职业健康安全简介

商业环境中,健康与安全是指工人/员工的安全、健康和福利。企业有义务保护工人/员工免受工作带来的生理和心理问题。

 

什么是职业健康安全?

法律规定的职业健康安全是为了保护工人/员工在工作场所免受身心伤害。所有企业都有责任保护其员工的身心健康,并支持其供应链中工人的福祉。

职业健康安全包括以下领域:

  • 工作场所可能存在的对员工身体健康的风险。
  • 在特定的工作或任务中涉及的身体风险。
  • 工作场所的常见安全问题,例如大楼安全及消防安全。
  • 工作场所、工作或任务中可能存在的心理需求和心理健康风险。
  • 企业必须识别和监控这些可能存在的风险,保护工人免受这些风险的伤害。例如,向工人提供足够的个人防护用品或免费医疗。

 

健康安全为何重要?

若不能保护工人/员工的健康安全,会造成人员和经济的损失。应没有遵守职业健康安全造成的经济损失(由个人、雇主和政府共同承担)逾3万亿美元,约占全球总GDP的3.94%。

据国际劳工组织估计:

  • 每年有278万工人死于工伤和疾病。
  • 1.6亿工人患有与工作有关的非致命疾病。
  • 3.74亿工人遭受非致命伤害。

有些工种和行业健康安全的风险系数更高。国际劳工组织认为。农业、建筑业和采矿业是对工人最危险的三大行业。这些行业往往雇佣了大量的工人 – 例如,农业部门在全球雇佣了约13亿人,占世界劳动力的一半。

Sedex风险评估数据表明:农业部门健康、安全和卫生方面存在高风险。

健康与安全问题非常普遍。2019年,在上传到Sedex平台的SMETA审核中,有关化学品和危险物质的安全问题是第二大常见的不合规项,总计超过1.4万例。

企业为何要关注健康与安全?

职业健康安全为工人提供了必要的保护,帮助企业保障劳动力的健康与安全,使其运作顺畅。

研究表明,提高工作场所的安全标准将带来实际的利益。安全与健康的工作条件可以:

  • 降低工伤和疾病的发生率
  • 减少缺勤率
  • 减少工人的流动性

改善工作场所条件并达到健康安全的标准可以帮助企业留住工人,从而创建一个更安全和更有生产力的工作环境。

企业的职责

任何企业都有保护员工的法律义务。企业还可在供应商行为守则中加入健康安全的措施,要求供应商确保在整个供应链中对工人进行额外的风险管理和保护。

业务的职责包括:

  • 确保工作场所的健康安全隐患得到识别、评估和控制,并遵守安全工作规范。
  • 为工人提供安全防护用品 – 在工作场所穿戴适当的制服、个人防护装备(PPE)和安全措施,包括针对可能有更大风险的特定任务(例如操作机器或使用锋利的工具)采取额外的保护措施。
  • 确保工人接受职业健康安全培训,并采取必要的预防措施。应鼓励工人报告工作场所中不安全的因素,保障工人在受伤或生病时接受适当的医疗护理,不应因工人拒绝从事可能危及其健康安全的工作而处罚他们。
  • 有适当的文件、政策和程序来管理健康和安全,以确保风险得到管理和安全程序得到遵守。

这些活动共同构成了一个健安全管理体系。

管理健康安全的责任

企业需要一套系统性的职业健康安全管理体系来识别和管理相关的风险。它不仅要包含直接受雇的正式员工,还要兼顾所有类型的员工,包括临时工、远程办公的工人/员工。