Sedex 发布《Sedex 性别平等洞察报告》，聚焦职场和供应链中的女性

Sedex 正式发布《Sedex 性别平等洞察报告》，希望通过报告中的数据、案例、分析和洞察让更多人关注和了解供应链中（包括自有工作场所）的女性群体。报告以“供应链中的女性”作为切入点，关注的焦点聚焦于工作场所自身及关联工作场所中的女性群体，即职场和供应链中的女性员工。

我们的洞察报告显示：

• 尽管女性的劳动参与率达到了 42.7%，但仍略低于男性劳动力的57%
• 女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数
• 供应链中，女性主管的比例仅为 31%，女性管理者的比例则更少，27%
• 2020 年，38% 的晋升机会给到了女性，而男性得到了 62% 的晋升机会，几乎是女性的 2 倍
• 全球范围内，职场上女性获得的薪酬比男性少 12.5%，这一差距在中国达17%
• 与男性3.9%的失业率相比，女性受新冠疫情的影响更大，失业率达到5%
• 要想实现性别平等，女性还需要多等一代人的时间。随着新冠疫情持续产生影响，实现全球性别平等所需的时间已经从 99.5 年增加到了 135.6 年

在女性显然已经顶半边天的今天，距离真正实现性别平等依然还有很长的路要走。在此过程中，女性面临哪些困境？男性应该扮演什么角色？企业可以怎么做？性别平等对可持续发展意味什么？未来的趋势将会如何？…带着这些疑问，《Sedex 性别平等报告》或许可以给您带来一些指引与启迪。