Loi norvégienne sur la transparence
La loi norvégienne sur la transparence (Åpenhetsloven) est une loi qui oblige les grandes entreprises à effectuer une diligence raisonnable en matière de droits humains et à garantir des conditions de travail décentes sur l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement. Entrée en vigueur le 1er juillet 2022, la loi accorde au grand public le droit de demander des informations sur la manière dont les entreprises traitent les impacts négatifs réels et potentiels sur les droits humains fondamentaux et les conditions de travail décentes. Cette législation dépasse la simple déclaration volontaire, faisant de la transparence de la chaîne d’approvisionnement une obligation légale pour les entreprises opérant sur le marché norvégien ou vendant vers celui-ci.
Pourquoi c’est important
Pour les professionnels des achats, la loi norvégienne sur la transparence représente un changement crucial dans la manière dont les données de la chaîne d’approvisionnement doivent être gérées et divulguées. Il ne suffit pas de connaître ses fournisseurs ; Vous devez désormais être prêt à partager ce savoir avec les consommateurs, les syndicats et les journalistes sur demande. Le respect de la loi est essentiel pour plusieurs raisons stratégiques :
- Conformité légale et accès au marché : La loi s’applique aux grandes entreprises résidant en Norvège, ainsi qu’aux entreprises étrangères qui proposent des biens et services en Norvège et qui y sont soumises à l’impôt. Le non-respect peut entraîner des sanctions d’application et des amendes de la part de l’Autorité norvégienne de la consommation.
- Gestion des risques liés aux droits humains : La loi vise spécifiquement les droits humains fondamentaux et des conditions de travail décentes. En respectant ses exigences, les équipes d’achats peuvent identifier et atténuer systématiquement des risques tels que le travail forcé, des environnements de travail dangereux et des salaires insuffisants, protégeant ainsi l’organisation des dommages opérationnels et réputationnels.
- Répondre aux exigences de transparence des parties prenantes : De manière unique, cette loi inclut un « droit à l’information ». Toute personne peut demander à votre entreprise des informations sur la manière dont vous gérez les impacts négatifs. Être prêt à répondre à ces demandes instaure la confiance des parties prenantes et démontre un engagement sincère envers un approvisionnement éthique.
- Efficacité opérationnelle : La diligence raisonnable requise par la loi est conforme aux Lignes directrices de l’OCDE pour les entreprises multinationales. La mise en œuvre de ces processus simplifie votre approche de la gestion des risques, vous permettant de traiter les problèmes de manière proactive plutôt que réactive.
Comment ça fonctionne / points clés
Les entreprises doivent intégrer une conduite commerciale responsable dans leurs politiques et systèmes de gestion. Cela implique d’établir des directives claires pour les fournisseurs et les équipes internes concernant les droits humains et les conditions de travail décentes.
Vous devez identifier et évaluer les impacts négatifs réels et potentiels sur les droits humains fondamentaux et les conditions de travail décentes. Cela nécessite de cartographier votre chaîne d’approvisionnement et d’évaluer les risques liés à vos propres opérations, à votre chaîne d’approvisionnement et à vos partenaires commerciaux.
Lorsque des risques ou des impacts négatifs sont identifiés, les entreprises sont tenues de mettre en place des mesures pour cesser les impacts négatifs réels ou atténuer les impacts potentiels. Cela peut impliquer la révision des contrats avec les fournisseurs, la collaboration sur des plans d’action corrective ou la modification des stratégies d’approvisionnement pour éviter les zones à haut risque.
Vous devez suivre la mise en œuvre et les résultats de vos mesures. Cela garantit que les actions prises sont efficaces et qu’elles réduisent réellement les risques ou améliorent les conditions des travailleurs.
Les entreprises doivent publier un compte rendu annuel de leur diligence raisonnable avant le 30 juin de chaque année. Ce rapport doit être facilement accessible sur le site web de l’entreprise. De plus, les entreprises doivent répondre aux demandes d’information du public dans un délai de trois semaines.
Exemples
Un détaillant de mode norvégien reçoit une demande d’un consommateur s’informant sur les conditions de travail dans les usines produisant leurs t-shirts. Parce que le détaillant a cartographié sa chaîne d'approvisionnement et effectué une diligence raisonnable en vertu de la loi, il peut répondre dans les trois semaines de délai en fournissant des informations claires sur les normes de travail de ses fournisseurs et les mesures spécifiques prises pour garantir des salaires décents.
Lors d’une évaluation des risques, une entreprise de produits de la mer identifie des préoccupations concernant des conditions de travail dangereuses dans sa chaîne d’approvisionnement en emballage, telles que l’insuffisance des équipements de protection et une préparation aux situations d’urgence. Conformément à la loi, l’équipe d’approvisionnement collabore avec le fournisseur pour mettre en œuvre un plan d’action correctif, incluant la formation à la sécurité, la mise à jour des protocoles de sécurité et la réalisation d’audits indépendants. Les progrès sont suivis et rapportés dans le relevé annuel de l’entreprise.
Une entreprise d’électronique met en place un canal tiers de signalement accessible aux travailleurs de ses usines de composants. Ce mécanisme permet à l'entreprise d'identifier les impacts négatifs directement à la source, répondant ainsi à l'exigence de la loi de suivre et de traiter les questions liées à des conditions de travail décentes.
À propos de Sedex
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