Welche Branchen sind am stärksten von Zwangsarbeit betroffen?

Verarbeitendes Gewerbe, Landwirtschaft, Bauwesen, Fischerei, Bergbau und Hausarbeit gehören laut ILO-Daten durchweg zu den Sektoren mit dem höchsten Risiko. Tätigkeiten, die mit gering qualifizierter Arbeit, Saisonbeschäftigung und komplexen Zuliefervereinbarungen verbunden sind, bergen erhöhte Risiken. Zwangsarbeit kann jedoch in jeder Branche vorkommen, so dass eine umfassende Risikobewertung unabhängig von der Branche unerlässlich ist.

Was ist das Sedex Forced Labour Indicators Tool?

Das Tool Forced Labour Indicators (FLI) hilft Sedex-Mitgliedern, die in SMETA-Audits identifizierten Risiken von Zwangsarbeit zu interpretieren. Es wird eine Punktzahl (0–10) für jeden Standort generiert, die auf der Anzahl, dem Schweregrad und der Häufigkeit von Verstößen im Zusammenhang mit Zwangsarbeit basiert, wobei Problemtitel aus SMETA-Audits verwendet werden.

Wie fange ich an, Risiken durch Zwangsarbeit in meiner Lieferkette zu identifizieren?

Beginnen Sie mit der Abbildung der Lieferkette, um Ihre Lieferanten über mehrere Ebenen hinweg zu verstehen, und führen Sie dann Risikobewertungen unter Berücksichtigung länder-, sektor- und lieferantenspezifischer Faktoren durch. Die Sedex-Plattform bietet integrierte Kartierungs- und Risikobewertungsinstrumente (z. B. den Indikatorbericht für Zwangsarbeit), die Standorte nach Schweregrad für eine priorisierte Untersuchung kennzeichnen.

Welche Unterstützung bietet Sedex den Mitgliedern?

Sedex-Mitglieder haben Zugang zu: Der FLI-Score und das Datenblatt Risikobewertungsinstrumente, die Sektor- und Länderrisiken kombinieren SAQs und MSAs zur Bewertung von Managementsystemen Beratung, Schulung und E-Learning zu Indikatoren für Zwangsarbeit Der Leitfaden "Interpretation von Zwangsarbeitsindikatoren in SMETA-Audits" (2025)

Einführung: Was ist Zwangsarbeit und warum ist sie für Unternehmen wichtig?

Letizia La Sorte

Lösungsexperte

17.05.2021

~8 min

17.05.2021

~8 min

Was ist Zwangsarbeit?

Zwangsarbeit ist eine der schlimmsten Formen der Ausbeutung und bezieht sich auf Situationen, in denen Individuen gezwungen werden, gegen ihren Willen zu arbeiten, oft unter Androhung von Strafe oder negativen Konsequenzen. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) definiert es als "jede Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt wird, für die sich diese Person nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat". Dies kann die Nichtzahlung von Löhnen, den Verlust von Rechten, Drohungen oder körperliche Gewalt umfassen. [i]

Statistik der Zwangsarbeit

Die ILO schätzt, dass weltweit rund 27,6 Millionen Menschen in Zwangsarbeit gefangen sind. Diese Missbräuche sind in allen Branchen und Regionen präsent, von der Fertigung und Landwirtschaft bis hin zu Logistik- und Reinigungsdienstleistungen, die oft tief in komplexen, mehrstufigen Lieferketten verborgen sind. Gefährdete Bevölkerungsgruppen, darunter Wanderarbeiter (die dreimal so stark von Zwangsarbeit bedroht sind), Frauen und Mädchen (die 39,4 % der Opfer ausmachen) und indigene Gemeinschaften, sind am stärksten gefährdet. [ii] [vi]

Zwangsarbeit kann überall auf der Welt und in jedem Teil einer Lieferkette vorkommen, was sie zu einem kritischen Thema für Unternehmen macht, die Risiken managen, ihr Geschäft schützen und ihre Arbeiter schützen wollen.

Warum der Umgang mit den Risiken der Zwangsarbeit für Unternehmen wichtig ist

Zwangsarbeit, auch in Lieferketten, stellt ein kritisches Risiko für die betriebliche, finanzielle und Reputationsgesundheit von Unternehmen dar. Es ist wichtig, dies anzugehen, und zwar aus mehreren wichtigen Gründen:

1. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: In vielen Ländern wie Großbritannien, den USA und Australien gibt es Gesetze gegen Zwangsarbeit, und die Nichteinhaltung kann zu empfindlichen Strafen führen. Im Rahmen des US-amerikanischen UFLPA können Unternehmen beispielsweise mit der Beschlagnahmung von Produkten an den Grenzen konfrontiert werden, wobei allein im Jahr 2023 Waren im Wert von über 1 Milliarde US-Dollar beschlagnahmt werden müssen. [vii]

2. Reputationsschutz: Die Verhinderung von Zwangsarbeit schützt den Ruf eines Unternehmens bei Investoren, Verbrauchern und anderen Interessengruppen. Eine weltweite Umfrage von PWC ergab, dass 83 % der Verbraucher ESG-Faktoren, einschließlich der Menschenrechte, bei Kaufentscheidungen berücksichtigen. [v]

3. Betriebsschutz: Das Management von Zwangsarbeitsrisiken hilft Unternehmen, Bußgelder, betriebliche Einschränkungen und andere rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Abgesehen von den UFLPA-Beschlagnahmungen wird die EU-Zwangsarbeitsverordnung (gültig ab Dezember 2027) Produkte, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden, vollständig von den EU-Märkten verbannen und damit möglicherweise den Zugang zum größten Binnenmarkt der Welt abschneiden. Unternehmen können auch mit Lieferantenboykotten, Vertragskündigungen und einer verstärkten Kontrolle durch Geschäftspartner konfrontiert sein.

4. Ethische Verantwortung: Die Befolgung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte legt fest, dass Unternehmen die Verantwortung haben, die Menschenrechte zu respektieren und menschenwürdige Arbeitsbedingungen in ihren Betrieben und Lieferketten zu schaffen. Die Nichteinhaltung dieser international anerkannten Standards kann zu behördlichen Strafen und zum Ausschluss von wichtigen Beschaffungsprozessen führen.

Was ist ein Indikator und was ist ein Beispiel für Zwangsarbeit?

Zwangsarbeit ist bekanntermaßen schwer zu identifizieren und es handelt sich um eine kriminelle Aktivität. Es verstößt gegen die internationalen Menschenrechte und viele nationale Gesetze. Fälle von Zwangsarbeit und manchmal bestimmte Praktiken, die mit höheren Risiken verbunden sind, werden in den Untergrund verlagert. Schwerwiegende Missbräuche können auf mehreren Ebenen der Lieferkette auftreten. In den Leitlinien und Empfehlungen werden daher häufig "Indikatoren" für Zwangsarbeit genannt, die bei der Aufdeckung von Fällen als Warnsignal dienen.

Ein Indikator ist ein Zeichen oder Signal, das auf das Vorhandensein einer bestimmten Bedingung oder eines bestimmten Risikos hinweist. Indikatoren sind im Zusammenhang mit Zwangsarbeit Praktiken oder Bedingungen, die auf schwere Ausbeutung hindeuten können.

Beispiel: Die Einbehaltung von Ausweisdokumenten ist ein Indikator für Zwangsarbeit. Wenn Arbeitgeber den Zugang der Arbeitnehmer zu ihren Pässen oder Personalausweisen kontrollieren, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass die Arbeitnehmer genötigt oder kontrolliert werden, was ihre Freizügigkeit und ihre Fähigkeit, einen Arbeitsplatz zu verlassen, einschränkt.

Schlüsselindikatoren für Zwangsarbeit

Die ILO beschreibt 11 operationelle Indikatoren, die zur Erkennung von Anzeichen von Zwangsarbeit verwendet werden.

Sedex erkennt auch einen zusätzlichen Indikator an: das Versagen von Managementsystemen, das sich auf das Fehlen angemessener interner Kontrollen, Richtlinien oder Governance bezieht, die es ermöglichen, dass Zwangsarbeitsbedingungen unangefochten bleiben.

Diese Indikatoren sind:

Missbrauch der Verletzlichkeit
Aufbewahrung von Ausweisdokumenten
Täuschung
Einbehaltung von Löhnen
Einschränkung der Bewegungsfreiheit
Schuldknechtschaft
Isolation
Missbräuchliche Arbeits- oder Lebensbedingungen
Körperliche oder sexuelle Gewalt
Übermäßige Überstunden
Einschüchterung oder Drohungen
Sedex: Ausfall von Managementsystemen

Diese Indikatoren sind entscheidend für die Identifizierung potenzieller Zwangsarbeitspraktiken. Sie sind zwar kein endgültiger Beweis, aber mehrere Indikatoren an einem einzigen Standort deuten auf ein höheres Risiko hin, das weitere Untersuchungen erfordert.

(Quelle: Internationale Arbeitsorganisation [iv])

Warum Unternehmen jetzt handeln müssen

Zwangsarbeit ist auf den wichtigsten Märkten (EU, UK, US, Australien) illegal, und Regierungen weltweit verschärfen die diesbezügliche Gesetzgebung. Die EU-Zwangsarbeitsverordnung, die ab Dezember 2027 in Kraft treten soll, verbietet den Verkauf oder die Ausfuhr von Produkten, die mit Zwangsarbeit in Verbindung stehen, unabhängig davon, wo sie in der Lieferkette stattfindet.

Ähnliche Gesetze wie der US-amerikanische Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA), der britische und australische Modern Slavery Act und die kanadische CFLA,

Unternehmen, die nicht handeln, erhebliche regulatorische, Reputations- und operationelle Risiken auferlegen.

Diese Vorschriften verpflichten Unternehmen, Risiken von Zwangsarbeit sowohl in ihren eigenen Betrieben als auch in ihren Lieferketten durch eine systematische menschenrechtliche Sorgfaltspflicht zu identifizieren, zu bewerten und anzugehen. Dazu gehören die Abbildung von Lieferketten, die Durchführung von Risikobewertungen, die Implementierung von Überwachungssystemen und das Ergreifen von Korrekturmaßnahmen, wenn Probleme identifiziert werden.

Die Unternehmen müssen ihre Bemühungen auch durch regelmäßige Berichterstattung und Transparenzmaßnahmen unter Beweis stellen und Stakeholdern und Aufsichtsbehörden zeigen, dass sie konkrete Schritte zur Vermeidung und Bewältigung von Zwangsarbeitsrisiken unternehmen.

Über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus ist die Bekämpfung von Zwangsarbeit für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln von entscheidender Bedeutung. Unternehmen, die nicht handeln, sehen sich zunehmendem Druck von Investoren ausgesetzt, die ESG-Compliance fordern, von Verbrauchern, die sich für ethische Alternativen entscheiden, und von Geschäftspartnern, die Transparenz in der Lieferkette verlangen. Die Reputations- und finanziellen Kosten von Zwangsarbeitsfällen, einschließlich Anwaltskosten, Sanierungskosten und entgangenen Geschäften, übersteigen bei weitem die Investitionen in Präventionssysteme.

Bewerten Sie Ihre globale Lieferkette mit dem Sedex Forced Labour Indicators Tool

Das Sedex Forced Labour Indicators Tool, Teil unseres Risikobewertungstools, verwendet Daten aus der Lieferkette eines Unternehmens, um hervorzuheben, wo diese betrieblichen Indikatoren für Zwangsarbeit identifiziert wurden.

Das Tool bietet auch zusätzliche Informationen, um Unternehmen dabei zu helfen, das Risikoniveau zu verstehen, wie z. B. das Risiko von Zwangsarbeit innerhalb des Landes und der Branche eines Standorts oder das Vorhandensein schutzbedürftigerer Gruppen von Arbeitnehmern. Es hilft Unternehmen dabei, Prioritäten zu setzen, wo sie weitere Untersuchungen durchführen und dort Maßnahmen ergreifen müssen, wo die Risiken von Zwangsarbeit am höchsten sind.

Das Tool bietet:

Priorisierte Risikowarnungen , die Standorte mit starken oder mehreren Indikatoren hervorheben – so können Beschaffungsteams ihre Aufmerksamkeit und Ressourcen auf die Bereiche konzentrieren, die am dringendsten benötigt werden
Kontextuelles Bewusstsein unter Berücksichtigung der Verwundbarkeit von Ländern, Sektoren und Arbeitnehmern
Umsetzbare Erkenntnisse zur Unterstützung gezielter Audits, Lieferantenbindung und Abhilfepläne mithilfe von SMETA, SAQs, Dashboards und mehr

Erfahren Sie mehr über unser Indikatoren-Tool für Zwangsarbeit

Was Sie als Nächstes tun können:

Maßnahmen zur Bewältigung der Risiken von Zwangsarbeit erfordern einen systematischen Ansatz. Hier erfahren Sie, wie Sie dies mit den Sedex-Tools angehen können:

Bilden Sie Ihre globale Lieferkette mit der Sedex-Plattform ab, um alle Lieferantenebenen zu identifizieren und zu verstehen, wo sich gefährdete Arbeitnehmergruppen und Hochrisikosektoren mit Ihrer Beschaffung überschneiden.
Führen Sie umfassende Risikobewertungen durch , die Länder- und Sektorinformationen mit lieferantenspezifischen Daten kombinieren, um Ihre Due-Diligence-Bemühungen effektiv zu priorisieren
Bereitstellen von Audits an Standorten mit hohem Risiko. Sedex hat kürzlich eine Reihe von Funktionen eingeführt, um Probleme wie Rekrutierungsgebühren besser zu erkennen und die Managementsysteme an einem Lieferantenstandort zu verstehen, die Zwangsarbeit durch SMETA 7 verhindern. Audits können dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen an Standorten mit hohem Risiko zu verstehen und Indikatoren für Zwangsarbeit zu ermitteln.
Überprüfen Sie gekennzeichnete Indikatoren in einem Kontext , in dem einzelne oder mehrere Indikatoren die Notwendigkeit einer tiefergehenden Untersuchung und sofortiger Maßnahmen signalisieren können
Proaktiver Dialog mit Lieferanten , um Lücken in den Bereichen Richtlinien und Aufsicht zu schließen, indem Schulungen und Kapazitätsaufbau angeboten werden, die ihnen helfen, die Risiken von Zwangsarbeit in ihren eigenen Betrieben zu verstehen und zu verhindern
Implementieren Sie eine systematische Überwachung durch integrierte Dashboards , die den Fortschritt der Behebung verfolgen und auditgestützte Berichte bereitstellen, die auf die gesetzlichen Erwartungen abgestimmt sind
Weisen Sie die Einhaltung der Vorschriften gegenüber Stakeholdern und Aufsichtsbehörden mit einer umfassenden Dokumentation nach, die Ihr kontinuierliches Engagement für die Vermeidung von Zwangsarbeit in Ihrer gesamten Lieferkette zeigt.
Bauen Sie ethische, widerstandsfähige Lieferketten auf, die sowohl die Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen vor den betrieblichen, rechtlichen und Reputationsrisiken schützen, die mit Zwangsarbeit verbunden sind

Auch wenn Ihr Unternehmen derzeit nicht dem Gesetz über Zwangsarbeit unterliegt, bietet proaktives Handeln erhebliche geschäftliche Vorteile. Early Mover verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil, indem sie robuste Systeme aufbauen, bevor die Vorschriften ausgeweitet werden, sich eine Vorzugsbehandlung von zunehmend ESG-orientierten Kunden und Investoren sichern und das kostspielige reaktive Gerangel vermeiden, wenn neue Gesetze unweigerlich ihren Sektor oder Markt erreichen.

Unternehmen, die warten, sehen sich oft mit höheren Implementierungskosten, eingeschränkter Zusammenarbeit mit Lieferanten und einem möglichen Ausschluss von Geschäftsmöglichkeiten konfrontiert, da die Partner zunehmend eine nachgewiesene menschenrechtliche Sorgfaltspflicht als Voraussetzung für die Zusammenarbeit verlangen.