In che modo Reckitt analizza i dati di genere all'interno della propria supply chain
Abbiamo parlato con David Pettet, Global Human Rights & Sustainable Supply Chain Director di Reckitt, di ciò che la loro azienda sta facendo per analizzare e agire sui dati di genere all’interno della loro supply chain.
Reckitt esiste per proteggere, guarire e nutrire nell’incessante ricerca di un mondo più pulito e più sano. Reckitt crede che l’accesso all’igiene, al benessere e all’alimentazione di altissima qualità sia un diritto, non un privilegio. È l’azienda dietro alcuni dei marchi di consumo più riconoscibili e affidabili al mondo nel campo dell’igiene, della salute e della nutrizione, tra cui Air Wick, Calgon, Cillit Bang, Clearasil, Dettol, Durex, Enfamil, Finish, Gaviscon, Harpic, Lysol, Mortein, Mucinex, Nurofen e altri.
Si concentrano sulla diversità e sull’inclusione perché è la cosa giusta da fare, non solo per la loro azienda, ma per la società. Li rende un’azienda più forte e li mette in contatto con le diverse comunità che servono in tutto il mondo.
Reckitt conta oltre 43.500 persone di 120 nazionalità diverse, che operano in 60 paesi, in sei continenti. Reckitt crede che sia loro responsabilità collettiva integrare l’inclusione in tutto ciò che fanno, rappresentando al contempo le loro persone e la comunità globale che servono.
Essere diversi e inclusivi non è un principio aggiuntivo per Reckitt. Vogliono che sia parte integrante del loro modo di pensare e agire. Lo spirito innovativo e imprenditoriale delle persone dà il meglio di sé quando team eterogenei si uniscono, condividono idee e creano soluzioni pionieristiche.
Ecco perché Reckitt si concentra sull’inclusione nel suo senso più ampio, lavorando per plasmare collettivamente la propria azienda e la società in generale in modo che sia un luogo in cui tutti si sentano inclusi e trattati in modo giusto ed equo, sia come consumatori, partner o colleghi.
Data la portata della loro supply chain globale e le sue disuguaglianze strutturali di genere, volevano esaminare gli ostacoli all’uguaglianza di genere nelle supply chain e quindi utilizzare tali informazioni per guidare il cambiamento.
Di conseguenza, si sono rivolte al Servizio di consulenza aziendale di Oxfam, il cui scopo è sostenere le aziende a migliorare il loro impatto nelle supply chain globali attraverso pratiche commerciali positive, concentrandosi sul ruolo delle organizzazioni nel superamento della povertà, nel rispetto dei diritti umani e nell’emancipazione delle donne. C’è una crescente aspettativa da parte degli azionisti, dei consumatori, dei governi e della società civile che le aziende agiscano, e ha senso dal punto di vista commerciale!
L’uguaglianza è un diritto umano e ogni azienda dovrebbe impegnarsi ad affrontare le disuguaglianze nelle proprie supply chain
Raccolta di dati e approfondimenti con Sedex e Oxfam
Per comprendere gli ostacoli all’uguaglianza di genere all’interno della propria supply chain, Reckitt si sta concentrando prima sulla raccolta dei dati per ottenere le informazioni vitali necessarie, quindi utilizzare questi dati per trarre conclusioni e agire con tutti i fornitori che devono apportare modifiche alle loro pratiche.
In qualità di membri di Sedex, Reckitt ha accesso alla piattaforma Sedex dove utilizza i dati di genere del questionario di autovalutazione (SAQ) e del rapporto sui dati di genere. Questo report presenta metriche chiave sulle posizioni, i profili e i processi relativi al genere all’interno della catena di fornitura, aiutando così Reckitt a valutare, monitorare e capire dove è necessario intervenire per affrontare le disuguaglianze.
Sulla base di questi dati, Oxfam ha condotto una valutazione fornendo raccomandazioni su come Reckitt può incorporare i punti di raccolta dati nelle attività della propria supply chain. Ciò consentirà loro di visualizzare e analizzare chiaramente i dati di genere e di dimostrare in che modo stanno sostenendo le donne nelle supply chain.
Oxfam fornirà anche corsi di formazione per approfondire la comprensione di Reckitt delle cause alla base della disuguaglianza di genere, le opportunità e gli ostacoli all’emancipazione delle donne ed esplorare come i dati possono essere utilizzati per identificare e aumentare la consapevolezza delle questioni di genere all’interno della supply chain.
Reckitt prevede di integrare questi dati con l’audit sociale di Sedex, SMETA, per aiutarli a capire se e dove i dati di genere sono cambiati. Alcune aree chiave di interesse per il futuro saranno il divario retributivo di genere, l’identificazione di quali problemi e non conformità sono sproporzionati per genere, l’empowerment femminile e il genere all’interno dei processi di selezione dei fornitori.
In definitiva, Reckitt sta cercando di applicare una lente di genere a ogni area politica, per promuovere l’uguaglianza e il cambiamento all’interno della propria supply chain. La chiave per questo sarà coinvolgere e formare i loro fornitori in modo che comprendano i vantaggi della raccolta dei dati e dell’allineamento delle loro attività.
Vantaggi dell’analisi dei dati di genere
Reckitt ritiene che garantire una supply chain più diversificata e inclusiva non sia solo la cosa giusta da fare, ma crei anche tutta una serie di benefici per le imprese e per la società in generale, tra cui una maggiore innovazione, produttività, resilienza della supply chain e riduzione delle disuguaglianze socio-economiche, creando comunità più stabili e coese. Di conseguenza, c’è una crescente aspettativa da parte degli azionisti, dei consumatori, dei governi e della società civile che le aziende agiscano, e ha senso dal punto di vista commerciale!
