Che cos'è l'equità di genere nelle catene di approvvigionamento
Tomas Novotny
Esperto di soluzioni
27 ott 2025
~2 min
L'equità di genere nelle catene di approvvigionamento, spiegata per il Procurement
Ti vengono misurate le prestazioni, il rischio e la resilienza dei fornitori. Tuttavia, i problemi che fanno deragliare le tempistiche e la qualità spesso si trovano sotto la superficie. Se le persone non possono sollevare preoccupazioni in modo sicuro o alcuni gruppi sono esclusi dai ruoli, i costi aumentano altrove.
1. L'uguaglianza dà a tutti lo stesso sostegno.
2. L'equità offre alle persone il supporto di cui hanno bisogno per raggiungere lo stesso risultato.
Nelle catene di approvvigionamento, uomini e donne possono affrontare rischi diversi. L'equità riconosce questa differenza, quindi rimuove le barriere in modo che tutti possano svolgere al meglio il proprio lavoro.
Comprendere come funzionano gli audit sociali e cosa rivelano aiuta le aziende a intraprendere azioni mirate per migliorare le condizioni di lavoro e rafforzare la conformità in tutte le catene di approvvigionamento globali.
Perché il Procurement dovrebbe avere a cuore l'equità di genere
I rischi nascosti si manifestano come il fatturato, le rilavorazioni, l'assenteismo e gli ordini in ritardo. Affrontare il problema dell'equità riduce questi rischi. Proteggete le persone e migliorate allo stesso tempo la consegna, la qualità e il controllo dei costi.
Esempi semplici e pratici di equità di genere
- Attrezzatura: I servizi igienici esistono, ma non esiste uno smaltimento sicuro per i prodotti sanitari. L'equità aggiunge ciò che manca.
- Assumere: Solo gli uomini sono selezionati per i ruoli tecnici. L'equità cambia il modo in cui i lavori vengono pubblicizzati e valutati.
- Lagnanza: Esiste una linea telefonica diretta, ma le donne temono ritorsioni. L'equità aggiunge canali anonimi e un follow-up visibile.
Che aspetto ha il buono
Inizia con canali di segnalazione sicuri di cui le persone si fidano, comprese le opzioni esterne anonime. Costruisci la voce dei lavoratori attraverso comitati eletti e un dialogo regolare. Formare i manager e le risorse umane su una condotta rispettosa, pregiudizi e progressione equa. Esamina il reclutamento, lo sviluppo e la promozione in modo che l'accesso sia veramente aperto.
Insidie comuni dell'equità di genere da evitare
Non considerare l'equità come un progetto una tantum o una casella da spuntare. Non affrettarti a una singola soluzione rapida, quindi fermati. Concentrati sulle cause alla radice, coinvolgi i lavoratori e misura i progressi sito per sito.
Dove SMETA 7.0 aiuta con l'equità di genere
SMETA 7 include l'equità nell'ambito di applicazione attraverso un requisito strutturato e dati più ricchi e disaggregati per genere. Supporta la collaborazione tra acquirenti, fornitori e partner esperti, in modo che le azioni siano pratiche e durature. Se sei pronto per la procedura, il prossimo articolo illustra i passaggi.
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