Qu’est-ce que l’égalité des sexes dans les chaînes d’approvisionnement ?
Tomas Novotny
Expert en solutions
27 oct. 2025
~2 min
L’égalité des sexes dans les chaînes d’approvisionnement, expliquée pour les Achats
Vous êtes évalué en fonction de la performance, du risque et de la résilience des fournisseurs. Pourtant, les problèmes qui font dérailler les délais et la qualité restent souvent sous la surface. Si les gens ne peuvent pas faire part de leurs préoccupations en toute sécurité ou si certains groupes sont exclus de leurs rôles, les coûts augmentent ailleurs.
1. L’égalité donne à tout le monde le même soutien.
2. L’équité donne aux gens le soutien dont ils ont besoin pour atteindre le même résultat.
Dans les chaînes d’approvisionnement, les hommes et les femmes peuvent être confrontés à des risques différents. L’équité reconnaît cette différence, puis élimine les obstacles afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même.
Comprendre le fonctionnement des audits sociaux et ce qu’ils révèlent aide les entreprises à prendre des mesures ciblées pour améliorer les conditions de travail et renforcer la conformité dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Pourquoi les achats devraient se soucier de l’égalité des sexes
Les risques cachés se manifestent par le chiffre d’affaires, les retouches, l’absentéisme et les commandes en retard. S’attaquer à l’équité réduit ces risques. Vous protégez les personnes et améliorez à la fois la livraison, la qualité et le contrôle des coûts.
Exemples simples et pratiques d’équité entre les sexes
- Équipement: Il existe des toilettes, mais il n’y a pas d’élimination sûre des produits sanitaires. L’équité ajoute ce qui manque.
- Embauche: Seuls les hommes sont présélectionnés pour les postes techniques. L’équité change la façon dont les emplois sont annoncés et évalués.
- Grief: Une ligne d’assistance téléphonique existe, mais les femmes craignent des représailles. Equity ajoute des canaux anonymes et un suivi visible.
À quoi ressemble le bien
Commencez par des canaux de signalement sûrs et fiables, y compris des options externes anonymes. Renforcer la voix des travailleurs par le biais de comités élus et d’un dialogue régulier. Formez les managers et les RH sur la conduite respectueuse, les préjugés et la progression équitable. Examinez le recrutement, le développement et la promotion afin que l’accès soit véritablement ouvert.
Les pièges courants de l’équité entre les sexes à éviter
Ne traitez pas l’équité comme un projet ponctuel ou une case à cocher. Ne vous précipitez pas vers une seule solution rapide, puis arrêtez-vous. Concentrez-vous sur les causes profondes, impliquez les travailleurs et mesurez les progrès site par site.
Où SMETA 7.0 contribue à l’égalité des sexes
SMETA 7 met en œuvre l’équité grâce à une exigence structurée et à des données ventilées par sexe plus riches. Il favorise la collaboration entre les acheteurs, les fournisseurs et les partenaires experts, afin que les actions soient pratiques et durables. Si vous êtes prêt pour le mode d’emploi, l’article suivant passe en revue les étapes.
Prêt à construire des chaînes d’approvisionnement plus solides et plus équitables ?
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