Sedex Team
Expert en Durabilité
20 mai 2022
~5 min
Avec la demande croissante des consommateurs, de plus en plus d’entreprises investissent dans la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement. L’adoption d’une approche holistique des solutions durables aide les entreprises à obtenir des avantages interdépartementaux et à maximiser leur impact positif.
Qu’est-ce que la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement ?
La gestion durable de la chaîne d’approvisionnement consiste à mettre en place une stratégie et un processus pour identifier les impacts environnementaux et sociaux négatifs de leur chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’un plan pour atténuer ces impacts. Cela implique de recueillir des données sur votre chaîne d’approvisionnement, d’évaluer les opérations et les conditions de travail de vos fournisseurs, de créer des plans pour améliorer la durabilité et de rendre compte des données recueillies et des actions prises.
L’importance de la durabilité environnementale et sociale
Lors de l’élaboration d’un plan de gestion de la chaîne d’approvisionnement durable, de nombreuses entreprises se concentrent sur l’aspect environnemental de la durabilité, avec moins d’attention accordée à la durabilité sociale et aux impacts sur les travailleurs. Les investisseurs et les consommateurs comprennent de mieux en mieux ce qu’est une entreprise durable : pour répondre à leurs demandes, une entreprise doit faire preuve de considération pour les questions sociales et environnementales.
Par exemple, une marque de mode qui s’engage à passer à des vêtements 100 % recyclables sans s’attaquer aux rapports faisant état de mauvaises conditions de travail dans ses usines pourrait paraître malhonnête aux yeux des consommateurs.
Dans de nombreux pays, il existe également de nouvelles lois sur la chaîne d’approvisionnement et des lois sur le devoir de diligence qui sont axées sur les questions sociales au sein de la chaîne d’approvisionnement. Par exemple, le Royaume-Uni a adopté la loi sur l’esclavage moderne en 2015, qui oblige les entreprises britanniques à identifier, prévenir et atténuer l’esclavage moderne au sein de leurs propres opérations et chaînes d’approvisionnement.
La Californie a établi la loi californienne sur la transparence des chaînes d’approvisionnement en 2010, qui oblige les grands détaillants et les fabricants qui font des affaires en Californie à divulguer chaque année leurs efforts pour éradiquer la traite des êtres humains et l’esclavage moderne de leurs chaînes d’approvisionnement.
L’Allemagne, la Norvège, l’UE et l’Australie sont quelques-uns des nombreux autres pays dotés de lois axées sur la prévention du travail forcé et des mauvaises conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement.
Une autre raison pour laquelle il est important de se concentrer à la fois sur les pratiques environnementales et sociales est qu’elles sont étroitement liées.
Les risques et les impacts environnementaux sont liés aux droits des travailleurs et au bien-être des communautés locales. Par exemple, la déforestation a un impact négatif sur les populations autochtones et leurs moyens de subsistance, les rendant plus vulnérables à l’exploitation.
Transition vers des pratiques écologiquement durables
Il est important de garder à l’esprit les pratiques socialement durables lors de la transition vers des solutions plus durables sur le plan environnemental. La mise en œuvre d’initiatives de chaîne d’approvisionnement verte ne doit pas se faire au détriment des droits des travailleurs ou de leur capacité à gagner leur vie.
Par exemple, les véhicules électriques sont une solution écologiquement durable, mais la demande croissante pour ceux-ci pourrait contribuer à une augmentation du nombre de travailleurs travaillant dans des conditions dangereuses ou dans des régions en conflit pour extraire les minéraux nécessaires aux batteries. Pour être véritablement durables, les entreprises doivent tenir compte des impacts sociaux de toute décision qu’elles prennent pour devenir plus durables sur le plan environnemental.
Un autre exemple est celui d’un pays ou d’une autorité locale qui s’engage à fermer les mines de charbon dans le cadre de la transition vers des sources d’énergie plus durables sur le plan environnemental, sans tenir compte de la perte d’emplois au profit des travailleurs.
Sedex soutient une transition juste et équitable vers une économie climatiquement neutre. Nous reconnaissons que les travailleurs, les entreprises et les communautés sont tous touchés par les solutions durables vers lesquelles nous faisons la transition en réponse aux changements climatiques. Ces solutions durables ne doivent pas se faire au détriment des travailleurs et des communautés, et les travailleurs doivent être impliqués dans tout plan de transition des entreprises vers des initiatives plus durables. Les entreprises doivent consulter les travailleurs et les communautés locales lorsqu’elles élaborent des solutions écologiquement durables.
Une approche holistique de la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement
Nous encourageons les organisations à adopter une approche holistique de la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement. Cela signifie que les entreprises doivent revoir leurs opérations et leurs pratiques d’approvisionnement pour s’assurer qu’elles tiennent compte à la fois des impacts sociaux et environnementaux de leur chaîne d’approvisionnement et des solutions durables vers lesquelles elles se dirigent.
Par exemple, les entreprises doivent évaluer les engagements et les performances en matière de droits du travail lorsqu’elles sélectionnent de nouveaux fournisseurs pour une initiative verte qu’elles entreprennent.
Un autre exemple d’adoption d’une approche holistique est que lorsqu’une entreprise passe à une solution plus durable sur le plan environnemental, elle peut recycler les travailleurs dont les emplois peuvent être menacés. Les formations pourraient inclure le développement de nouvelles compétences qui seraient nécessaires lors de la transition de l’entreprise vers des solutions plus durables.
Pour que les solutions plus durables dans les chaînes d’approvisionnement réussissent, les entreprises doivent aider leurs fournisseurs à développer et à créer des solutions à la fois durables sur le plan environnemental et social. Pour toute transition vers une solution plus durable sur le plan environnemental, tenez compte des impacts potentiels sur les travailleurs et les communautés, et assurez-vous qu’ils font partie de votre plan de transition.
Comment Sedex peut aider votre entreprise à gérer sa chaîne d’approvisionnement durable
De nombreuses entreprises se tournent vers les outils et les services de Sedex pour une gestion durable de la chaîne d’approvisionnement. Grâce aux outils de notre plateforme, vous acquerrez des connaissances approfondies et une visibilité sur votre chaîne d’approvisionnement, que vous pourrez utiliser pour prendre en compte les questions sociales et environnementales lors de la planification d’initiatives durables. Voici d’autres façons dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de chaîne d’approvisionnement durable holistique :
- Consultez, stockez, partagez, analysez et générez des rapports sur les informations de la chaîne d’approvisionnement de votre entreprise et de votre chaîne d’approvisionnement.
- Notre questionnaire d’autoévaluation (SAQ) vous permet de recueillir auprès de vos fournisseurs des données axées sur les normes du travail, la santé et la sécurité, l’environnement et l’éthique des affaires.
- Grâce à l’audit social de premier plan, SMETA, les entreprises peuvent évaluer les sites de leurs fournisseurs en fonction des normes de durabilité de leur organisation.
- Utilisez l’outil d’évaluation des risques de Sedex pour analyser et hiérarchiser les risques sociaux et environnementaux tout au long de votre chaîne d’approvisionnement.
- Notre équipe de consultants experts peut travailler avec vous pour concevoir un plan de gestion de la chaîne d’approvisionnement holistique qui englobe des pratiques d’approvisionnement durables sur les plans social et environnemental.
- Transition juste et équitable : https://www.ethicaltrade.org/blog/cop26-workers-are-critical-to-fair-and-just-transition
