ESG要件を満たすための5つの優先社会的リスク
ビジネスにおける環境・社会・ガバナンス(ESG)要件をめぐる議論が進化するにつれ、サプライチェーンにおける社会的リスクへの関心が高まっています。 本稿では、ESGリスク管理と報告に関連性の高い5つの主要トピックを取り上げています。
これらをESGにおける最も重要な社会的リスクとして取り上げました。 これは、多くのサプライチェーンとの関連性と、それに伴う人々への影響の潜在的な深刻さに基づいています。
サプライチェーンにおける社会的リスクに対処するメリット
- 従業員と地域社会にプラスの影響をもたらします。
- 健康で安定した労働力をサポートすることで、レジリエンスを構築します。
- 現代の奴隷制、健康と安全、人権デューデリジェンスに関する法律を満たします。
- ソーシャル領域全体で企業のパフォーマンスの改善を達成し、示し、ESG報告要件をサポートします。
- 社会的責任のあるビジネス慣行と効果的なリスク管理へのコミットメントを示すことにより、投資家、消費者、その他の利害関係者からの評判を向上させます。
ESGデューデリジェンスがコストを削減し、サプライチェーンのレジリエンスを向上させる方法の詳細については、 持続可能性を重視する取り組みに関する調査をご覧ください。
ESGリスク評価に役立つデータ
すでにリスク評価プロセスを確立している企業でも、始めたばかりの企業でも、ESGリスクを理解し、優先順位を付けることは困難な作業です。 適切なツールとデータは、より広範なESG戦略の一部を形成するリスク管理と報告に不可欠です。
データは、社会リスクを含むあらゆるESGリスクを管理するための強力なツールです。 サプライチェーンの国や業界に関する情報は、リスクの高い国やセクターを特定するために重要です。 SedexのRadarのような リスク評価ツールは、サステナビリティと調達のリーダーがこれを行い、企業が次のステップに重点を置く場所に優先順位を付けるのに役立ちます。 現場の人や行動に関する追加情報を収集することで、現場間の違いを反映した、より正確なリスク評価が可能になります。
注目すべき5つの社会リスク
1. 強制労働
強制労働 は、現代の奴隷制に焦点が当てられ、広範な法律が制定されたため、近年脚光を浴びています。 しかし、強制労働は違法性ゆえに一般に隠蔽されており、特定は困難です。 したがって、識別は、極端な脆弱性または搾取的な行動の 指標 を使用することに依存しています。
この問題のリスクにさらされている主要セクターには、農業、建設、サービスプロバイダー、および一部の形態の製造業が含まれます。
以下に関するデータを取得します。 次のような脆弱性に関連する強制労働を推進する要因:
- 雇用関係の性質(例:非公式/公式、または一時的)
- 労働者の採用方法 — 仲介業者による搾取の重大なリスクがあります。
- 労働者の社会的・経済的地位(例えば、移民や女性は一般的に搾取のリスクが高い)。
- ワーカーの分離。
- 旅行や宿泊を雇用主に依存している。
- 採用および/または雇用の国における脆弱なガバナンス。
2. 児童労働
児童労働は強制労働よりも目立ち、おそらくより蔓延しています。 児童労働に関する多くの法律を含む、児童労働を根絶するための世界的な取り組みにもかかわらず、2020年には1億6,000万人以上の子どもが児童労働に従事していると推定され[i] 、これは増加しています。 サプライチェーンでは、児童労働は上流生産、特に農業(特に換金作物を生産する小規模農家)、アウトソーシングされた生産または在宅作業、鉱業(特に手掘り採掘)、および廃棄物拾いなどの非公式活動で最も一般的です。
次のデータを取得します。 サプライヤーは、サプライチェーンのすべての層で事業を展開しています。 貧困や適切で手頃な価格の学校教育へのアクセスの欠如などの社会的課題は、児童労働を助長しています。 貧困率が高く、教育制度が未発達な国やセクターのサプライヤーは、このリスクが高まる可能性があります。
Sedexのレーダーツールは、児童労働のリスクが鉱業部門(5.8)よりも農業部門(6.3)で高いことを示しています。〔2〕
3. 差別
ここでいう「差別」とは、特定のグループに属する個人(女性、民族的・宗教的マイノリティ、障害者、若年・高齢労働者、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーを自認する人など)が、同僚や上司から否定的な扱いを受けるリスクを指します。 より深刻なケースでは、嫌がらせや暴力を経験することもあります。
多くの場合、性別固有のリスクに重点が置かれていますが、潜在的に脆弱なすべての人々の差別リスクを特定することが重要です。 脆弱性は交差的であり、差別のリスクはしばしば他の社会的・経済的不平等と組み合わされます。 ジェンダーに基づく差別 は、あらゆるセクターや国でリスクとなっています。 他の形態の差別は、多くの場合、マイノリティグループの存在、文化的規範、または不適切な管理慣行に依存しています。
次のデータを取得します。 特定のグループの労働者が、最も低スキルまたは低ステータスのポジションに就くか、労働力のごく少数派を形成し、孤立する可能性が高くなります。 性別や民族などのさまざまな労働者の特性による苦情の分析も重要です。 これにより、同じ特定のグループのメンバー間の隠れた問題や共通の懸念、直接的または間接的な差別を浮き彫りにすることができます。
アパレル製造業は、性差別のリスクが高い(6.6)。
4. 結社の自由
「結社の自由」 とは、労働者が労働組合を結成したり、労働者代表組織を結成して雇用条件を交渉したりする能力を指します。 雇用主は、独立した労働者組織や労働組合を禁止したり、抑圧しようとしたり、組合員を差別したりすることができます。
結社の自由を尊重することは、労働者の基本的権利[iii]であることに加えて、企業が熟練した経験豊富な従業員を惹きつけ、維持するために労働者の関与を構築する上で重要です。 雇用主による反組合的な態度や活動のリスクは、ほとんどのセクターや国に存在します。 独立した労働組合を認めていない国や、労働者組織の歴史がほとんどない分野で最も高くなっています。
次のデータを取得します。 サプライチェーンが、独立した労働組合に対する制限的な法律を持つ国、または労働組合の権利を保護する記録が不十分な国にまで及んでいる場合。 労働者委員会や適切な苦情処理メカニズムなど、労働者が関与する方法がない職場を注意深く見てください。
鉱業と採石業は、結社の自由(Radar)にとって世界で最もリスクの高いセクターの1つです。
5. 健康、安全、衛生
今後、 健康と安全 への注目がさらに高まることが予想されます。 この問題は現在、国際労働機関(ILO)によって第5の基本原則と労働における権利として 認識 されています。 労働災害やケガ、疾病の防止が求められるとともに、労働者のメンタルヘルス支援も企業に求められています。
多くの国には職場の健康と安全に関する法律がありますが、実際にはリスクは常に存在します。 労働安全衛生の危険は、建設、エンジニアリング、製造など、危険な機器や機械を使用する分野で特に顕著です。 また、法執行が不十分であったり、作業が非公式であったり、労働者が適切な安全装置や訓練を受けていない場合、リスクは特に高くなります。 健康と安全のリスクは、通常、過度の残業がある場合に増加します。
次のデータを取得します。 サプライチェーンの現場で発生した事故、負傷、ヒヤリハットの数。 また、サプライヤーが実施している健康と安全のプロセスと管理システムにも目を向けてください。
オンサイト監査でフォローアップして、この情報を検証し、健康と安全のリスクを特定し、サプライヤーと協力してこれらに対処できるようにします。 2021年だけでも、Sedexのメンバーは、オンサイト監査で特定された190,000件以上の健康、安全、衛生の問題を解決しました。〔四〕
より広範なリスクを考慮する
企業活動が影響を与える社会課題は、他にもたくさんあります。 また、労働時間過多や賃金不足などの事業所リスクや、特定の産業・地域では、土地の権利や水資源へのアクセスなどのコミュニティ関連リスクが特に大きくなる可能性があります。
徹底した社会的リスク評価を行うためには、全体的な視点を持つことが重要です。 職場内と周辺コミュニティの両方のリスクを考慮してください。
社会リスク評価の始め方
ESGリスク評価は「万能」のプロセスではありません。 リスクは、国、セクター、ビジネスによって大きく異なります。 段階的なアプローチは、次のことから始めることができます。
- サプライチェーンのマッピング。
- このサプライチェーンの人々や業界に最も関連するリスクを特定します。
- このサプライチェーン内の国におけるこれらのリスクの可能性と潜在的な深刻度を評価します。
Sedexの レーダーツールは 、社会的リスクを特定、比較、優先順位付けするための優れたリソースです。
▽Ergon Associatesについて
エルゴン・アソシエイツ は、サプライチェーンと投資関係を通じて労働基準と人権の尊重を推進するグローバルアドバイザーです。 彼らは戦略的アドバイザリーサービスと革新的な研究を提供し、Sedexのレーダーリスクツールの開発の一部でした。
[i] 出典: 国際労働機関(ILO)
[ii] 出典: Sedex Radar ツール、2023 年。 すべてのレーダーインサイトは、セクターのグローバル平均リスクスコアに基づいています
[iii] 出典:国際労働機関(ILO)
[iv] 出典:SMETA監査結果のSedex分析
