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生活賃金へのセデックスの紹介

生活賃金はディーセントワークの重要な要素であり、労働者は家族を養い、すべての基本的なニーズを満たすのに十分な収入を得ています。 生活賃金とは何か、サプライチェーンでそれをサポートする方法、および生活賃金を支払うことのビジネス上の利点の詳細をご覧ください

生活賃金とは何ですか?

生活賃金とは、標準的な労働週に労働者に支払われるお金と給付が、その労働者が自分自身と家族のためにまともな生活水準を支払うのに十分な場合です。 生活賃金を稼ぐということは、労働者が家族を収容して養い、医療と教育を支払い、緊急事態に備えて少額を貯蓄できることを意味します。

生活賃金の定義

労働者とその家族にまともな生活水準を提供するのに十分な特定の場所で労働者が標準的な労働週に受け取った報酬。 まともな生活水準の要素には、食料、水、住居、教育、医療、輸送、衣類、および予期しない出来事への備えを含むその他の重要なニーズが含まれます

グローバル生活賃金連合

グローバル生活賃金連合などの組織は、慎重に構築された方法論を使用して、さまざまな地域や国の生活賃金の見積もりまたは「ベンチマーク」を計算します[i]。

生活賃金ベンチマークは、彼らが住んでいる地域の典型的な家族のすべての基本的なニーズと、それらのニーズを適切に満たすためにかかる費用を考慮します。 たとえば、生活賃金のベンチマークには、利用可能な最も安い食料や避難所だけでなく、低コストでありながら栄養価の高い食事と安全で衛生的な住宅の価格が含まれます。

最低賃金対生活賃金[ii]

ほとんどの国には最低賃金を設定する法律がありますが、これらの最低賃金は必ずしも実際の生活費に基づいているとは限らないため、労働者が自分自身とその家族を養うには必ずしも十分ではありません。 これが「生活賃金」の考えが発展した理由です。

法定最低賃金生活賃金ベンチマークギャップ
バングラデシュ月額8,100タカ(縫製業)月額17,926タカ(ダッカ地区)55%
メキシコ(農村部)149ドル米ドル/月625ドル米ドル/月76%

生活賃金が重要な理由

生活賃金は開発の基礎であり、以下を含むいくつかの国連持続可能な開発目標(SDGs)に直接貢献しています。

  • 貧困をなくそう(目標1)
  • ジェンダー平等(目標5)
  • 安全な水と衛生(SDG 6)
  • 働きがいも経済成長も(目標8)
  • 不平等の削減(SDG 10)

生活賃金を支援することは、企業がこれらの目標に貢献できる多くの方法の1つにすぎません。

生活賃金を支払うことのビジネス上の利点

企業は、生活賃金を支払うことで労働者とコミュニティをサポートし、サプライチェーン全体のサプライヤーが同じことをできるようにする上で強力な役割を果たすことができます。

生活賃金を支払い、支援することで、企業は次のことができます。

  • サプライチェーンの回復力を高めるために、自社の事業とサプライチェーンでより健康で安定した労働力をサポートします
  • 優れた雇用主としての評判を築き、熟練労働者を確保および維持し、サプライチェーン全体で生活賃金をサポートすることでサプライヤーが同じことを行うのを支援します
  • サプライチェーンの人々へのディーセントワークの提供を支援し、地域の発展とより強固なコミュニティに貢献します。

サプライチェーンで生活賃金をサポートする方法

  • 生活賃金ベンチマークを見て、サプライチェーンのさまざまな部分で生活賃金がどのように見えるかを理解してください。 国によって、さらには国内の地域間でも違いがあります。 たとえば、都市部と農村部では生活費に違いがあることがよくあります。
  • サプライヤーを評価して、現在労働者に支払っている賃金と福利厚生を理解します–たとえば、賃金データを提供し、監査やその他の評価を実施するときにこのトピックに関する質問を含めるように依頼します。
  • また、高レベルのリスク評価を実施して、低賃金のリスクが一般的に高い場所を理解することもできます。 Sedexのレーダーツールでは、84か国が賃金(生活賃金が支払われないリスクのある労働者)の「高リスク」を示しています。
  • 労働者と契約タイプに関する基本情報をサプライヤーから収集し、賃金データを分離して、賃金が異なる労働者に平等に支払われているかどうかを理解します(たとえば、このデータを性別で分離します)。
  • 会社の購買慣行と価格を確認します。 サプライヤーに支払う価格は、サプライチェーンの労働者に生活賃金を提供するのに十分ですか? サプライヤーと話をして状況を理解し、労働者に生活賃金を支払うのに役立つ変更を交渉します。 たとえば、テスコはバナナ生産者の生活賃金にコミットし、現在の賃金と生活賃金のベンチマークの間のギャップを埋めています。[3]
  • ここでは、コラボレーションが強力な力です。 他の組織と協力して、たとえば、地域内の製品や商品の最低価格に合意することにより、生活賃金への共通のコミットメントを開発します。

Sedexによるサプライチェーンの賃金の理解

  • リスク評価ツールを使用して、サプライチェーン内の国やセクターに固有のリスクを理解します。 特に注意してください。
    • 賃金リスク–労働者は生活賃金が支払われないリスクにさらされる可能性があります
    • 労働時間のリスク – 労働者が追加の時間に対して支払われない場合、彼らの賃金は生活または最低賃金レベルを下回る可能性があります
  • 監査などのより詳細な評価を使用して、賃金、労働時間、福利厚生、その他の雇用条件を理解します。 作業者エンゲージメント活動を含めて、作業者から直接匿名のフィードバックを取得し、そのエクスペリエンスの堅牢な全体像を構築します。
  • キャプチャした賃金と福利厚生のデータにより、労働者が受け取る金額の合計値を計算して、これを生活賃金ベンチマークと比較できます。 持続可能な貿易組織であるIDHは、組織がこれを行うのに役立つ「給与マトリックス」ツールを作成しました。

[i] 生活賃金ベンチマークを計算するためのグローバル生活賃金連合の方法論の詳細については、こちらをご覧ください

[ii] 出典:, Global Living Wage Coalition (生活賃金ベンチマーク), トレーディング・エコノミクス, Take-profit.org

[3] https://www.tescoplc.com/blog/tesco-commits-to-paying-the-living-wage-gap-to-banana-producers/