Norwegisches Transparenzgesetz
Das norwegische Transparenzgesetz (Åpenhetsloven) ist ein Gesetz, das größere Unternehmen verpflichtet, menschenrechtliche Sorgfaltspflichten durchzuführen und angemessene Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten sicherzustellen. Das Gesetz, das am 1. Juli 2022 in Kraft tritt, gewährt der Allgemeinheit das Recht, Informationen darüber anzufordern, wie Unternehmen tatsächliche und potenziell negative Auswirkungen auf grundlegende Menschenrechte und angemessene Arbeitsbedingungen angehen. Diese Gesetzgebung geht über die freiwillige Meldung hinaus und macht Transparenz der Lieferkette zu einer gesetzlichen Verpflichtung für Unternehmen, die auf dem norwegischen Markt tätig sind oder an sie verkaufen.
Warum das wichtig ist
Für Beschaffungsfachleute stellt das norwegische Transparenzgesetz einen entscheidenden Wandel dar, wie Lieferkettendaten verwaltet und offengelegt werden müssen. Es reicht nicht aus, nur seine Lieferanten zu kennen; Sie müssen nun bereit sein, dieses Wissen auf Anfrage mit Verbrauchern, Gewerkschaften und Journalisten zu teilen. Die Einhaltung des Gesetzes ist aus mehreren strategischen Gründen unerlässlich:
- Rechtliche Einhaltung und Marktzugang: Das Gesetz gilt für größere Unternehmen, die in Norwegen ansässig sind, sowie für ausländische Unternehmen, die Waren und Dienstleistungen in Norwegen anbieten und dort steuerpflichtig sind. Nichteinhaltung kann zu Durchsetzungsstrafen und Geldstrafen durch die norwegische Verbraucherschutzbehörde führen.
- Umgang mit Menschenrechtsrisiken: Das Gesetz richtet sich speziell gegen grundlegende Menschenrechte und anständige Arbeitsbedingungen. Durch die Einhaltung ihrer Anforderungen können Beschaffungsteams systematisch Risiken wie Zwangsarbeit, unsichere Arbeitsumgebungen und unzureichende Löhne identifizieren und mindern, wodurch die Organisation vor operativen und reputationsbedingten Schäden geschützt wird.
- Erfüllung der Forderungen der Interessengruppen nach Transparenz: Einzigartig ist, dass dieses Gesetz ein "Recht auf Informationen" beinhaltet. Jede Person kann Ihr Unternehmen um Informationen darüber bitten, wie Sie mit negativen Auswirkungen umgehen. Die Vorbereitung auf diese Anfragen stärkt Vertrauen bei den Stakeholdern und zeigt ein echtes Engagement für ethische Beschaffungen.
- Operative Effizienz: Die vom Gesetz geforderte Sorgfaltspflicht entspricht den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen. Die Umsetzung dieser Prozesse vereinfacht Ihren Ansatz im Risikomanagement und ermöglicht es Ihnen, Probleme proaktiv statt reaktiv anzugehen.
So funktioniert es / wichtigste Punkte
Unternehmen müssen verantwortungsvolles Geschäftsverhalten in ihre Richtlinien und Managementsysteme integrieren. Dies beinhaltet die Festlegung klarer Richtlinien für Lieferanten und interne Teams hinsichtlich Menschenrechte und angemessener Arbeitsbedingungen.
Sie müssen tatsächliche und potenzielle negative Auswirkungen auf grundlegende Menschenrechte und anständige Arbeitsbedingungen identifizieren und bewerten. Dies erfordert die Kartierung Ihrer Lieferkette und die Bewertung von Risiken im Zusammenhang mit Ihren eigenen Abläufen, Ihrer Lieferkette und Ihren Geschäftspartnern.
Wenn Risiken oder negative Auswirkungen identifiziert werden, sind Unternehmen verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um tatsächliche negative Auswirkungen zu stoppen oder potenzielle zu mindern. Dies kann die Überarbeitung von Lieferantenverträgen, die Zusammenarbeit an Korrekturmaßnahmen oder die Änderung der Beschaffungsstrategien zur Umgehensweise von Hochrisikogebieten umfassen.
Sie müssen die Umsetzung und Ergebnisse Ihrer Maßnahmen verfolgen. Dies stellt sicher, dass die ergriffenen Maßnahmen wirksam sind und tatsächlich das Risiko verringern oder die Bedingungen für die Arbeitnehmer verbessern.
Unternehmen müssen jedes Jahr bis zum 30. Juni einen Jahresbericht über ihre Due Diligence veröffentlichen. Dieser Bericht muss leicht auf der Website des Unternehmens zugänglich sein. Zusätzlich müssen Unternehmen innerhalb von drei Wochen auf Informationsanfragen aus der Öffentlichkeit reagieren.
Beispiele
Ein norwegischer Modehändler erhält eine Anfrage von einem Verbraucher nach den Arbeitsbedingungen in den Fabriken, die ihre T-Shirts produzieren. Da der Einzelhändler seine Lieferkette kartiert und die Sorgfaltspflicht nach dem Gesetz durchgeführt hat, kann er innerhalb der dreiwöchigen Frist reagieren und klare Informationen über die Arbeitsstandards der Lieferanten sowie die spezifischen Maßnahmen zur Sicherstellung angemessener Löhne bereitstellen.
Während einer Risikobewertung erkennt ein Meeresfrüchteunternehmen Bedenken hinsichtlich unsicherer Arbeitsbedingungen in seiner Verpackungslieferkette, wie etwa unzureichende Schutzausrüstung und Notfallvorsorge. In Übereinstimmung mit dem Gesetz arbeitet das Beschaffungsteam mit dem Lieferanten zusammen, um einen Korrekturplan umzusetzen, einschließlich Sicherheitsschulungen, Aktualisierung von Sicherheitsprotokollen und Durchführung unabhängiger Audits. Der Fortschritt wird im Jahresbericht des Unternehmens erfasst und berichtet.
Ein Elektronikunternehmen richtet einen Drittanbieter-Whistleblowing-Kanal ein, der den Arbeitern in seinen Bauteilfabriken zugänglich ist. Dieser Mechanismus ermöglicht es dem Unternehmen, negative Auswirkungen direkt von der Quelle zu identifizieren und so die Verpflichtung des Gesetzes zu erfüllen, Fragen im Zusammenhang mit angemessenen Arbeitsbedingungen zu verfolgen und anzugehen.
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