Legge norvegese sulla trasparenza
La Legge sulla Trasparenza Norvegese (Åpenhetsloven) è una legge che impone alle imprese più grandi di condurre due diligence sui diritti umani e di garantire condizioni di lavoro dignitose in tutte le loro catene di approvvigionamento. Entrando in vigore il 1° luglio 2022, la legge concede al pubblico il diritto di richiedere informazioni su come le aziende affrontano gli impatti negativi reali e potenziali sui diritti umani fondamentali e sulle condizioni di lavoro dignitose. Questa legislazione va oltre la semplice rendicontazione volontaria, rendendo la trasparenza della catena di approvvigionamento un obbligo legale per le aziende che operano nel mercato norvegese o che vendono verso il mercato.
Perché è importante
Per i professionisti degli approvvigionamenti, la Legge sulla Trasparenza Norvegese rappresenta un cambiamento cruciale nel modo in cui i dati della catena di approvvigionamento devono essere gestiti e divulgati. Non basta conoscere semplicemente i tuoi fornitori; Ora devi essere pronto a condividere questa conoscenza con consumatori, sindacati e giornalisti su richiesta. Il rispetto della legge è essenziale per diverse ragioni strategiche:
- Conformità legale e accesso al mercato: La legge si applica alle imprese più grandi residenti in Norvegia, così come alle imprese straniere che offrono beni e servizi in Norvegia e sono soggette a tasse lì. Il mancato rispetto può comportare sanzioni di controllo e multe da parte dell'Autorità Norvegese per i Consumatori.
- Gestione dei rischi per i diritti umani: La legge mira specificamente ai diritti umani fondamentali e a condizioni di lavoro dignitose. Rispettando i suoi requisiti, i team di approvvigionamento possono identificare e mitigare sistematicamente rischi come il lavoro forzato, ambienti di lavoro insicuri e salari inadeguati, proteggendo l'organizzazione da danni operativi e reputazionali.
- Soddisfare le richieste degli stakeholder di trasparenza: In modo unico, questa legge include un "diritto all'informazione". Chiunque può chiedere alla propria azienda informazioni su come affrontare gli impatti negativi. Essere preparati a queste richieste costruisce fiducia con gli stakeholder e dimostra un impegno genuino verso l'approvvigionamento etico.
- Efficienza operativa: La due diligence richiesta dalla legge è in linea con le Linee Guida OCSE per le Imprese Multinazionali. L'implementazione di questi processi semplifica il tuo approccio alla gestione del rischio, permettendoti di affrontare le questioni in modo proattivo piuttosto che reattivo.
Come funziona / punti chiave
Le imprese devono incorporare una condotta commerciale responsabile nelle loro politiche e nei sistemi di gestione. Ciò comporta l'istituzione di linee guida chiare per fornitori e team interni riguardo ai diritti umani e a condizioni di lavoro dignitose.
Devi identificare e valutare impatti negativi reali e potenziali sui diritti umani fondamentali e sulle condizioni di lavoro dignitose. Questo richiede di mappare la tua catena di approvvigionamento e valutare i rischi legati alle tue operazioni, alla tua catena di approvvigionamento e ai tuoi partner commerciali.
Quando vengono identificati rischi o impatti avversi, le aziende sono obbligate a implementare misure per cessare gli impatti avversi effettivi o mitigarne quelli potenziali. Ciò può comportare la revisione dei contratti con i fornitori, la collaborazione su piani d'azione correttivi o la modifica delle strategie di approvvigionamento per evitare aree ad alto rischio.
Devi monitorare l'attuazione e i risultati delle tue misure. Questo garantisce che le azioni intraprese siano efficaci e che riducano effettivamente il rischio o migliorino le condizioni per i lavoratori.
Le aziende devono pubblicare un rendiconto annuale della loro due diligence entro il 30 giugno di ogni anno. Questo rapporto deve essere facilmente accessibile sul sito web dell'azienda. Inoltre, le aziende devono rispondere alle richieste di informazioni del pubblico entro tre settimane.
Esempi
Un rivenditore norvegese di moda riceve una richiesta da un consumatore che chiede informazioni sulle condizioni di lavoro nelle fabbriche che producono le loro magliette. Poiché il rivenditore ha mappato la propria catena di approvvigionamento e condotto la dovuta diligenza ai sensi della legge, può rispondere entro la scadenza di tre settimane, fornendo informazioni chiare sugli standard lavorativi dei fornitori e sulle misure specifiche adottate per garantire salari dignitosi.
Durante una valutazione del rischio, un'azienda ittica individua preoccupazioni riguardo a condizioni di lavoro insicure nella sua catena di fornitura di imballaggi, come dispositivi protettivi inadeguati e preparazione alle emergenze. In conformità con la legge, il team di approvvigionamento collabora con il fornitore per implementare un piano d'azione correttivo, che include la formazione sulla sicurezza, l'aggiornamento dei protocolli di sicurezza e l'esecuzione di audit indipendenti. I progressi sono monitorati e riportati nell'estratto conto annuale dell'azienda.
Un'azienda di elettronica istituisce un canale di whistleblowing di terze parti accessibile ai lavoratori delle sue fabbriche componenti. Questo meccanismo consente all'azienda di identificare gli impatti negativi direttamente dalla fonte, soddisfacendo al requisito della legge di monitorare e affrontare le problematiche relative a condizioni di lavoro dignitose.
Informazioni su Sedex
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