5 rischi sociali prioritari per soddisfare i requisiti ESG
Tomas Novotny
Esperto Sostenibilità
5 lug 2022
~7 min
Con l’evolversi del dibattito sui requisiti ambientali, sociali e di governance (ESG) per le aziende, l’attenzione sui rischi sociali nelle catene di approvvigionamento è in aumento. Evidenziamo cinque argomenti chiave che sono molto rilevanti per la gestione e la rendicontazione del rischio ESG.
Abbiamo evidenziato questi come alcuni dei rischi sociali più significativi nell’ambito dell’ESG. Ciò si basa sulla loro probabile rilevanza per molte catene di approvvigionamento e sulla potenziale gravità dell’impatto associato sulle persone.
I vantaggi di affrontare i rischi sociali nella catena di approvvigionamento
- Promuovere impatti positivi per i lavoratori e le comunità.
- Costruire la resilienza supportando una forza lavoro sana e stabile.
- Conformità con la legislazione sulla schiavitù moderna, la salute e la sicurezza e la due diligence sui diritti umani.
- Raggiungi e mostra miglioramenti nelle prestazioni della tua azienda in tutte le aree sociali, supportando i requisiti di rendicontazione ESG.
- Migliora la tua reputazione nei confronti di investitori, consumatori e altri stakeholder dimostrando un impegno per pratiche commerciali socialmente responsabili e un’efficace gestione del rischio.
Scopri di più su come la due diligence ESG può far risparmiare sui costi e migliorare la resilienza della catena di approvvigionamento: leggi il nostro studio su come far contare la sostenibilità.
Dati utili per le valutazioni del rischio ESG
Che si disponga già di un processo di valutazione del rischio consolidato o che si sia agli inizi, comprendere e dare priorità ai rischi ESG può essere un compito arduo. Gli strumenti e i dati giusti sono essenziali per la gestione del rischio e la rendicontazione che fanno parte di strategie ESG più ampie.
I dati sono un potente strumento per la gestione di qualsiasi rischio ESG, compresi quelli sociali. Le informazioni sui paesi e sui settori della catena di approvvigionamento sono fondamentali per identificare i paesi e i settori ad alto rischio. Uno strumento di valutazione del rischio aiuta i responsabili della sostenibilità e del procurement a farlo e a stabilire le priorità su dove un’azienda concentra i suoi prossimi passi. La raccolta di ulteriori informazioni sulle persone e sulle pratiche nei luoghi di lavoro consente valutazioni dei rischi più accurate che riflettono le differenze tra i siti di lavoro.
Cinque rischi sociali su cui concentrarsi
1. Lavoro forzato
Il lavoro forzato è stato sotto i riflettori negli ultimi anni a causa di un’intensa attenzione alla schiavitù moderna, anche nella legislazione diffusa. Tuttavia, il lavoro forzato è generalmente nascosto a causa della sua illegalità ed è quindi difficile da identificare. Quindi, l’identificazione si basa sull’uso di indicatori di estrema vulnerabilità o comportamenti di sfruttamento.
I settori chiave a rischio per questo problema includono l’agricoltura, l’edilizia, i fornitori di servizi e alcune forme di produzione.
Acquisisci dati su: Fattori che determinano il lavoro forzato e che sono collegati alla vulnerabilità, come ad esempio:
- La natura di un rapporto di lavoro (ad esempio, informale/formale o temporaneo)
- Modalità di assunzione dei lavoratori: esiste un rischio significativo di sfruttamento da parte dei reclutatori di manodopera intermediari.
- Lo status sociale ed economico dei lavoratori (ad esempio, i migranti e le donne sono in genere a più alto rischio di sfruttamento).
- Isolamento dei lavoratori.
- Dipendenza dal datore di lavoro per il viaggio o l’alloggio.
- Governance fragile nel paese di assunzione e/o di occupazione.
2. Lavoro minorile
Il lavoro minorile è più visibile del lavoro forzato e probabilmente più pervasivo. Nonostante gli sforzi globali per sradicarlo, comprese molte leggi sul lavoro minorile, si stima che nel 2020 oltre 160 milioni di bambini fossero coinvolti nel lavoro minorile[i] e questo numero è in aumento. Nelle catene di approvvigionamento, il lavoro minorile è più comune nella produzione a monte, in particolare nell’agricoltura (in particolare i piccoli agricoltori che producono colture da reddito), nella produzione esternalizzata o nel lavoro a domicilio, nell’estrazione mineraria (in particolare nell’estrazione artigianale) e nelle attività informali come la raccolta dei rifiuti.
Acquisisci i dati su: I paesi in cui operano i fornitori, a tutti i livelli di una catena di approvvigionamento. Le sfide sociali come la povertà e la mancanza di accesso a un’istruzione adeguata e a prezzi accessibili alimentano il lavoro minorile. I fornitori di paesi e settori con una maggiore povertà e sistemi educativi sottosviluppati possono avere maggiori rischi in tal senso.
Lo strumento di valutazione del rischio di Sedex mostra che il rischio di lavoro minorile è più elevato nel settore agricolo (6,3) che in quello minerario (5,8).[ii]
3. Discriminazione
In questo contesto, per “discriminazione” si intende il rischio che gli individui appartenenti a un gruppo specifico (ad esempio donne, minoranze etniche o religiose, persone con disabilità, lavoratori giovani o anziani, persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali o transgender) ricevano un trattamento negativo da parte di colleghi o dirigenti. Nei casi più gravi, possono subire molestie o violenze.
Sebbene ci sia spesso una forte attenzione ai rischi specifici di genere, è importante identificare i rischi di discriminazione per tutte le persone potenzialmente vulnerabili. La vulnerabilità è intersezionale: i rischi di discriminazione spesso si combinano con altre disuguaglianze sociali ed economiche. La discriminazione di genere è un rischio in tutti i settori e in tutti i paesi. Altre forme di discriminazione dipendono spesso dalla presenza di gruppi minoritari, da norme culturali o da pratiche di gestione inadeguate.
Acquisisci i dati su: Se i lavoratori di un gruppo specifico occupano la maggior parte delle posizioni meno qualificate o di status inferiore, o costituiscono una piccola minoranza della forza lavoro e hanno maggiori probabilità di essere isolati. È importante anche analizzare le lamentele, anche in base alle diverse caratteristiche dei lavoratori, come il genere o l’etnia. Ciò può evidenziare problemi nascosti o preoccupazioni comuni, discriminazioni dirette o indirette, tra i membri dello stesso gruppo specifico.
Il settore della produzione di abbigliamento è ad alto rischio (6,6) di discriminazione di genere (strumento di valutazione del rischio).
4. Libertà di associazione
La “libertà di associazione” si riferisce alla capacità dei lavoratori di sindacalizzare o formare organizzazioni rappresentative dei lavoratori per negoziare i termini e le condizioni di lavoro. I datori di lavoro possono vietare o cercare di sopprimere le organizzazioni indipendenti dei lavoratori o i sindacati, o discriminare gli iscritti al sindacato.
Oltre ad essere un diritto fondamentale dei lavoratori[iii], il rispetto della libertà di associazione è importante per aiutare le imprese a rafforzare l’impegno dei lavoratori per attrarre e mantenere dipendenti qualificati ed esperti. Il rischio di atteggiamenti e attività antisindacali da parte dei datori di lavoro è presente nella maggior parte dei settori e dei paesi. È più alto nei paesi che non consentono sindacati indipendenti, o in settori in cui c’è poca storia di organizzazioni dei lavoratori.
Acquisisci i dati su: Quando una catena di approvvigionamento si estende in paesi con leggi restrittive sui sindacati indipendenti o con scarsi risultati nella protezione dei diritti sindacali. Osservate attentamente i luoghi di lavoro in cui non esistono metodi di coinvolgimento dei lavoratori, come i comitati dei lavoratori o adeguati meccanismi di reclamo.
L’estrazione mineraria è uno dei settori a più alto rischio a livello globale per la libertà di associazione (strumento di valutazione del rischio).
5. Salute, sicurezza e igiene
Aspettatevi un’attenzione ancora maggiore alla salute e alla sicurezza in futuro. Questo tema è ora riconosciuto dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) come il quinto principio fondamentale e il diritto al lavoro. Oltre ai requisiti per le aziende per prevenire incidenti, infortuni e malattie sul lavoro, c’è una crescente aspettativa che le aziende sostengano anche la salute mentale dei lavoratori.
Sebbene molti paesi abbiano leggi sulla salute e la sicurezza sul lavoro, in realtà i rischi sono sempre presenti. I rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro sono particolarmente importanti nei settori che utilizzano attrezzature o macchinari pericolosi, come l’edilizia, l’ingegneria e la produzione. Il rischio è particolarmente elevato anche quando l’applicazione della legge è scarsa, il lavoro è più informale o i lavoratori non ricevono attrezzature di sicurezza o formazione adeguate. I rischi per la salute e la sicurezza in genere aumentano in caso di straordinari eccessivi.
Acquisisci i dati su: Il numero di incidenti, feriti e mancati incidenti che si verificano nei siti di una catena di approvvigionamento. Esamina anche i processi e i sistemi di gestione in materia di salute e sicurezza che i fornitori hanno messo in atto.
Follow-up con audit in loco per verificare queste informazioni, individuare i rischi per la salute e la sicurezza e collaborare con i fornitori per aiutarli ad affrontarli. Solo nel 2021, i membri di Sedex hanno risolto oltre 190.000 problemi di salute, sicurezza e igiene identificati negli audit in loco. [iv]
Considerare i rischi più ampi
Ci sono molte altre questioni sociali che le attività commerciali possono influenzare. Altri rischi nei luoghi di lavoro includono orari di lavoro eccessivi e salari insufficienti, mentre i rischi legati alla comunità, come i diritti fondiari e l’accesso alle risorse idriche, possono essere particolarmente significativi in alcuni settori o regioni.
Per condurre una valutazione approfondita del rischio sociale, è importante adottare una prospettiva olistica. Considerare i rischi sia all’interno di un luogo di lavoro che nelle comunità circostanti.
Come iniziare a valutare i rischi sociali
La valutazione del rischio ESG non è un processo “taglia unica”. I rischi variano in modo significativo da paese a paese, da settore e da attività. Un approccio graduale potrebbe iniziare con:
- Mappare una catena di approvvigionamento.
- Identificare i rischi più rilevanti per le persone e le industrie di questa catena di approvvigionamento.
- Valutare la probabilità e la potenziale gravità di questi rischi nei paesi all’interno di questa catena di approvvigionamento.
Lo strumento di valutazione del rischio di Sedex è una grande risorsa per identificare, confrontare e dare priorità ai rischi sociali.
Informazioni su Ergon Associates
Ergon Associates è un consulente globale che promuove il rispetto degli standard lavorativi e dei diritti umani attraverso catene di fornitura e relazioni di investimento. Forniscono servizi di consulenza strategica e ricerca innovativa e hanno partecipato allo sviluppo dello strumento di valutazione del rischio di Sedex.
[i] Fonte: Organizzazione Internazionale del Lavoro
[ii] Fonte: strumento di valutazione del rischio Sedex, 2023. Tutti gli approfondimenti si basano sui punteggi di rischio medi globali dei settori
[iii] Fonte: Organizzazione internazionale del lavoro
[iv] Fonte: analisi Sedex dei risultati dell’audit SMETA
