挪威的透明度法案：您需要了解的内容
挪威的一项新法律《透明度法案》将于 2022 年 7 月生效。 该法案要求公司确保在其运营和供应链中尊重人权和体面的工作条件。
新法律是什么？
挪威的《透明度法》要求某些公司开展尽职调查活动，以确保他们负责任地运营，尊重人权和体面的工作条件。
重要的是，该法案适用于许多公司（见下文），《透明度法案》的尽职调查要求适用于公司的整个供应链。 该法的独特之处在于，它要求公司回应有关他们如何解决对人权和体面工作条件的潜在和实际影响的信息请求。
最后一点尤其使《挪威透明度法案》与德国的《供应链尽职调查法》或英国的《现代奴隶制法》等类似法律不同。
该法案于2022年7月1日生效。 公司必须在 2023 年 6 月 30 日之前发布其第一份报告。
它适用于谁？
在挪威注册的公司以及必须在挪威纳税的外国公司至少满足以下三个标准中的两个：
- 至少 50 名全职员工（或同等的年度工时）
- 年营业额至少为 7000 万挪威克朗（590 万英镑或 794 万美元）
- 资产负债表总额至少为 3500 万挪威克朗（295 万英镑或 397 万美元）
企业需要做什么？
公司需要对其运营和整个供应链（包括业务合作伙伴）进行人权尽职调查活动——“供应商和分包商链中的任何一方……从原材料阶段到成品“，根据该法案的现行文本。
这意味着他们需要采取措施来识别、处理、预防和限制侵犯人权或体面工作条件的行为——无论是潜在的还是实际的影响。 所需的活动包括实施适当的政策、风险评估等流程，以及提供或配合努力为任何违规行为提供补救措施。
该法案还要求公司报告所有这些活动，并在其公司网站上提供这些信息，从而提高透明度。
公司有法律义务回应公众关于其运营中与人权和体面工作条件有关的风险的信息请求，以及相关的尽职调查活动。
该法案规定，尽职调查活动的水平应与企业规模以及违规的严重程度和可能性成正比。 查看《联合国工商业与人权指导原则》（UNGPs），了解有关这在实践中意味着什么的更多信息（见第14点）。
如果公司不遵守该法律的后果和处罚
如果法律范围内的公司不遵守该法律，他们可能会面临限制其业务活动的罚款或禁令。 这些罚款和禁令尚未定义，但我们知道它们将反映问题的严重性、范围和影响。
如果法律适用于您的业务，则实际的后续步骤
- 尽可能详细地了解您的供应链非常重要。 这是负责任采购的重要组成部分，对任何企业来说都是一项有价值的活动。 首先映射您的所有直接供应商和业务合作伙伴。
- 与您的采购团队合作，创建供应商和业务合作伙伴的完整列表，包括他们的位置、业务性质和员工性质。
- 与您的所有直接供应商交谈，让他们知道这项法律即将出台——您将需要他们的支持来绘制供应链的其他阶段。
- 进行基本的风险评估，考虑供应商的位置和他们雇用的人员类型。 某些所在地国和某些类型的工人，如移徙工人，被认为更容易受到风险的影响。
供应商的实用后续步骤
- 如果您的客户包括必须遵守此法律的企业，您可以期望收到他们提供的更多信息请求——尤其是在该法案生效日期得到确认后。
- 阅读有关《透明度法案》的信息以及公司为遵守该法案而需要开展的活动，例如供应链映射。 这将帮助您了解客户可能要求提供哪些信息，以便您可以开始准备此信息。
Sedex 如何帮助您的业务
Sedex 的工具和服务可以帮助您的企业绘制供应链图，进行风险评估，并为《透明度法案》的要求做好准备。
- 我们的咨询服务可以帮助您确定与您的公司最相关的法律。 我们可以提供支持，以确保遵守这些法律，包括负责任的商业立法和现代奴隶制法案。
- 供应商自我评估问卷 （SAQ） 要求供应商提供有关其工作场所的信息，包括现场的活动、工作条件和工人。
- 我们的风险评估工具使用来自第三方、SAQ 和社会审核的数据来帮助您评估整个供应链中的人权和环境风险。 查看与您的供应链相关的国家和行业的固有风险，并比较您拥有数据的各个工作场所的风险评分——所有这些都可以帮助您确定下一步重点的优先级。
- 我们的数据平台可帮助企业存储、共享和报告供应链信息。 供应商可以一次与多个客户共享数据，买方公司可以将有关其所有直接供应商的信息存储在一个地方，以简化分析和报告。
