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Sedex 与国际劳工组织就推动亚洲的可持续供应链展开讨论

Sedex 的亚洲团队一直与国际劳工组织 (ILO) 的亚洲负责任供应链计划合作,推动负责任的商业实践和供应链的可持续性。

什么是国际劳工组织RSCA计划?

国际劳工组织的亚洲负责任供应链(RSCA)计划旨在通过亚洲供应链推动负责任的商业实践,以支持更广泛的社会、经济和环境目标。

46% 的 Sedex 会员位于亚洲,包括数千家全球品牌供应商。 Sedex 的亚洲团队积极参与整个地区以及 RSCA 计划。 RSCA计划侧重于六个国家的选定部门:

该计划帮助亚洲公司了解国际劳工组织基于国际劳工标准的负责任商业原则,帮助他们采用更可持续的做法,并在其供应链中推动体面劳动。

Sedex 的工具融入了这些原则。 作为RSCA计划的一部分,我们的培训和参与会议提供有关这些原则的知识,理解和实践指导,以支持区域活动。

Sedex 与国际劳工组织 RSCA 计划的合作

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视频:Sedex 亚洲区董事总经理 Walter Lin分享 Sedex RSCA 的活动和成就

https://youtube.com/watch?v=qGSiu6o2CGM%3Ffeature%3Doembed%26enablejsapi%3D1%26origin%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.sedex.com

视频:国际劳工组织亚洲及太平洋区域办事处负责任供应链项目项目经理Fredy Guayacan分享了RSCA计划及其主要成就和影响的概述。

Sedex 培训使参与者能够嵌入国际标准

通过与 RSCA 计划三年的合作,Sedex 为企业提供了培训研讨会和深入的见解,将 RSCA 内容与我们自己在实践中对负责任业务的知识相结合。 我们的课程为 Sedex 会员和其他参与者(包括来自国际劳工组织的学者和代表)提供了相互交流、分享和学习的机会。

培训使参与者更清晰、更全面地了解国际劳工组织、经济合作与发展组织和联合国的国际负责任商业标准。

这些会议有助于填补关键的知识空白,特别是在中小型企业(SME)中存在的知识空白。 这些知识使企业能够在整个业务和供应链中推广和应用这些标准。 在实际层面上,会议参与者更有能力帮助他们的公司将这些标准传达给他们的供应商、客户和其他利益相关者,包括在与劳动监察员和审计员接触时。

Sedex 成员对国际劳工组织 RSCA 计划的反馈

“培训在展示国际劳工标准如何为企业改善管理和人力资源协调提供指导方面具有指导意义。 对我来说,最重要的课程集中在工资和工作时间、性别平等和防止工作场所的骚扰。

王娟,比亚迪电子(国际)高级人力资源专员

“培训研讨会内容丰富,为我们遵守国际劳工组织标准提供了良好的指导。 此外,我们有机会分享和学习其他参与者在不同公司和国家管理其劳工标准的经验。

翁洪良,集团首席人力资源官,Karex Berhad

资源

国际劳工组织RSCA方案

  1. 国际劳工组织RSCA方案传单
  2. 国际劳工组织RSCA项目介绍视频
  3. 国际劳工组织RSCA计划摘要供应链信息图
  4. 国际劳工组织 RSCA 计划摘要幻灯片(国际劳工组织 RSCA 和 Sedex 网络研讨会)——主要发现、挑战和前进方向。 如何为实现可持续发展企业的竞争力和生产力做出贡献。
  5. 国际劳工组织RSCA方案网站
  6. 国际劳工组织 RSCA 计划和 Sedex 联合网络研讨会(计划第一阶段摘要)

ILO-RSCA方案促进的国际文书或框架

  1. 国际劳工组织RSCA方案:负责任的企业。 国际文书的关键信息
  2. 劳工组织:关于多国企业和社会政策的三方原则宣言
  3. 人权高专办:《联合国工商业与人权指导原则》
  4. 经合组织:经合组织跨国企业准则
  5. 经合组织:经合组织负责任商业行为尽职调查指南

实用工具

  1. 基于《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》(《多国企业宣言》)的企业自我评估工具
  2. 全球供应链中的劳工标准——国际劳工组织为中小企业和其他企业提供的培训模块

联系:

Sedex 的国际劳工组织 RSCA 项目联系人:
Sedex 亚洲团队 (sedexasianews@sedex.com

国际劳工组织企业服务台:
https://www.ilo.org/asia/projects/rsca/lang–en/index.htm