Leggi sulla sostenibilità della moda negli USA: ecco cosa c'è da sapere
Olivia Thomson
Responsabile Comunicazione
29 dic 2022
~6 min
Il 4-8% dell'impronta globale di gas serra del mondo proviene dall'industria dell'abbigliamento e delle calzature, il che la rende uno dei principali responsabili della crisi climatica.
Le emissioni di gas serra e molte altre questioni ambientali nell'industria della moda hanno guadagnato maggiore attenzione negli ultimi anni. C'è anche un ampio controllo delle questioni sociali e dei diritti umani all'interno dell'industria della moda, tra cui salari equi e furto di salario.
La maggiore attenzione ha portato a diverse proposte di legge per affrontare le questioni sociali e ambientali nella moda. In questo articolo, descriveremo in dettaglio le tre leggi sulla sostenibilità della moda che riteniamo siano le più importanti da conoscere per le aziende di abbigliamento situate o che vendono negli Stati Uniti:
1. Legge sulla protezione dei lavoratori tessili
2. Modellare la responsabilità e costruire un vero e proprio atto di cambiamento istituzionale (FABRIC Act)
3. Legge sulla sostenibilità e la responsabilità sociale della moda
Legge sulla protezione dei lavoratori tessili della California
Stato: Vivi e adottati
Governo: Stato della California
Il Garment Worker Protection Act mira a garantire che i lavoratori dell'industria dell'abbigliamento della California siano pagati in modo equo. Il Fair Labor Standards Act del 1938 (FLSA) vietava già ai produttori di abbigliamento negli Stati Uniti di pagare i lavoratori a cottimo. Tuttavia, questo disegno di legge amplia le tutele offerte ai lavoratori dell'abbigliamento e la definizione di produzione di abbigliamento, con conseguente protezione di più lavoratori.
Cos'è?
Il Garment Worker Protection Act rende la California il primo stato ad adottare una legislazione che richiede salari orari per i lavoratori dell'abbigliamento, vietando a qualsiasi produttore o appaltatore di abbigliamento di pagare i lavoratori tessili a cottimo o per unità. Questo cambiamento protegge i lavoratori perché il tempo necessario per creare un capo di abbigliamento spesso si traduce in una retribuzione oraria inferiore al salario minimo della California.
La legge consente inoltre ai lavoratori di chiedere un risarcimento danni contro un produttore, aiutando i lavoratori a garantire di essere pagati per il lavoro che hanno già completato. I produttori devono tenere i registri dei lavoratori e delle retribuzioni per tre anni, creando un meccanismo che consenta agli individui di presentare reclami per ottenere i salari non pagati.
Definizione estesa
Il disegno di legge amplia la definizione di produzione di indumenti da parte della FLSA per includere la tintura, il cambiamento del design dell'indumento e il processo di aggiunta di un'etichetta al design. Questo perché mentre gran parte della produzione di abbigliamento viene esternalizzata in altri paesi, molte delle modifiche finali vengono completate in California. Pertanto, la definizione estesa protegge un maggior numero di lavoratori.
Sanzioni
I datori di lavoro che pagano a cottimo e i produttori che stipulano contratti con loro saranno responsabili di un risarcimento danni di $ 200 per dipendente per periodo di paga.
Modellare la responsabilità e costruire una vera legge sul cambiamento istituzionale (FABRIC Act)
Stato: Proposta di legge, in discussione in commissione
Governo: Stati Uniti
Il FABRIC Act è una proposta di legge federale che mira a proteggere i lavoratori tessili americani e a rivitalizzare l'industria tessile nazionale migliorando le condizioni di lavoro, riformando la scala salariale a cottimo e investendo nella produzione nazionale di abbigliamento. La legge cerca anche di delocalizzare la produzione di abbigliamento in paesi che non hanno condizioni di lavoro adeguate a favore dei produttori nazionali.
Cos'è?
La legge richiede a tutti i produttori di abbigliamento di registrarsi presso il dipartimento del lavoro, creando una maggiore trasparenza e ritenendo responsabili i cattivi attori. Richiede inoltre che i marchi di moda e i rivenditori siano congiuntamente responsabili delle violazioni salariali insieme ai loro partner di produzione e appaltatori.
Infine, il FABRIC Act è molto simile al California Garment Worker Protection Act in quanto richiede che i lavoratori tessili siano pagati su base oraria anziché a cottimo. Garantisce inoltre che i lavoratori vengano pagati per il lavoro che hanno già svolto, affrontando il problema del furto salariale negli Stati Uniti.
Incentivi alla produzione nazionale
Il FABRIC Act include un programma di sovvenzioni per aiutare a raggiungere l'obiettivo della delocalizzazione della produzione di abbigliamento e per creare una minore dipendenza dai fornitori esteri. Il Domestic Garment Manufacturing Support Program sarà un programma da 40 milioni di dollari che fornirà sovvenzioni ai produttori statunitensi per i costi delle attrezzature, il miglioramento della sicurezza, la formazione e lo sviluppo della forza lavoro. Un credito d'imposta del 30% sarà emesso anche per i produttori di abbigliamento che trasferiscono le loro operazioni negli Stati Uniti.
Legge sulla sostenibilità e la responsabilità sociale della moda di New York
Stato: Proposta di legge, in discussione in commissione
Governo: Stato di New York
Il NY Fashion Sustainability and Accountability Act richiede alle aziende di moda di mappare le loro catene di approvvigionamento e di affrontare i diritti umani e l'impatto ambientale delle loro operazioni e della loro catena di approvvigionamento. La legge sarà la prima legge statunitense con requisiti di sostenibilità rivolti alle grandi aziende di moda.
Portata
Tutti i produttori o rivenditori di moda con entrate lorde annuali mondiali superiori a 100 milioni di dollari USA che operano nello stato di New York sono coperti da questa legge. Ciò include le aziende con sede e gestite al di fuori di New York e degli Stati Uniti se vendono i loro prodotti a New York.
Cos'è?
La legge impone ai rivenditori o ai produttori di moda di divulgare le attività di sostenibilità e due diligence. Le aziende soggette alla legge devono mappare la loro catena di approvvigionamento ed eseguire e divulgare la due diligence ambientale e sociale. Alcuni degli indicatori di due diligence richiesti includono:
- Emissioni di carbonio
- Impronta idrica
- Uso chimico
- Salari dei lavoratori
- Collettivi
- E molti altri
Clicca qui per un elenco completo dei requisiti di due diligence.
Le aziende coperte devono adottare un approccio basato sul rischio e attuare sforzi in buona fede per mappare i propri fornitori dal primo al quarto livello. Dovranno quindi valutare il loro impatto ambientale e sociale e mettere in atto politiche e processi per ridurre gli effetti negativi della loro catena di approvvigionamento.
I rapporti sulle attività di due diligence e sulle prestazioni della catena di approvvigionamento devono essere resi disponibili sul sito web dell'azienda in modo che siano prontamente disponibili e di libero accesso.
Esecuzione e fondo comunitario
Sono previste sanzioni significative per le aziende che non rispettano la legge proposta. Le aziende non conformi dal Procuratore generale di New York avranno tre mesi di tempo per rimediare alla loro non conformità. Se non sono in regola dopo tre mesi, possono ricevere una multa fino al 2% del loro fatturato annuo.
Tutte le multe previste dalla legge finanzieranno il Fashion Remediation Fund, di recente istituzione, che distribuirà fondi a progetti di bonifica ambientale e del lavoro a New York.
Come può aiutare Sedex
Sedex può aiutare la tua azienda ad affrontare le leggi esistenti sulla sostenibilità della moda, come il Garment Worker Protection Act della California, e prepararti per le normative future, come il FABRIC Act e il Fashion Sustainability and Social Accountability Act di New York.
Con i servizi di consulenza di Sedex, possiamo guidarti attraverso i requisiti legislativi per la tua attività e progettare soluzioni personalizzate che ti mantengano conforme alle leggi sulla sostenibilità della moda.
La piattaforma Sedex può aiutare la tua azienda a soddisfare i requisiti per la legislazione sulla sostenibilità della moda:
- Mappatura della supply chain dai fornitori di primo livello a quelli di quarto livello
- Adottare un approccio basato sul rischio per valutare i fornitori utilizzando il nostro strumento di valutazione del rischio
- Affrontare gli impatti sociali e ambientali negativi della supply chain
- Reporting sulle attività e sulle performance di sostenibilità della supply chain
Ti interessa saperne di più su come possiamo aiutarti a rispettare la legislazione sulla sostenibilità della moda?
Fonti:
1. Legge sulla moda e la sostenibilità di New York: https://www.nysenate.gov/legislation/bills/2021/S7428
2. Legge sulla protezione dei lavoratori tessili: https://www.dir.ca.gov/DLSE/GarmentFAQs/
3. Legge FABRIC: https://thefabricact.org/
