Loi sur la transparence de la Norvège : ce que vous devez savoir
Olivia Thomson
Responsable Communication
16 juin 2021
~5 min
Une nouvelle loi norvégienne, la loi sur la transparence, entre en vigueur en juillet 2022. Cette loi exige des entreprises qu’elles veillent à ce que les droits humains et des conditions de travail décentes soient respectés dans leurs opérations et leurs chaînes d’approvisionnement.
Quelle est la nouvelle loi ?
La loi norvégienne sur la transparence exige que certaines entreprises mènent des activités de diligence raisonnable pour s’assurer qu’elles opèrent de manière responsable, dans le respect des droits humains et des conditions de travail décentes.
Il est important de noter que la loi s’applique à un large éventail d’entreprises (voir ci-dessous) et que les exigences de diligence raisonnable de la loi sur la transparence s’appliquent à l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement d’une entreprise. La loi est également unique en ce sens qu’elle oblige les entreprises à répondre aux demandes d’information sur la manière dont elles traitent les impacts potentiels et réels sur les droits de l’homme et les conditions de travail décentes.
Ce dernier point en particulier différencie la loi norvégienne sur la transparence des lois similaires, telles que la loi allemande sur la diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement ou la loi sur l’esclavage moderne du Royaume-Uni.
La loi entre en vigueur le 1er juillet 2022. Les entreprises doivent publier leurs premiers rapports avant le 30 juin 2023.
À qui s’applique-t-il ?
Les sociétés immatriculées en Norvège et les sociétés étrangères qui doivent payer des impôts en Norvège qui remplissent au moins deux des trois critères suivants :
- Au moins 50 employés à temps plein (ou l’équivalent en heures de travail annuelles)
- Un chiffre d’affaires annuel d’au moins 70 millions de couronnes norvégiennes (5,9 millions de livres sterling ou 7,94 millions de dollars américains)
- Un montant de bilan d’au moins 35 millions de couronnes norvégiennes (2,95 millions de livres sterling ou 3,97 millions de dollars américains)
Que doivent faire les entreprises ?
Les entreprises doivent mener des activités de diligence raisonnable en matière de droits humains sur leurs opérations et l’ensemble de leur chaîne d’approvisionnement, y compris les partenaires commerciaux – « toute partie de la chaîne des fournisseurs et des sous-traitants… de l’étape de la matière première au produit fini », selon le texte actuel de la loi.
Cela signifie qu’elles doivent prendre des mesures pour identifier, traiter, prévenir et limiter les violations des droits humains ou des conditions de travail décentes – qu’il s’agisse d’impacts potentiels ou réels. Les activités requises comprennent la mise en œuvre de politiques et de processus appropriés, tels que les évaluations des risques, et la fourniture ou la coopération aux efforts visant à remédier à toute violation.
La loi exige également que les entreprises rendent compte de toutes ces activités et publient ces informations sur leurs sites Web, ce qui favorise la transparence.
Les entreprises sont légalement tenues de répondre aux demandes d’information des membres du public sur les risques liés aux droits de l’homme et aux conditions de travail décentes dans leurs activités, ainsi que sur leurs activités de diligence raisonnable connexes.
La Loi stipule que le niveau d’activité de diligence raisonnable doit être proportionnel à la taille de l’entreprise ainsi qu’à la gravité et à la probabilité des infractions. Consultez les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP) pour plus d’informations sur ce que cela signifie dans la pratique (voir point 14).
Conséquences et sanctions en cas de non-respect de cette loi par les entreprises
Si les entreprises couvertes par le champ d’application de la loi ne s’y conforment pas, elles s’exposent à des amendes ou à des injonctions qui limitent leur activité commerciale. Ces amendes et injonctions n’ont pas encore été définies, mais nous savons qu’elles refléteront la gravité, la portée et l’impact d’un problème.
Prochaines étapes pratiques si la loi s’applique à votre entreprise
- Il est extrêmement important de comprendre votre chaîne d’approvisionnement avec autant de détails que possible. Il s’agit d’un élément essentiel de l’approvisionnement responsable et d’une activité précieuse pour toute entreprise. Commencez par cartographier tous vos fournisseurs directs et partenaires commerciaux.
- Travaillez avec vos équipes d’approvisionnement et d’achat pour créer une liste complète de vos fournisseurs et partenaires commerciaux, y compris leurs emplacements, la nature de leurs activités et la nature de leurs employés.
- Parlez à tous vos fournisseurs directs et faites-leur savoir que cette loi arrive – vous aurez besoin de leur soutien pour cartographier les autres étapes de votre chaîne d’approvisionnement.
- Effectuez une évaluation des risques de base, en tenant compte de l’emplacement des fournisseurs et des types de personnes qu’ils emploient. Certains pays de localisation et certains types de travailleurs, comme les travailleurs migrants, sont considérés comme plus vulnérables aux risques.
Prochaines étapes pratiques pour les fournisseurs
- Si vous comptez parmi vos clients des entreprises qui devront se conformer à cette loi, vous pouvez vous attendre à recevoir davantage de demandes de renseignements de leur part, surtout une fois qu’une date d’entrée en vigueur de la loi sera confirmée.
- Renseignez-vous sur la loi sur la transparence et les activités que les entreprises devront mener pour s’y conformer, telles que la cartographie de la chaîne d’approvisionnement. Cela vous aidera à comprendre quelles informations vos clients peuvent demander, afin que vous puissiez commencer à préparer ces informations.
En savoir plus sur la loi norvégienne sur la transparence
Comment Sedex peut aider votre entreprise
Les outils et les services de Sedex peuvent aider votre entreprise à cartographier votre chaîne d’approvisionnement, à effectuer des évaluations des risques et à se préparer aux exigences de la loi sur la transparence.
- Notre service de conseil peut vous aider à identifier les lois les plus pertinentes pour votre entreprise. Nous pouvons vous aider à garantir le respect de ces lois, y compris la législation sur les entreprises responsables et les lois sur l’esclavage moderne.
- Le Questionnaire d’autoévaluation des fournisseurs (QSA) demande aux fournisseurs des renseignements sur leurs lieux de travail, y compris les activités, les conditions de travail et les travailleurs sur les chantiers.
- Notre outil d’évaluation des risques utilise des données provenant de tiers, de SAQ et d’audits sociaux pour vous aider à évaluer les risques liés aux droits de l’homme et à l’environnement tout au long de votre chaîne d’approvisionnement. Examinez les risques inhérents aux pays et aux secteurs pertinents pour votre chaîne d’approvisionnement, et comparez les scores de risque pour les sites de travail individuels pour lesquels vous disposez de données – tout cela vous aide à hiérarchiser les prochaines étapes.
- Notre plateforme de données aide les entreprises à stocker, partager et communiquer des informations sur la chaîne d’approvisionnement. Les fournisseurs peuvent partager des données avec plusieurs clients à la fois, et les entreprises acheteuses peuvent stocker des informations sur tous leurs fournisseurs directs en un seul endroit pour simplifier l’analyse et le reporting.
