Introduzione: Che cos'è il lavoro forzato e perché è importante per le aziende?
Letizia La Sorte
Esperto di soluzioni
17 mag 2021
~8 min
Che cos'è il lavoro forzato?
Il lavoro forzato è una delle peggiori forme di sfruttamento e si riferisce a situazioni in cui gli individui sono costretti a lavorare contro la loro volontà, spesso sotto la minaccia di punizioni o conseguenze negative. L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) lo definisce come "Qualsiasi lavoro o servizio che viene richiesto a qualsiasi persona sotto la minaccia di qualsiasi punizione per la quale tale persona non si è offerta volontariamente". Ciò può includere il mancato pagamento degli stipendi, la perdita dei diritti, le minacce o la violenza fisica. [io]
Statistiche sul lavoro forzato
L'ILO stima che circa 27,6 milioni di persone in tutto il mondo siano intrappolate in situazioni di lavoro forzato. Questi abusi sono presenti in tutti i settori e le regioni, dalla produzione e dall'agricoltura alla logistica e ai servizi di pulizia, spesso nascosti in profondità all'interno di catene di approvvigionamento complesse e a più livelli. Le popolazioni vulnerabili, tra cui i lavoratori migranti (che sono tre volte più a rischio di lavoro forzato), le donne e le ragazze (che costituiscono il 39,4% delle vittime) e le comunità indigene, sono esposte al rischio più elevato. [ii] [vi]
Il lavoro forzato può verificarsi in qualsiasi parte del mondo e in qualsiasi parte di una catena di approvvigionamento, il che lo rende un problema critico per le aziende che cercano di gestire il rischio, salvaguardare la propria attività e proteggere i lavoratori.
Perché affrontare i rischi del lavoro forzato è importante per le aziende
Il lavoro forzato, anche nelle catene di approvvigionamento, rappresenta un rischio critico per la salute operativa, finanziaria e reputazionale delle aziende. È essenziale affrontare questo problema, per diversi motivi chiave:
1. Conformità legale: molti paesi come il Regno Unito, gli Stati Uniti e l'Australia hanno leggi contro il lavoro forzato e il mancato rispetto può comportare sanzioni severe. Ad esempio, nell'ambito dell'UFLPA statunitense, le aziende possono affrontare sequestri di prodotti alle frontiere, con oltre 1 miliardo di dollari di merci bloccate solo nel 2023. [vii]
2. Protezione della reputazione: prevenire il lavoro forzato protegge la reputazione di un'azienda presso investitori, consumatori e altri stakeholder. Sulla base di un sondaggio globale di PWC, l'83% dei consumatori considera i fattori ESG, compresi i diritti umani, quando prende decisioni di acquisto. [v]
3. Protezione operativa: la gestione dei rischi del lavoro forzato aiuta le aziende a evitare multe, restrizioni operative e altre conseguenze legali. Oltre ai sequestri dell'UFLPA, il regolamento dell'UE sul lavoro forzato (in vigore da dicembre 2027) vieterà completamente i prodotti realizzati con il lavoro forzato dai mercati dell'UE, interrompendo potenzialmente l'accesso al più grande mercato unico del mondo. Le aziende possono anche dover affrontare boicottaggi dei fornitori, cancellazioni di contratti e un maggiore controllo da parte dei partner commerciali.
4. Responsabilità etica: Seguendo i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, le imprese hanno la responsabilità di rispettare i diritti umani e fornire condizioni di lavoro dignitose in tutte le loro operazioni e catene di approvvigionamento. Il mancato rispetto di tali norme riconosciute a livello internazionale potrebbe comportare sanzioni normative e l'esclusione dalle principali procedure di appalto.
Che cos'è un indicatore e che cosa è un esempio di lavoro forzato?
Il lavoro forzato è notoriamente difficile da identificare e da dimostrare, si tratta di un'attività criminale. È contro i diritti umani internazionali e molte leggi nazionali. I casi di lavoro forzato, e talvolta le pratiche particolari associate a maggiori rischi di lavoro, sono spinti alla clandestinità. Gravi abusi possono verificarsi a diversi livelli della catena di approvvigionamento. Pertanto, gli orientamenti e le raccomandazioni spesso stabiliscono "indicatori" del lavoro forzato che fungono da campanelli d'allarme quando si cerca di individuare i casi.
Un indicatore è un segno o un segnale che suggerisce la presenza di una particolare condizione o rischio. Nel contesto del lavoro forzato, gli indicatori sono pratiche o condizioni che possono indicare un grave sfruttamento.
Esempio: La conservazione dei documenti d'identità è un indicatore di lavoro forzato. Quando i datori di lavoro controllano l'accesso dei lavoratori ai loro passaporti o carte d'identità, può essere un segno che i lavoratori sono costretti o controllati, limitando la loro libertà di movimento e la loro capacità di lasciare un lavoro.
Indicatori chiave del lavoro forzato
L'ILO delinea 11 indicatori operativi utilizzati per rilevare i segni del lavoro forzato.
Sedex riconosce anche un ulteriore indicatore: il fallimento dei sistemi di gestione, che si riferisce all'assenza di adeguati controlli interni, politiche o governance che consentano di mettere in discussione le condizioni di lavoro forzato.
Questi indicatori sono:
- Abuso di vulnerabilità
- Conservazione dei documenti d'identità
- Inganno
- Trattenuta del salario
- Limitazione dei movimenti
- Schiavitù per debiti
- Isolamento
- Condizioni di lavoro o di vita abusive
- Violenza fisica o sessuale
- Straordinari eccessivi
- Intimidazioni o minacce
- Sedex: Guasto dei sistemi di gestione
Questi indicatori sono fondamentali per identificare potenziali pratiche di lavoro forzato. Sebbene non siano prove definitive, più indicatori in un singolo sito suggeriscono un rischio più elevato che richiede ulteriori indagini.
(Fonte: Organizzazione Internazionale del Lavoro [iv])
Perché le aziende devono agire ora
Il lavoro forzato è illegale nei principali mercati (UE, Regno Unito, Stati Uniti, Australia) e i governi di tutto il mondo stanno rafforzando la legislazione in materia. Il regolamento dell'UE sul lavoro forzato, che entrerà in vigore a partire da dicembre 2027, vieta la vendita o l'esportazione di qualsiasi prodotto legato al lavoro forzato, indipendentemente dal punto in cui si verifica nella catena di approvvigionamento.
Leggi simili come l'Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA) degli Stati Uniti, il Modern Slavery Act del Regno Unito e dell'Australia e il CFLA canadese,
imporre significativi rischi normativi, reputazionali e operativi alle aziende che non agiscono.
Queste normative richiedono alle aziende di identificare, valutare e affrontare i rischi del lavoro forzato sia nelle proprie operazioni che nelle catene di approvvigionamento attraverso una due diligence sistematica sui diritti umani. Ciò include la mappatura delle catene di approvvigionamento, l'esecuzione di valutazioni dei rischi, l'implementazione di sistemi di monitoraggio e l'adozione di azioni correttive quando vengono identificati problemi.
Le aziende devono inoltre dimostrare i loro sforzi attraverso regolari misure di rendicontazione e trasparenza, dimostrando alle parti interessate e alle autorità di regolamentazione che stanno adottando misure concrete per prevenire e affrontare i rischi del lavoro forzato.
Oltre alla conformità legale, la lotta al lavoro forzato è essenziale per una condotta aziendale responsabile. Le aziende che non agiscono devono affrontare una crescente pressione da parte degli investitori che richiedono la conformità ESG, dei consumatori che scelgono alternative etiche e dei partner commerciali che richiedono trasparenza nella catena di approvvigionamento. I costi reputazionali e finanziari degli incidenti di lavoro forzato, comprese le spese legali, i costi di riparazione e la perdita di affari, superano di gran lunga l'investimento nei sistemi di prevenzione.
Valuta la tua supply chain globale con lo strumento Sedex Forced Labour Indicators Tool
Lo strumento Sedex Forced Labour Indicators, parte del nostro strumento di valutazione del rischio, utilizza i dati della catena di approvvigionamento di un'azienda per evidenziare dove sono stati identificati questi indicatori operativi di lavoro forzato.
Lo strumento fornisce inoltre ulteriori informazioni per aiutare le imprese a comprendere il livello di rischio, come il rischio di lavoro forzato all'interno del paese e del settore di un sito o la presenza di gruppi di lavoratori più vulnerabili. Aiuta le aziende a stabilire le priorità dove indagare ulteriormente e ad agire dove i rischi di lavoro forzato sono più elevati.
Lo strumento offre:
- Avvisi di rischio prioritari che evidenziano i siti con indicatori forti o multipli, consentendo ai team di approvvigionamento di concentrare l'attenzione e le risorse dove è più necessario
- Consapevolezza contestuale che tiene conto della vulnerabilità del paese, del settore e dei lavoratori
- Informazioni utili a supporto di audit mirati, coinvolgimento dei fornitori e piani di correzione utilizzando SMETA, SAQ, dashboard e altro ancora
Scopri di più sul nostro strumento di indicatori del lavoro forzato
Cosa puoi fare dopo:
Agire per affrontare i rischi del lavoro forzato richiede un approccio sistematico. Ecco come puoi iniziare a risolvere questo problema utilizzando gli strumenti Sedex:
- Mappa la tua supply chain globale utilizzando la piattaforma Sedex per identificare tutti i livelli di fornitori e capire dove le popolazioni di lavoratori vulnerabili e i settori ad alto rischio si intersecano con il tuo sourcing.
- Conduci valutazioni complete del rischio che combinano l'intelligence del paese e del settore con i dati specifici dei fornitori per dare priorità alle tue attività di due diligence in modo efficace
- Distribuisci audit in siti ad alto rischio. Sedex ha recentemente introdotto una serie di funzionalità per rilevare meglio problemi come le commissioni di reclutamento e per comprendere i sistemi di gestione in atto presso la sede di un fornitore che prevengono il lavoro forzato attraverso SMETA 7. Gli audit possono essere utilizzati per aiutare a comprendere le condizioni di lavoro nei siti ad alto rischio e ad identificare gli indicatori del lavoro forzato.
- Esaminare gli indicatori segnalati nel contesto in cui uno o più indicatori possono segnalare la necessità di un'indagine più approfondita e di un'azione immediata
- Impegnarsi con i fornitori in modo proattivo per colmare le lacune nelle politiche e nella supervisione, fornendo formazione e sviluppo di capacità che li aiutino a comprendere e prevenire i rischi del lavoro forzato nelle loro operazioni
- Implementa il monitoraggio sistematico attraverso dashboard integrati che monitorano i progressi della correzione e forniscono report supportati da audit allineati alle aspettative normative
- Dimostra la conformità alle parti interessate e alle autorità di regolamentazione con una documentazione completa che dimostra il tuo costante impegno nella prevenzione del lavoro forzato lungo tutta la tua catena di approvvigionamento
- Crea supply chain etiche e resilienti che proteggano sia i lavoratori che la tua azienda dai rischi operativi, legali e reputazionali associati al lavoro forzato
Anche se la tua azienda non è attualmente soggetta alla legislazione sul lavoro forzato, un'azione proattiva offre vantaggi aziendali significativi. I primi a muoversi in anticipo ottengono un vantaggio competitivo costruendo sistemi solidi prima che le normative si espandano, assicurandosi un trattamento preferenziale da parte di clienti e investitori sempre più focalizzati sui fattori ESG ed evitando la costosa corsa reattiva quando nuove leggi raggiungono inevitabilmente il loro settore o mercato.
Le aziende che aspettano spesso devono affrontare costi di implementazione più elevati, una cooperazione limitata con i fornitori e una potenziale esclusione dalle opportunità di business, poiché i partner richiedono sempre più la dovuta diligenza in materia di diritti umani come prerequisito per la collaborazione.
Sedex può aiutarti a identificare e affrontare efficacemente i rischi del lavoro forzato.
Faq
Risorse e ulteriori letture
[i] https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons
[ii] https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons
[iii] https://www.antislavery.org/slavery-today/forced-labour/
[iv] https://www.ilo.org/publications/ilo-indicators-forced-labour
[vii] https://www.cnbc.com/2023/04/17/feds-seize-goods-tied-to-forced-labor.html
