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How Reckitt is analysing gender data within their supply chain

Hablamos con David Pettet, Director Global de Derechos Humanos y Cadena de Suministro Sostenible de Reckitt, sobre lo que su negocio está haciendo para analizar y actuar sobre los datos de género dentro de su cadena de suministro.

Reckitt existe para proteger, sanar y nutrir en la búsqueda incesante de un mundo más limpio y saludable. Reckitt cree que el acceso a la higiene, el bienestar y la nutrición de la más alta calidad es un derecho, no un privilegio. Son la compañía detrás de algunas de las marcas de consumo más reconocidas y confiables del mundo en higiene, salud y nutrición, incluyendo Air Wick, Calgon, Cillit Bang, Clearasil, Dettol, Durex, Enfamil, Finish, Gaviscon, Harpic, Lysol, Mortein, Mucinex, Nurofen y más.

Se centran en la diversidad y la inclusión porque es lo correcto, no solo para su empresa, sino para la sociedad. Los convierte en una empresa más fuerte y los conecta con las diversas comunidades a las que sirven en todo el mundo.

Hablamos con David Pettet, Director Global de Derechos Humanos y Cadena de Suministro Sostenible de Reckitt, sobre lo que su negocio está haciendo para analizar y actuar sobre los datos de género dentro de su cadena de suministro.

Reckitt existe para proteger, sanar y nutrir en la búsqueda incesante de un mundo más limpio y saludable. Reckitt cree que el acceso a la higiene, el bienestar y la nutrición de la más alta calidad es un derecho, no un privilegio. Son la compañía detrás de algunas de las marcas de consumo más reconocidas y confiables del mundo en higiene, salud y nutrición, incluyendo Air Wick, Calgon, Cillit Bang, Clearasil, Dettol, Durex, Enfamil, Finish, Gaviscon, Harpic, Lysol, Mortein, Mucinex, Nurofen y más.

Se centran en la diversidad y la inclusión porque es lo correcto, no solo para su empresa, sino para la sociedad. Los convierte en una empresa más fuerte y los conecta con las diversas comunidades a las que sirven en todo el mundo.

Reckitt tiene más de 43.500 personas de 120 nacionalidades diferentes, que operan en 60 países, en seis continentes. Reckitt cree que es su responsabilidad colectiva construir la inclusión en todo lo que hacen, mientras representan a su gente y a la comunidad global a la que sirven.

Ser diverso e inclusivo no es un principio adicional para Reckitt. Quieren que sea parte integral de la forma en que piensan y actúan. El espíritu innovador y emprendedor de su gente está en su mejor momento cuando diversos equipos se unen, comparten ideas y crean soluciones pioneras.

Es por eso que Reckitt se centra en la inclusión en su sentido más amplio, trabajando para dar forma colectivamente a su empresa y a la sociedad en general para que sea un lugar donde todos se sientan incluidos y tratados de manera justa y equitativa, ya sea como consumidores, socios o colegas.

Dada la escala de su cadena de suministro global y sus desigualdades estructurales de género, querían analizar las barreras a la igualdad de género en las cadenas de suministro, y luego usar esa idea para impulsar el cambio.

En consecuencia, se dirigieron al Servicio de Asesoramiento Empresarial de Oxfam, cuyo propósito es ayudar a las empresas a mejorar su impacto en las cadenas de suministro globales a través de prácticas empresariales positivas, centrándose en el papel de las organizaciones en la superación de la pobreza, el respeto de los derechos humanos y el empoderamiento de las mujeres.

u003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eEquality is a human right, and every business should be committed to addressing inequality in their supply chainsu003c/pu003e

David Pettet, Reckitt

Recopilación de datos y conocimientos con Sedex y Oxfam

Para comprender las barreras a la igualdad de género dentro de su cadena de suministro, Reckitt se centra primero en recopilar los datos para obtener la información vital necesaria, y luego usar estos datos para sacar conclusiones y tomar medidas con cualquier proveedor que necesite realizar cambios en sus prácticas.

Como miembros de Sedex, Reckitt tiene acceso a la plataforma Sedex donde utilizan datos de género del Cuestionario de Autoevaluación (SAQ) y el Informe de Datos de Género. Este informe presenta métricas clave sobre las posiciones, perfiles y procesos relacionados con el género dentro de la cadena de suministro, por lo que ayuda a Reckitt a evaluar, monitorear y comprender dónde deben tomar medidas para abordar las desigualdades.

Sobre la base de estos datos, Oxfam llevó a cabo una evaluación que proporciona recomendaciones sobre cómo Reckitt puede integrar puntos de recopilación de datos en sus actividades de cadena de suministro. Esto les permitirá ver y analizar claramente los datos de género y demostrar cómo están apoyando a las mujeres en las cadenas de suministro.

Oxfam también proporcionará formación para profundizar la comprensión de Reckitt sobre las causas subyacentes de la desigualdad de género, las oportunidades y barreras para el empoderamiento de las mujeres, y explorar cómo se pueden utilizar los datos para identificar y aumentar la conciencia sobre los problemas de género dentro de la cadena de suministro.

Reckitt planea complementar estos datos con la auditoría social de Sedex, SMETA, para ayudarlos a comprender si los datos de género han cambiado y dónde. Algunas áreas clave de enfoque en el futuro serán la brecha salarial de género, identificando qué problemas e incumplimientos son desproporcionados por género, empoderamiento femenino y género dentro de los procesos de reclutamiento de proveedores.

En última instancia, Reckitt busca aplicar una lente de género a cada área de política, para impulsar la igualdad y el cambio dentro de su cadena de suministro. La clave para esto será involucrarse y educar a sus proveedores para que comprendan los beneficios de recopilar datos y alinear sus actividades.

Beneficios del análisis de datos de género

Reckitt cree que garantizar una cadena de suministro más diversa e inclusiva no solo es lo correcto, sino que también crea una gran cantidad de beneficios empresariales y sociales más amplios, incluido el aumento de la innovación, la productividad, la resiliencia de la cadena de suministro y la reducción de la desigualdad socioeconómica, creando comunidades más estables y cohesivas. En consecuencia, existe una creciente expectativa de accionistas, consumidores, gobiernos y sociedad civil para que las empresas actúen, ¡y tiene sentido comercial!