ドイツの新しいサプライチェーンデューデリジェンス法:知っておくべきこと
2022年、ドイツ議会は、大企業にサプライチェーンのデューデリジェンス活動の実施を義務付ける新しい法律を可決しました。 法律の対象となる企業と、それらの企業が何をする必要があるかについて学びます。
このドイツのサプライチェーン法(LkSG)は、大企業に対し、サプライチェーンにおいて社会的および環境的基準が遵守されていることを確認することを義務付けています。
法律の範囲内の企業は、自社の事業と世界中の直接サプライヤーを監視し、持続可能性の違反を発見した場合に措置を講じる必要があります。
誰に適用されますか?
- 2023年以降:ドイツに拠点を置く従業員3,000人以上の企業、または従業員3,000人以上の外国企業のドイツ登録支店
- 2024年以降:ドイツに拠点を置く従業員1,000人以上の企業、または従業員1,000人以上の外国企業のドイツ登録支店。
企業は何をする必要がありますか?
サプライチェーンデューデリジェンス法は、これらの企業に対し、自社の事業とサプライチェーンにおける人権と環境のリスクと影響を特定、評価、防止、救済することを義務付けています。 また、企業は、間接サプライヤー(直接的な取引関係を持たないサプライヤー)の労働者が、社会的または環境的違反について苦情を申し立てる方法を提供する必要があります。
企業が対処しなければならないリスクには、次のようなものがあります。
また、企業は、これらのリスクを特定して対処するために講じた手順を概説した年次報告書を発行する必要があります。
企業がこの法律を遵守しない場合の結果と罰則
ドイツのサプライチェーン法LkSGの対象となる企業がその要件を満たしていない場合、考えられる結果には次のようなものがあります。
- 最高800,000ユーロ、または世界平均年間売上高の最大2%の罰金。
- 最長3年間、 ドイツでの公共契約の獲得から 除外されます。
法律があなたのビジネスに適用される場合の実践的な次のステップ
- 責任ある調達システムの最も重要な最初のステップは、すべての直接サプライヤーをマッピングすることです。 直接サプライヤーにすでにある情報を見て、完全なリストがあるかどうかを理解してください。
- 調達チームや購買チームと協力して 、直接サプライヤーの所在地、事業の性質、従業員の性質、各サプライヤーの連絡先の詳細など、直接サプライヤーの完全なリストを作成します
- サプライヤーの所在地や雇用する人材のタイプを考慮し、基本的なリスクアセスメントを実施します。 特定の所在国、および移民労働者などの特定の種類の労働者は、リスクに対してより脆弱であると考えられています。
サプライヤーにとっての実践的な次のステップ
あなたのビジネスがこの法律を遵守しなければならない企業に供給する場合、あなたは彼らからより多くの情報の要求を受け始めるかもしれません。
- この法律と、この法律が企業に求めていることについてもっと読む。 これは、ドイツの大口顧客からの要求に備えるのに役立ちます。 顧客があなたから必要とする情報について学び、何を準備するべきかがわかります。
- 労働法、安全衛生法、環境法を遵守していることを確認します。 書類が最新で、顧客と共有する準備ができていることを確認して、顧客が新しい法律を遵守できるようにしてください。
Sedexがビジネスにどのように役立つか
Sedexのソリューションでサプライチェーンデューデリジェンス法の準備と要件の達成:
- 当社の レーダーリスク評価ツール を使用すると、自社およびサプライヤーの事業全体の人権および環境リスクを分析できます。 国、セクター、個々の作業現場のリスクを比較し、次に重点を置く場所の優先順位付けを支援します。
- Sedex自己評価アンケートは、サプライヤーに作業場所、操作、労働条件、および労働者に関する情報を提供するように求めます。
- 当社の データプラットフォーム は、企業がサプライチェーン情報を保存、共有、報告するのに役立ちます。 サプライヤーは一度に複数の顧客とデータを共有でき、バイヤー企業はすべての直接サプライヤーに関する情報を1か所に保存して、分析とレポート作成を簡素化できます。
- 当社の コンサルティングチームは 、企業が満たさなければならない法律を特定し、さまざまな要件に準拠するための効率的で一元化されたプログラムを構築できるよう支援します。
世界中の75,000社以上の企業がSedexのソリューションを使用して、サプライチェーンの人材、プロセス、慣行に関する情報を収集し、共有しています。
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Sedex パースペクティブ
ドイツのサプライチェーン法が可決されたとき、それは歓迎すべき進展でした。 しかし、フランスの企業警戒義務法、英国現代奴隷法、カリフォルニア州サプライチェーン透明法など、現在パッチワークのような規制に加わっています。
また、企業は今後の法律を検討する必要があり、その中で最も重要なのは、欧州連合(EU)が提案した企業デューデリジェンスに関する法律です。 これらの各法律の詳細については 、こちらをご覧ください。
これらのさまざまな規制をナビゲートすることは困難な場合があります。 さまざまな法律に対処しようとする国際企業にとって、人権と環境デューデリジェンスの基本 原則 に従うことが最も効果的なアプローチです。 これらは、企業が自社の事業とサプライチェーンにおける労働虐待と環境破壊を特定、防止、軽減、是正するための手順を概説しています。
また、これらのステップは、企業のサステナビリティ・デューデリジェンスに関する 今後のEU法 におけるより厳しい要件に備えるための準備にもなります。
