满足ESG要求的5个优先社会风险
随着围绕企业环境、社会和治理 （ESG） 要求的对话不断发展，对供应链中社会风险的关注也在增加。 我们重点介绍了与ESG风险管理和报告高度相关的五个关键主题。
我们强调这些是ESG中最重要的社会风险之一。 这是基于它们与许多供应链的可能相关性以及对人员相关影响的潜在严重性。
解决供应链中的社会风险的好处
- 为工人和社区带来积极影响。
- 通过支持健康、稳定的员工队伍来建立复原力。
- 符合有关现代奴隶制、健康和安全以及人权尽职调查的立法。
- 实现并展示贵公司在各个社会领域的绩效改进，支持 ESG 报告要求。
- 通过展示对社会负责的商业实践和有效的风险管理的承诺，提高您在投资者、消费者和其他利益相关者中的声誉。
详细了解ESG尽职调查如何节省成本和提高供应链弹性， 请阅读我们关于提高可持续发展价值的研究。
为ESG风险评估提供依据的数据
无论您是已经建立了风险评估流程还是刚刚起步，了解ESG风险并确定其优先级都是一项艰巨的任务。 正确的工具和数据对于风险管理和报告至关重要，而风险管理和报告是更广泛的ESG战略的一部分。
数据是管理任何ESG风险（包括社会风险）的有力工具。 供应链中国家和行业的信息对于识别高风险国家和行业至关重要。 像 Sedex 的 Radar 这样的 风险评估工具可以帮助可持续发展和采购领导者做到这一点，并确定公司下一步的重点。 收集有关工作场所人员和实践的更多信息，可以更准确地评估风险，反映工作场所之间的差异。
需要关注的五大社会风险
1. 强迫劳动
近年来，由于对现代奴隶制的强烈关注，包括在广泛的立法中，强迫劳动一直是人们关注的焦点。 然而，由于强迫劳动的非法性，强迫劳动通常被隐藏起来，因此很难识别。 因此，识别依赖于使用极端脆弱性或剥削行为 的指标 。
面临这一问题风险的关键部门包括农业、建筑业、服务提供商和某些形式的制造业。
获取以下数据： 与脆弱性相关的强迫劳动驱动因素，例如：
- 雇佣关系的性质（例如非正式/正式或临时）
- 如何招聘工人——存在被中间劳工招聘人员剥削的重大风险。
- 工人的社会和经济地位（例如，移民和妇女通常面临更高的剥削风险）。
- 员工隔离。
- 依赖雇主的旅行或住宿。
- 招聘和/或就业国的治理脆弱。
2. 童工
童工比强迫劳动更明显，可能更普遍。 尽管全球努力消除童工现象，包括许多关于童工的法律，但据估计，2020年有超过1.6亿儿童成为童工[i] ，而且这一数字还在增加。 在供应链中，童工最常见于上游生产，尤其是农业（特别是生产经济作物的小农）、外包生产或家庭工作、采矿（尤其是手工采矿）和拾荒等非正式活动。
捕获以下数据： 供应商在供应链的所有层级运营的国家/地区。 贫困和无法获得适当、负担得起的学校教育等社会挑战助长了童工现象。 贫困程度较高和教育系统不发达的国家和部门的供应商可能面临更大的风险。
Sedex 的 Radar 工具 显示，农业部门的童工风险 （6.3） 高于采矿部门 （5.8）。[二]
3. 歧视
这里的“歧视”是指来自特定群体的个人（例如妇女、族裔或宗教少数群体、残疾人、年轻或年长的工人、被认定为女同性恋、男同性恋、双性恋或变性人）受到同事或经理的负面对待的风险。 在更严重的情况下，他们可能会遭受骚扰或暴力。
尽管人们通常非常关注特定性别的风险，但重要的是要确定所有潜在弱势群体的歧视风险。 脆弱性是交叉的——歧视风险往往与其他社会和经济不平等相结合。 基于性别的歧视 在所有部门和国家都是一种风险。 其他形式的歧视往往取决于少数群体的存在、文化规范或管理做法的不充分。
捕获以下数据： 来自特定群体的工人填补了大多数低技能或低地位的职位，或构成劳动力的一小部分，更有可能被孤立。 分析不满，包括性别或种族等不同工人特征的不满也很重要。 这可以突出同一特定群体成员之间隐藏的问题或共同关注的直接或间接歧视。
服装制造业是性别歧视的高风险（6.6）（雷达）。
4. 结社自由
“结社自由” 是指工人组建工会或组建工人代表组织以谈判就业条款和条件的能力。 雇主可以禁止或试图压制独立的工人组织或工会，或歧视工会成员。
除了是一项基本的工人权利[iii]外，尊重结社自由对于帮助企业建立工人敬业度以吸引和留住熟练、有经验的员工也很重要。 大多数部门和国家都存在雇主反工会态度和活动的风险。 在不允许独立工会的国家，或者在几乎没有工人组织历史的部门，这一比例最高。
捕获以下数据： 供应链延伸到对独立工会有限制性法律的国家，或保护工会权利记录不佳的国家。 仔细观察没有工人参与方法的工作场所，例如工人委员会或适当的申诉机制。
采矿和采石业是全球结社自由风险最高的行业之一。
5. 健康、安全和卫生
预计未来 对健康和安全 的更多关注。 这个问题现在被国际劳工组织（ILO） 承认 为第五项基本原则和工作权利。 除了要求企业预防工作场所事故、伤害和疾病外，人们越来越期望企业也支持工人的心理健康。
虽然许多国家都有关于工作场所健康和安全的法律，但实际上风险始终存在。 职业健康和安全危害在使用危险设备或机械的行业尤为突出，例如建筑、工程和制造。 在执法不力、工作更非正式或工人没有接受适当的安全设备或培训的情况下，风险也特别高。 在过度加班的情况下，健康和安全风险通常会增加。
捕获以下数据： 供应链中站点发生的事故、伤害和未遂事故的数量。 还要查看供应商的健康和安全流程和管理体系。
跟进现场审核以验证这些信息，发现健康和安全风险，并与供应商合作帮助他们解决这些问题。 仅在 2021 年，Sedex 成员就解决了现场审核中发现的超过 190,000 个健康、安全和卫生问题。[四]
考虑更广泛的风险
商业活动可能影响的社会问题还有很多。 工作场所的其他风险包括工作时间过长和工资不足，而与社区相关的风险，如土地权利和水资源获取，在某些行业或地区可能尤为严重。
要进行全面的社会风险评估，重要的是要从整体角度出发。 考虑工作场所和周围社区的风险。
如何开始评估社会风险
ESG风险评估不是一个“放之四海而皆准”的过程。 风险因国家、部门和企业而异。 循序渐进的方法可以从以下方面开始：
- 绘制供应链图 。
- 识别与该供应链中的人员和行业最相关的风险。
- 评估这些风险在供应链中国家/地区发生的可能性和潜在严重程度。
Sedex 的 Radar 工具 是识别、比较和优先处理社会风险的重要资源。
关于Ergon Associates
Ergon Associates 是一家全球顾问公司，通过供应链和投资关系促进对劳工标准和人权的尊重。 他们提供战略咨询服务和创新研究，并参与了开发 Sedex 的 Radar 风险工具。
[ii] 资料来源：Sedex 雷达工具，2023 年。 所有 Radar 洞察均基于行业的全球平均风险评分
[iv] 资料来源：Sedex 对 SMETA 审计结果的分析
