はじめに: 強制労働とは何ですか、そしてなぜそれが企業にとって重要なのですか?
Olivia Thomson
コミュニケーションマネージャー
2021/05/17
8分
強制労働とは何ですか?
強制労働は最悪の形態の搾取の 1 つであり、多くの場合、罰や悪影響の脅威の下で、個人が自分の意志に反して働くことを強制される状況を指します。 国際労働機関(ILO)は、これを「罰則の脅威の下で、その人が自発的に自分自身を申し出なかった罰則の脅威の下で誰かに強制されたすべての仕事またはサービス」と定義しています。 これには、賃金の不払い、権利の喪失、脅迫、身体的暴力などが含まれる場合があります。[私]
強制労働統計
ILOは、世界中で約 2,760万人 が強制労働の状況に陥っていると推定しています。 これらの虐待は、製造業や農業から物流や清掃サービスに至るまで、さまざまな産業や地域に存在し、多くの場合、複雑で多層的なサプライチェーンの奥深くに隠されています。 移民労働者(強制労働のリスクが3倍高い)、女性と女児(被害者の39.4%を占める)、先住民コミュニティなどの脆弱な人々が最も高いリスクに直面している。 [ii] [vi]
強制労働は、世界中のどこでも、サプライチェーンのどの部分でも発生する可能性があるため、リスク管理、ビジネスの保護、労働者の保護を目指す企業にとって、強制労働は重要な問題となっています。
強制労働リスクへの対処が企業にとって重要な理由
サプライチェーンを含む強制労働は、企業の運営、財務、評判の健全性に重大なリスクをもたらします。 いくつかの重要な理由から、これに対処することが不可欠です。
1. 法令遵守: 英国、米国、オーストラリアなどの多くの国には強制労働を禁止する法律があり、違反すると厳しい罰則が科せられる可能性があります。 たとえば、米国の UFLPA の下では、企業は国境で製品の押収に直面する可能性があり、2023 年だけで 10 億ドル相当の商品が拘留されます。 [vii]
2. 風評被害: 強制労働を防止することで、投資家、消費者、その他の利害関係者に対する企業の評判が保護されます。 PWCの世界的な調査によると、消費者の83%が購入を決定する際に人権を含むESG要素を考慮していることがわかりました。 [v]
3. 運用保護: 強制労働のリスクを管理することで、企業は罰金、運用制限、その他の法的影響を回避できます。 UFLPAの押収以外にも、EU強制労働規則(2027年12月発効)により、強制労働で製造された製品がEU市場から完全に禁止され、世界最大の単一市場へのアクセスが遮断される可能性がある。 企業はまた、サプライヤーのボイコット、契約のキャンセル、ビジネスパートナーからの監視の強化に直面する可能性もあります。
4. 倫理的責任: ビジネスと人権に関する国連指導原則に従うことで、企業は人権を尊重し、事業とサプライチェーン全体を通じて適切な労働条件を提供する責任があることを確立します。 これらの国際的に認められた基準を満たさない場合、規制上の罰則が科せられたり、主要な調達プロセスから除外されたりする可能性があります。
指標とは何ですか、強制労働の例は何ですか?
強制労働は、犯罪行為であることを考えると、特定と証拠が難しいことで有名です。 それは国際人権と多くの国内法に違反しています。 強制労働の事例や、時にはそのリスクが高いことに関連する特定の慣行は、地下に追いやられています。 深刻な虐待は、サプライチェーンの数層で発生する可能性があります。 したがって、ガイダンスや勧告は、多くの場合、強制労働の「指標」を定めており、事例を検出しようとするときに危険信号として機能します。
インジケーターは、特定の状態またはリスクの存在を示唆する兆候またはシグナルです。 強制労働の文脈では、指標は深刻な搾取を意味する可能性のある慣行または条件です。
例： 身分証明書の保管は強制労働の指標です。 雇用主が労働者のパスポートや身分証明書へのアクセスを管理している場合、それは労働者が強制または管理され、移動の自由や退職能力が制限されている兆候である可能性があります。
強制労働の主な指標
ILOは、強制労働の兆候を検出するために使用される11の運用指標を概説しています。
Sedexはまた、強制労働条件に異議を唱えることを可能にする適切な内部統制、ポリシー、またはガバナンスの欠如を指す管理システムの失敗という追加の指標も認識しています。
これらの指標は次のとおりです。
- 脆弱性の濫用
- 身分証明書の保持
- 欺騙
- 賃金の源泉徴収
- 移動の制限
- 借金の束縛
- 隔離
- 虐待的な労働条件または生活条件
- 身体的または性的暴力
- 過度な残業
- 脅迫または脅迫
- Sedex:管理システムの障害
これらの指標は、潜在的な強制労働慣行を特定するために非常に重要です。 これらは決定的な証拠ではありませんが、1 つのサイトの複数の指標は、さらなる調査が必要なリスクが高いことを示唆しています。
(出典:国際労働機関 [iv])
企業が今すぐ行動しなければならない理由
強制労働は主要市場(EU、英国、米国、オーストラリア)で違法であり、世界中の政府は強制労働に関する法律を強化しています。 2027年12月から施行される予定のEU強制労働規制は、サプライチェーンのどこで発生するかに関係なく、強制労働に関連する製品の販売または輸出を禁止しています。
米国のウイグル強制労働防止法(UFLPA)、英国とオーストラリアの現代奴隷法、カナダのCFLAなどの同様の法律、
行動を起こさない企業に重大な規制、評判、運用上のリスクを課します。
これらの規制は、企業が体系的な人権デューデリジェンスを通じて、自社の事業とサプライチェーンの両方における強制労働リスクを特定、評価、対処することを義務付けています。 これには、サプライチェーンのマッピング、リスク評価の実施、監視システムの導入、問題が特定された場合の是正措置の講じが含まれます。
また、企業は定期的な報告と透明性対策を通じてその取り組みを示し、強制労働リスクを防止および対処するための具体的な措置を講じていることを利害関係者や規制当局に示す必要があります。
責任ある企業行動には、法令遵守を超えて強制労働への対処が不可欠です。 行動を起こさない企業は、ESGコンプライアンスを求める投資家、倫理的な代替手段を選択する消費者、サプライチェーンの透明性を求めるビジネスパートナーからの圧力の高まりに直面しています。 強制労働事件による評判と経済的コスト(弁護士費用、是正費用、ビジネスの損失など)は、予防システムへの投資をはるかに上回っています。
Sedex強制労働指標ツールでグローバルサプライチェーンを評価
リスク評価ツールの一部であるSedex強制労働指標ツールは、企業のサプライチェーンからのデータを使用して、強制労働の運用指標が特定された場所を強調します。
このツールは、企業がサイトの国やセクター内での強制労働のリスクや、より脆弱な労働者グループの存在など、リスクのレベルを理解するのに役立つ追加情報も提供します。 これにより、企業はどこでさらに調査を行い、強制労働のリスクが最も高い場所で行動を起こすべきかを優先することができます。
このツールは以下を提供します。
·強力な指標または複数の指標を持つサイトを強調表示する 優先順位付けされたリスクアラート – 調達チームが最も必要な場所に注意とリソースを集中できるようにします
·国、セクター、労働者の脆弱性を考慮に入れた文脈認識
·SMETA、SAQ、ダッシュボードなどを使用した、ターゲットを絞った監査、サプライヤーエンゲージメント、修復計画をサポートする実用的な洞察
強制労働指標ツールの詳細をご覧ください
次にできること:
強制労働のリスクに対処するための行動を起こすには、体系的なアプローチが必要です。 Sedex ツールを使用してこの問題に対処する方法は次のとおりです。
- Sedexプラットフォームを使用してグローバルサプライチェーンをマッピングし、サプライヤーのすべての層を特定し、脆弱な労働者集団と高リスクセクターが調達と交差する場所を理解します。
- 国やセクターのインテリジェンスとサプライヤー固有のデータを組み合わせた包括的なリスク評価を実施し、デューデリジェンスの取り組みに効果的に優先順位を付けます
- リスクの高いサイトに監査を展開します。 Sedexは最近、採用料などの問題をより適切に検出し、SMETA 7を通じて強制労働を防ぐサプライヤーサイトで実施されている管理システムを理解するために、多くの機能を導入しました。 監査は、リスクの高い場所での労働条件を理解し、強制労働の指標を特定するのに役立ちます。
- フラグが立てられた指標を、個別または複数の指標がより詳細な調査と即時の行動の必要性を示す可能性があるコンテキストで確認します
- サプライヤーと積極的に連携 してポリシーと監視のギャップを埋め、サプライヤーが自社の事業における強制労働リスクを理解し、防止するのに役立つトレーニングと能力開発を提供します
- 修復の進捗状況を追跡し、規制の期待に沿った監査に裏付けられたレポートを提供する統合ダッシュボードを通じて体系的な監視を実装します
- サプライチェーン全体で強制労働を防止するための継続的な取り組みを示す包括的な文書を使用して、利害関係者や規制当局へのコンプライアンスを実証します
- 強制労働に関連する運用上、法的、評判上のリスクから労働者とビジネスの両方を保護する、倫理的で回復力のあるサプライチェーンを構築します
現在、会社が強制労働法の対象になっていなくても、積極的な行動はビジネスに大きなメリットをもたらします。 アーリームーバーは、規制が拡大する前に堅牢なシステムを構築し、ESGにますます重点を置く顧客や投資家からの優遇措置を確保し、新しい法律が必然的にセクターや市場に届いた場合にコストのかかる事後対応争奪戦を回避することで、競争上の優位性を獲得します。
パートナーがコラボレーションの前提条件として実証された人権デューデリジェンスをますます要求するため、待機する企業は、導入コストが高くなり、サプライヤーの協力が制限され、ビジネスチャンスから排除される可能性に直面することがよくあります。
Sedex は、強制労働のリスクを効果的に特定し、対処するのに役立ちます。
リソースと参考文献
[i] https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons
[ii] https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons
[iii] https://www.antislavery.org/slavery-today/forced-labour/
[iv] https://www.ilo.org/publications/ilo-indicators-forced-labour
[vii] https://www.cnbc.com/2023/04/17/feds-seize-goods-tied-to-forced-labor.html
