattivo e reattivo attraverso il quale gli operatori economici [le imprese] monitorano e gestiscono i loro acquisti e le loro vendite al fine di garantire che non contribuiscano ai conflitti o agli impatti negativi". L'audit di terze parti e la rendicontazione pubblica sono indicate come azioni che le aziende possono intraprendere. Stato: In vigore da gennaio 2021. Leggi di più

Legislazione: Divieto di prodotti per il lavoro forzato

Nel settembre 2022 la Commissione europea ha proposto una legge per vietare dal mercato dell'UE i prodotti realizzati con il lavoro forzato. Non entrerà in vigore prima di almeno due anni e c'è ancora molto che non sappiamo, ma potrebbe essere estremamente significativo per le aziende, quindi ti consigliamo di iniziare a prepararti. A chi si applicherà? Tutti i prodotti, i settori e le imprese dell'Unione europea (UE). La legislazione vieterebbe dal mercato dell'UE tutti i prodotti, compresi i loro componenti, realizzati con il lavoro forzato, anche se il lavoro forzato ha avuto luogo al di fuori dell'UE. Cosa potrebbe significare per le aziende Qualora le autorità dei paesi dell'UE sospettino che il lavoro forzato sia stato utilizzato per fabbricare un prodotto o una qualsiasi delle sue parti, condurranno un'indagine. Se scoprono che è stato utilizzato il lavoro forzato, possono vietare e sequestrare gli articoli pertinenti, causando interruzioni e perdite finanziarie alle imprese. I paesi dell'UE possono anche introdurre ammende o altre sanzioni. Stato: In bozza, dovrebbe applicarsi dal 2025 o dal 2026.La proposta della Commissione europea è ora in fase di revisione da parte di altri organi di governo dell'UE e ci sarà un periodo di preparazione dopo che la versione finale sarà convertita in legge. Leggi di più

Legislazione: Direttiva sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario

A chi si applica? Circa 6.000 grandi imprese e gruppi in tutta l'UE, tra cui:

Società quotate
Banche
Compagnie di assicurazione
Altre società designate dalle autorità nazionali come enti di interesse pubblico.

Cosa significa per le aziende Le imprese ammissibili devono pubblicare relazioni sulle politiche attuate in relazione a:

Protezione dell’ambiente
Responsabilità sociale e trattamento dei dipendenti
Rispetto dei diritti umani
Anticorruzione e concussione
Diversità nei consigli di amministrazione delle società (in termini di età, genere, formazione e background professionale).

Alle aziende viene data flessibilità sulle modalità di divulgazione. Possono utilizzare il quadro del Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC), le linee guida OCED o il quadro ISO 26000. Stato: In vigore da gennaio 2018. Leggi di più

Legislazione: Regolamento sull'informativa nel settore dei servizi finanziari sostenibili

A chi si applica?

Direzioni di fondi
Società di gestione del risparmio
Investitori istituzionali
Consulenti finanziari
Alcune altre imprese regolamentate nell'UE.

Cosa significa per le aziende Le società idonee devono comunicare se considerano gli impatti negativi sull'ambiente e sulla giustizia sociale delle loro decisioni e consulenze di investimento. Le imprese devono pubblicare una dichiarazione sulle politiche di due diligence e sulle azioni correlate riguardanti i principali effetti negativi delle decisioni di investimento sui fattori di sostenibilità. Stato: In vigore da marzo 2021. Leggi di più

Legislazione: Direttiva sul dovere di diligenza delle imprese alla sostenibilità

A chi si applica?

Aziende dell'UE con più di 1.000 dipendenti che generano un fatturato superiore a 450 milioni di euro in tutto il mondo.
Imprese di paesi terzi che generano ogni anno un fatturato superiore a 450 milioni di EUR nell'UE.

Cosa significa per le aziende La direttiva delinea le responsabilità delle imprese per quanto riguarda l'impatto sociale e ambientale delle loro operazioni, delle operazioni delle loro filiali e delle operazioni dei loro fornitori. Stabilisce la responsabilità delle imprese di identificare i rischi, prevenire gli impatti negativi nelle loro catene di approvvigionamento e operazioni, comunicare i progressi e fornire rimedi ove appropriato. Le aziende saranno legalmente responsabili del rispetto dei diritti dei lavoratori, affrontando questioni quali il lavoro minorile o forzato e la discriminazione. Le aziende di una certa dimensione dovranno inoltre adottare un piano per garantire che la loro strategia aziendale sia compatibile con la limitazione del riscaldamento globale a 1,5°C, in linea con l'Accordo di Parigi. Stato: Adottata a livello dell'UE nel luglio 2024. I paesi dell'UE (Stati membri) hanno tempo fino a luglio 2026 per recepire la direttiva nelle leggi nazionali, che entreranno in vigore a partire da luglio 2027. Per saperne di più

Legislazione: Legge di attuazione della direttiva CSR

A chi si applica? Aziende con uno dei seguenti criteri:

Più di 500 dipendenti e un fatturato annuo superiore a 40 milioni di euro
Un totale di bilancio di oltre 20 milioni di euro.

Cosa significa per le aziende Le imprese ammissibili devono divulgare informazioni su questioni non finanziarie, con l'obbligo minimo di divulgare informazioni su questioni ambientali, sociali e relative ai lavoratori, sul rispetto dei diritti umani e sulla lotta alla corruzione attiva e passiva. Stato: In vigore da aprile 2017. Leggi di più

Legislazione: Legge sul dovere di diligenza nella catena di approvvigionamento

A chi si applica?

2023: aziende con sede in Germania, o filiali registrate in Germania di società estere, con più di 3.000 dipendenti
2024: Società con sede in Germania o filiali registrate in Germania di società estere. con più di 1.000 dipendenti.

Cosa significa per le aziende Le aziende devono condurre attività di due diligence nella catena di approvvigionamento per assicurarsi che gli standard sociali e ambientali siano rispettati nella loro catena di approvvigionamento. Essi includono:

Analisi dei rischi delle attività aziendali per valutare gli effetti negativi sui diritti umani. Le aziende devono monitorare le proprie operazioni e i propri fornitori diretti in tutto il mondo
L'obbligo di adottare misure in caso di scoperte violazioni o di potenziali impatti individuati, per prevenire effetti negativi e fornire l'accesso ai mezzi di ricorso.
Una responsabilità graduale si applica ai fornitori indiretti oltre il livello 1. Un'analisi dei rischi è necessaria solo se un dipendente di un fornitore indiretto presenta un reclamo all'azienda tedesca
Le aziende devono pubblicare una relazione annuale che illustri le misure adottate per identificare e affrontare i rischi, compresi quelli in aree specifiche come il lavoro forzato e il degrado ambientale
Multe per le aziende in caso di violazioni. Questi potrebbero arrivare fino a 800.000 euro, o fino al 2% del fatturato globale annuo di un'azienda.

Stato: In vigore da gennaio 2023. Per saperne di più

Legislazione: Modern Slavery Act 2015

A chi si applica? Attualmente: organizzazioni commerciali che operano nel Regno Unito e generano un fatturato di 36 milioni di sterline o più. Gli aggiornamenti proposti alla legislazione includeranno anche l'obbligo per gli enti pubblici con un budget di 36 milioni di sterline o più di riferire regolarmente sulle misure adottate per prevenire la schiavitù moderna nelle loro catene di approvvigionamento. Cosa significa per le aziende Le aziende devono emettere una dichiarazione annuale che illustri le misure adottate per affrontare la schiavitù moderna nella loro catena di approvvigionamento. Le nuove misure proposte comprendono:

Ci sono argomenti chiave che le dichiarazioni sulla schiavitù moderna devono trattare (ad esempio la valutazione del rischio)
Le organizzazioni con un budget di 36 milioni di sterline o più in tutti i settori devono pubblicare le loro dichiarazioni sulla schiavitù moderna su un nuovo servizio di rendicontazione digitale del governo (che sarà rilasciato nel 2021)
Le dichiarazioni devono includere la data di approvazione del Consiglio e la firma del Direttore
Le dichiarazioni del gruppo devono identificare tutte le entità di competenza del gruppo
L'introduzione di sanzioni pecuniarie per le organizzazioni che non rispettano gli obblighi previsti dalla legge di pubblicare dichiarazioni annuali sulla schiavitù moderna.

Stato: In vigore da ottobre 2015, con nuove misure proposte di prossima applicazione (data da confermare). Leggi di più

Legislazione: Tassa sugli imballaggi in plastica

A chi si applica? Aziende nel Regno Unito che importano o producono più di 10 tonnellate di imballaggi in plastica all'anno. Cosa significa per le aziende Queste aziende devono pagare una tassa sugli imballaggi in plastica che producono o importano. Devono pagare 200 sterline per tonnellata di plastica contenente meno del 30% di plastica riciclata. Le aziende devono inoltre tenere registri per mostrare dove gli imballaggi in plastica contengono almeno il 30% di plastica riciclata per richiedere esenzioni dalla tassa. Stato: In vigore da aprile 2022. Leggi di più

Legislazione: Transparency in Supply Chains Act 2010 (Stato della California)

A chi si applica? Rivenditori e produttori che operano in California con entrate lorde annuali (tutte le entrate prima dei costi) superiori a 100 milioni di dollari. Cosa significa per le aziende I rivenditori e i produttori idonei devono pubblicare relazioni annuali che illustrino in dettaglio i loro sforzi per sradicare la tratta di esseri umani nelle loro catene di approvvigionamento dirette. Devono includere le aree di verifica, audit, certificazione, responsabilità interna e formazione. Stato: In vigore da gennaio 2012. Leggi di più

Legislazione: Sezione 307 del Tariff Act 1930 (federale)

A chi si applica? Qualsiasi attività commerciale in qualsiasi paese al di fuori degli Stati Uniti. Cosa significa per le aziende La presente sezione vieta l'importazione di merci estratte, prodotte o fabbricate, in tutto o in parte, in qualsiasi paese straniero mediante lavoro forzato o vincolato, compreso il lavoro minorile forzato. La US Customs and Border Patrol può prendere provvedimenti contro qualsiasi azienda o prodotto in cui vi siano prove ragionevoli per sospettare che sia stato utilizzato il lavoro forzato. Ciò può includere il blocco o il sequestro delle merci in dogana, impedendone la vendita o la distribuzione attraverso gli Stati Uniti (un "ordine di svincolo trattenuto"). Stato: In vigore dal 1930, con una modifica nel febbraio 2016 per colmare una lacuna legale. Leggi di più

Legislazione: Legge sulla prevenzione del lavoro forzato uiguro

A chi si applica? Qualsiasi azienda che importa articoli negli Stati Uniti dalla regione dello Xinjiang in Cina. Cosa significa per le aziende La legge mira a impedire l'ingresso negli Stati Uniti di qualsiasi merce realizzata con il lavoro forzato. La legge presume che qualsiasi bene o merce "prodotta, o fabbricata in tutto o in parte" nello Xinjiang, in Cina, sia stata realizzata con il lavoro forzato dagli uiguri o da altri gruppi perseguitati. La legge richiede a qualsiasi azienda che desideri importare merci da questa regione negli Stati Uniti di fornire prove "chiare e convincenti" che gli articoli sono stati realizzati senza lavoro forzato. Le linee guida del governo degli Stati Uniti elencano le prove su cui gli importatori possono fare affidamento, tra cui la mappatura della catena di approvvigionamento che indica i siti in cui vengono prodotte le merci; informazioni sui lavoratori del sito, comprese le pratiche salariali e di assunzione; e audit per identificare e rimediare al lavoro forzato. Stato: In vigore da giugno 2022.